雲南大理羅某發微信給領導請假5天出去旅遊，未得到回覆直接根據自己的旅遊行程去旅遊了，5天後回到公司被領導開除。羅某把單位告上了法庭，大理法院駁回了羅某的訴訟。
一般這種情況下，大家都會站在弱勢的一方，但是這次大部分人卻沒有站在弱勢一方。那今天就來聊聊請假這個事情。
說到請假其實有過上班經驗的的都知道，大部分單位和公司都不喜歡員工請假，為什麼呢？現在人力成本這麼高，一個蘿蔔一個坑，你請假了，但是公司得運作吧，那這個事情誰來做。就好比學校老師，你請假了，課得照常上吧？那這個課上到哪裡？誰來代課？這些都得調節的，不能讓學生放假不是，而且還是5天長假去旅遊，如果調節不了的話領導肯定不敢批。
當然每個單位和公司都會有自己請假的規章制度，就像有部分網友留言說他們公司請假只要跟老闆說一下就可以，這種只是少數，也能公司也不大，公司大點這樣就亂套了。大部分公司請假都得提前提出來，尤其是事假，請5天假最少也得提前3天以上的時間提出來，而且時間長最好當面溝通，提前寫好請假條。微信請假不是說不行，但是溝通不及時，而且有點不尊重對方，這不是請假，只是告知公司我這幾天就不來上班了，這是請霸王假，你不批也得批。
所以如果大家以後再職場遇到要請假的事情最好提前提出申請，電話或者當面溝通，有問題當面解決，不要因為一些小細節給公司留下不好的印象。