分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「蕭毅哥」。
在找工作的時候，為了獲得合適自己的崗位，我們一般都會去尋找獵頭公司，通過獵頭公司的介紹牽橋搭線。而公司為了獲得優秀的員工，也會與獵頭公司進行合作。因此，獵頭公司其實是員工與公司之間一條特殊的紐帶。
前幾天一位網友寫下了一篇帖子，說了一下自己與一家獵頭公司的故事。
這位網友在獵頭公司那裡投了自己的履歷，沒過多久，獵頭公司就為他介紹了一個合適的崗位讓他去面試。網友抱著試試的心態去了，結果沒想到那份工作很適合他，公司對他也很滿意。
只是，公司認可他，給他辦了入職手續之後，卻提出了一個要求。他們希望他不要把自己入職的這件事情告訴獵頭公司，這樣一來，公司就能夠省去一筆付給獵頭公司的錢。
網友感覺非常糾結，因為這麼公司環境好，職位也比較讓他滿意，是他期望的那種工作。而且，在薪水尚可的情況下，還有雙休日，不用加班，只需要朝九晚五就行，比他如今待的那個問題多多的公司好多了。
但網友又覺得，這個公司連給獵頭公司的錢都吞，吃相實在是難看，未來的日子也未必會對自己很好。所以他非常糾結，不知道應不應該答應他們的要求。
在他的提問，大家都表示，這個公司如此沒有誠信，在面對獵頭公司尚且如此，更不用說對一個平平常常的員工了。說不定等他過去乾沒多久，就要因為各種各樣的原因辭職。
還有的人用了一個生動的比喻。他說公司給獵頭公司的錢，相當於婆家給的彩禮錢。正是因為有這一大筆錢的加持，公司才不會隨意裁掉員工，如果連這筆錢都省了，那公司豈不是想讓誰走就讓誰走，半點都不用留情面。
那麼，當我們在面對這種情況的時候，我們應該怎麼做呢？
一、尊重別人的勞動成果是基本素質
對於獵頭公司來說，為公司和員工之間牽橋搭線是他們的工作，既然是工作，就應該獲得自己應得的成果。如果因為某一方偷奸耍滑，連他們這點該得的東西都要剝奪，那豈不是太過分了。
更何況發明尚且有專利，作品尚且有自己的著名權，更不用說自己辛辛苦苦弄來的勞動成果了。尊重別人的果實本來就是基本素質，如果沒有這個素質，那這家公司實在是人品堪憂。
二、有必要了解公司文化
在入職之前，一定要耐心去了解一下公司的文化，看看他們平常是如何工作，如何處事，如何對待下屬的。只有通過各方面的推敲，才能確定這個公司是否真的值得自己長久地待下去。
而且公司呈現給剛入職的員工的，肯定是最好的氣象，那些犄角旮旯裡的腌臢事根本不會多加闡述。因此這就需要我們自己去打聽一下公司內部的文化，去探聽到真正的真相，再決定是否自己是否留下。
三、入職眼光放長遠，收入只是一部分
對於一份工作來說，收入真的是最微不足道的東西。只要公司發展起來，員工的工作自不必擔心，但是如果公司本身運作上和處理人際關係上有問題，這個公司就難以發展。即便現在工資給得再高，也沒有辦法給員工安全感。
所以，我們在入職的時候，眼光一定要放長遠，多看看公司的前景，不要光把目光放在收入上，這只會使我們在未來的日子吃虧。
即便是面對獵頭公司，我們也應該尊重人家的成果。在入職之前，一定要詳細了解公司的文化，不要隨隨便便就把自己綁定在某個公司。更何況，對於職業而言，收入是最不用擔心的問題，要把目光放長遠，多看公司的前景。
你怎麼看待這位網友的經歷呢？你認為入職時我們還需要注意什麼？歡迎在下面留下你的觀點。