行政組織理論 | 第十二章·行政組織變革的一般規律

2021-02-19 雲課堂教研中心

行政組織理論

第十二章·行政組織變革的一般規律

第十二章主要講行政組織變革的原因、徵兆、目標、內容、動力、阻力、克服阻力的辦法、未來變革的趨勢。相對更重要的是變革內容。

 

 

1.（多選）下列選項中，影響行政組織變革的外部原因是（     ）

A.社會形態的變遷

B.經濟體制的轉軌

C.政治制度的更迭  

D.社會發展程度

E.國際環境的重大變化

 

答案：ABCDE，12-299

外部原因：社會形態、經濟類型、經濟體制、政治制度、社會發展、國際環境。

內部原因：目標、規模、人員。

 


2.（多選）行政組織變革的基本目標包括（     ）

A.提高行政組織對外在環境的適應力、改造力

B.加強行政組織自身的穩定性與協調性

C.增加行政組織的自我服務功能

D.提升行政組織的合法性

E.增強行政組織的功利性

 

答案：AB，12-310

行政組織的外部目標包括對外在的適應改造、對自身的穩定協調。

 

 

3.（單選）西方行政組織職能變化呈現的規律是（    ）

A.守夜警察—萬能政府－有限政府

B.有限政府—萬能政府－守夜警察

C.萬能政府—守夜警察－有限政府

D.有限政府—守夜警察－萬能政府

 

答案：A，9-226

隨著生產和社會生活發展的需要，政府的管理職能和服務職能有著不斷擴大的趨勢，從所謂「守夜警察」過渡到「萬能政府」，從「有限責任政府」的籲求到「行政國」的出現，就是政府職能發展的最好寫照。

 

 

4.（單選）從歷史發展的趨勢看，在行政組織結構的變化中，變革較多的是（    ）

A.縱向層級的變革

B.橫向部門結構的變革

C.組織環境的變革

D.中央與地方關係的變革

 

答案：B，12-316

行政組織變革的內容包括：職能變革、結構變革、權力關係變革。

 

5.（單選）行政組織變革最大的阻力來自行政組織自身的（    ）

A.人際關係

B.資歷高者

C.」經濟人」特徵

D.領導者

 

答案：C，12-322

行政組織變革最大的阻力來自行政組織自身的「經濟人」特徵。

 


6.（簡答）簡述行政組織變革的徵兆。12-306

答：（1）行政組織職能的膨脹引起與其他社會組織職能的衝突。

（2）行政組織與國家政治系統中其他組織的職責關係不順

（3）行政組織部門林立、機構臃腫、職責不清、協調困難。

（4）行政組織上下級間的縱向信息溝通困難，指揮不靈。

（5）行政組織內部開拓進取的動力不大，缺乏生機活力，空氣沉悶

（6）行政組織與其特定的社會環境不相適應，不能很好地履行其行政職能

 

 

7.（簡答）未來行政組織變革的趨勢。12-328

答：（1）組織結構的扁平化；

（2）組織形態的網絡化；

（3）組織邊界的柔性化；

（4）組織形式的多元化；

（5）組織規模的小型化。

寫在最後

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