中國江西網南昌訊 記者袁思東報導：今年起，如果我省的國企員工想要創業，一份停職留崗的「三年之約」讓他們沒有了後顧之憂。經過單位批准後，職工可停職領辦創辦企業，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業或停職繼續創業。這是我省《關於大力促進非公有制經濟更好更快發展的意見》（下稱《意見》）中的一項規定。此政策一出，引發社會關注。記者12日走訪了部分國企職工、主要負責人及專家學者，聽聽他們是怎麼說的。
10多年前曾有農場實施類似政策
《意見》中規定，國有企業和事業單位職工停職領辦創辦企業後，若3年內不再領辦創辦企業的允許回原單位工作；若3年期滿，願意繼續領辦創辦企業的，則按辭職規定，依據勞動合同法進行經濟補償。經單位批准辭職的職工，按規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
記者了解到，其實早在2001年初，我省國營恆湖綜合墾殖場就早已實施類似鼓勵政策。該墾殖場黨委書記王建明告訴記者，2000年，恆湖綜合墾殖場面臨著發展困難的局面，而且職工人員偏多。當時為了減輕企業負擔，場黨委決定鼓勵職工特別是中層管理人員外出打工或創業。「為了給這些人員一些保障，場裡給予了一定額度的補償。即第一年按照正常工資的90%進行補償，第二年、第三年比例依次降為80%、70%。第四年後則不再發放。」
王建明說，當時外出打工或創業人數大約不到總場人數的10%，且大多為場裡的業務骨幹或有一定能力的員工。「十多年過去了，目前沒有一個人回到墾殖場工作。」
國企待遇對職工的選擇影響較大
鄔軍（化名），江西省鹽業集團下屬某縣公司一職工，夫妻長期兩地分居。六七年來，鄔軍一直想到南昌和家人在一起生活，但因捨不得國企「鐵飯碗」，一直忍受著兩地分居的痛苦。昨日，當他聞聽「江西國企員工創業可停薪留職三年」即將實施時，非常興奮。
「這對我來說是一個好消息。」鄔軍說，他今年將考慮停薪留職回到南昌工作或者創業。另外，鄔軍還表示，其所在公司規模不大，因此福利待遇方面只能算一般。
這一政策對於一些福利待遇較好的國企職工來說是否具有誘惑力？江西中煙南昌捲菸廠黨委書記葉華英表示，該廠福利待遇等各方面都較好，因此目前沒有職工提出想出去創業的。「倒是想進來的挺多。」
另外，部分國企在數年前已逐步改制，其中的國企職工均買斷工齡另謀出路，如南昌物資集團公司等。「這一政策對我們這樣的國企影響並不大。」南昌物資集團公司副總經理、黨委委員李韶峰表示。
鼓勵職工創業利於激活人才效率
記者了解到，我省出臺此項政策的初衷是鼓勵扶持創業，希望最大限度激發有條件創業的人的創業熱情。
「我省出臺這項政策的本意是在於分流國企人員。因為國企裡面既有一批優秀人才，也有一些人浮於事的員工。」省人大代表、江西劉錫秋律師事務所主任劉錫秋表示，這項政策具有雙重意義，一方面即鼓勵了國企職工創業，另一方面也是我省國企改革的組成部分。
中國人民大學勞動人事學院副教授蘇中興預測，該政策在一定程度上能夠刺激創業。他說，體制內單位集中了相當多的優秀人才，但因為不創業他們也能生活得不錯，犯不著冒那麼大風險。所以，要鼓勵他們創業，就必須給他們一些合適的條件，降低他們創業的機會成本，這樣從實際效果上看會有利於激活人才效率。