截至7月底，應屆高校畢業生留魯就業率達到86.5%

2020-09-11 齊魯壹點

齊魯晚報·齊魯壹點記者王皇

山東省住房和城鄉建設廳等13部門聯合印發《關於加快推進人才住房工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），加大人才安居保障力度。11日，該《意見》解讀發布會上，山東省委組織部副部長龔文東在答記者問時表示，我省人才發展競爭力逐步增強，截至7月底，應屆高校畢業生留魯就業率達到86.5%；我省引進「雙一流」高校畢業生17311人，達到2019年全年的1.57倍。

龔文東說，近年來，在全省上下的共同努力下，我省人才發展競爭力逐步增強，人才流動趨勢確實出現了向好性變化。2018年以來我省新增住魯院士24位、國家級省級領軍人才958人。有關機構人才流動趨勢報告顯示，2019年我省人才流入率、應屆畢業生流入率、海歸人才流入率三項指標，都較2017年有明顯提高。特別是今年，隨著人才制度改革攻堅行動全面展開，人才回流態勢進一步鞏固和擴大。截至7月底，應屆高校畢業生留魯就業率達到86.5%；我省引進「雙一流」高校畢業生17311人，達到2019年全年的1.57倍。

近年來，我們不斷健全人才服務體系，持續提升服務質量，努力增強各類人才在山東的獲得感、歸屬感。比如，全省建立起省、市、縣三家黨委聯繫專家體系，縣級以上黨員領導幹部聯繫專家超過6000名，讓領導幹部為專家當好後勤部長，對人才政治上關懷、工作上支持、生活上關心。比如，出臺「院士服務保障十條」，實行「山東惠才卡」29項服務制度，惠及5800多名人才，將2600多名高層次人才納入保健範圍，並為每名高層次人才配備了服務專員。高層次人才在省內交通出行可走「綠色通道」，免費到3A級以上旅遊景區遊覽，免費到公共體育場館健身。比如，針對人才創業融資難、融資貴的問題，我們推出「人才貸」「人才板」「人才投」系列產品，已經累計發放「人才貸」4億多元，75家人才企業在區域股權交易市場掛牌，依託新舊動能轉換基金扶持高層次人才項目130個、投資307億元。

最近，根據省委將「人才興魯」戰略轉化為具體行動的要求，我們正在部署開展五個專項行動，其中就包括「人才服務升級行動」，通過實施好「三個專項計劃」，拿出最大誠意，營造人才發展良好環境。比如，實施「人才服務體系構建計劃」，省市聯動組建人才服務聯盟，完善貫通省市縣三級、覆蓋各類用人單位的人才服務體系，高標準建設一批「人才之家」。實施「人才服務質量提升計劃」，推動人才服務流程再造，從「人才找我們要服務」向「我們追著人才給服務」轉變，「讓數據多跑腿，人才少跑路」，實現大多數服務事項掌上辦理、不見面審批。實施「人才服務內容拓展計劃」，進一步完善人才金融服務體系，探索依託社會力量，為人才提供法律服務、家庭醫生、上市輔導等專業化、定製化服務。省委人才工作領導小組辦公室將會同各市人才工作領導小組辦公室共同為各類人才來魯創新創業提供有溫度的服務，全力營造近悅遠來的人才生態。

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