哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。
估計沒有人能夠想到「996.ICU事件」能夠引起那麼大範圍的全網討論。
大黃來幫大家捋一捋這起事件的來龍去脈。
996.ICU指工作996、生病ICU（重症加強護理病房），也就是工作從早上9點上班到晚上9點下班，每周工作6天，生病了就住進ICU。2019年3月27日，一個名為996.ICU的項目在GitHub上傳開。程式設計師們揭露「996ICU」網際網路公司，抵制網際網路公司的996工作制度。在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個網際網路頭部公司先後上榜。[1]
4月11日馬雲老師在阿里巴巴內部交流活動上分享到：
關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？[2]
馬雲的話具備很強的煽動效果，但是馬上就有網友反駁他這是偷換概念，你要獲得「成功」「美好生活」「尊重」等，那麼你就要996。這是「歸因錯誤」，成功和996並沒有嚴謹的邏輯關係，難不成我不996就不能成功了？
馬雲發聲之後，劉強東也不甘寂寞，4月12日劉強東在朋友圈回應：
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇的餘地。[3]
劉強東的話被網友調侃為「薛丁格的兄弟」，即在你被裁員之前，你永遠不知道自己是不是東哥的兄弟。
一起拼命的時候是兄弟；性價比不高、拼不動了，東哥就可以找個理由把你「優化」掉。大有兔死狗烹、鳥盡弓藏之意。
招致全網罵聲之後，馬老師覺得還有話需要補充，於是在4月14日11:35在微博發了一篇長文「再談996」，在文中他這樣說到：
但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的「成功」。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。[4]
毫無疑問，馬老師又被罵的更慘了，網友紛紛呼籲：馬老師，拜託你閉麥吧，不要得了便宜還賣乖，敗壞路人緣了。
大家發現沒有，這個話題，其他大佬一個個都是噤若寒蟬，選擇不發聲，如果說出支持996的言論，那就註定被廣大的無產階級勞動者罵的不成人樣；如果說出反對996的言論，那相當於是跟自己的利益集團決裂。所以選擇閉嘴好像才是最明智的做法。
而這件事情發生到現在已經半個多月，都是勞動者和僱主之間在互掐，最重要的仲裁機構還沒有出現。在千呼萬喚之下，代表國家意志的人民日報終於發聲了，也算是給這件事定了一個基調。
【人民日報評論：崇尚奮鬥，不等於強制996】人們對「美好生活」的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲」的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮鬥」的道德標籤。[5]
這件事算是劃下一個小小的句號，大黃也來說說自己的觀點！
1.強制996肯定是錯誤的。
這違背了《中國人民共和國勞動法》的規定，《勞動法》第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
這個制度是200多年來多少革命先烈拋頭顱灑熱血爭取到的權利，如果有人主動放棄這個權利，還為資本家奔走疾呼，我覺得這種人不是蠢就是壞。
奴隸主統治奴隸的時候，並不需要進行直接的統治，他只要在眾多奴隸裡面選出幾個「優秀的精英」作為他的「代言人」，就能夠達到統治的目的。
馬克思在《資本論》中說到：
①資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。②作為資本家，他只是資本的人格化代表。他的靈魂就是資本的靈魂，而資本只有一種生活本能，這就是增殖自己，獲取剩餘價值。③如果有10%的利潤，它就保證到處被使用；有20%的利潤，它就活躍起來；有50%的利潤，它就鋌而走險；為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300%的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至絞首的危險。
2.別放棄自己的選擇權
在工作中，永遠要保持自己的選擇權，在現代社會，已經極少情況有人逼迫你做不願意做的事情。如果你追求996，那就去996的公司；如果你不喜歡996，那就去不用996的公司。全國有幾千萬家公司，我不信找不到你能去的公司。
大黃認為，我們工作的目的不外乎以下三種。
①創造價值，獲取報酬。彼得德魯克說到「企業的使命是創造並留住顧客」，企業從來也不是慈善機構，企業之所以能夠存活，也是必須要獲取利潤，不然沒有必要存在。因此作為個人而言，在企業裡面創造我們的價值並且獲取我們應得的報酬，這就夠了。
②鍛鍊能力，提高自己。除非你真的是個混日子的人，否則為了能夠不被市場淘汰，保持自己的競爭力和議價能力，你就必須要要危機意識去鍛鍊能力，提高自己。畢竟社會那麼殘忍，你不知道你家企業會不會讓你「重新競聘上崗」，會不會把你「優化」掉。寄託希望於資本家良心發現，看在你「立下汗馬功勞」「沒有功勞也有苦勞」的同情心下給你「恩惠」，倒不如做出最壞的打算，打定主意認為「狡兔死，走狗烹；飛鳥盡，良弓藏」。
③尋找意義，為己而活。人生的三大終極疑問「我是誰？我從哪裡來？我要到哪裡去？」這是每一個人成年之後都會經常思考到的問題。工作佔據了我們人生時長的很大一部分，因此在工作中，你必須找到自己工作的意義，為名為利為夢想皆是你的意義所在，千萬不要自欺欺人，明明是為了名利，卻去談夢想。知道自己要什麼，這個只有自己能夠給自己答案。
參考資料：
[1]程式設計師們揭露"996ICU"網際網路公司：華為阿里等上榜
[2]馬雲談996
[3]如何看待12日劉強東朋友圈回應996：「混日子的人不是我的兄弟」？
[4]馬雲再談996
[5]人民日報評論：崇尚奮鬥，不等於強制996