在進入職場工作以後，其實很多員工都是身不由己的，因為即便是你很努力的工作，最後還是要受領導的氣，尤其是有很多領導人品特別差，他們在訓斥員工的時候更是不講任何情面。
近日在論壇中，筆者看到有位女研究生李女士吐槽道：她在公司裡工作了近半年，覺得自己每天都有想要辭職的念頭，因為一旦在工作時處理問題不妥當，就會被領導訓斥，而且領導說的話非常難聽。
前不久李女士便因為在公司裡不願意加班，被領導怒罵：不想在公司工作可以立刻滾，立刻辭職！
李女士實在無法忍受，於是便把這件事情告訴了同工作群裡的其他同事，大家在公司群也是激烈的爭吵起來，很顯然大部分新員工都不願意留在公司，所以當老闆看到群信息的時候，也是立刻慌了，不知該如何解決困境，雖然最後老闆主動的賠禮道歉，希望大家能夠留在公司，但是還有不少新員工和李女士一樣選擇了離開。
筆者也是建議大家在公司裡如果遇到以下這三種情況，不要再繼續妥協。
一、被領導惡意辱罵
很多領導在處理問題或者是跟員工溝通的時候，無法管理好自己的情緒，甚至會惡意的辱罵員工，讓員工在職場中難以有更加清晰明確的判斷。
其實領導就需要背鍋，而不是把責任推卸到員工身上，有些時候領導做出了非常錯誤的決策，反而讓員工承擔責任，那麼對於員工來說是很不公平的，正所謂當局者迷，旁觀者清，在職場中其實作為員工也應該及時地找準證據，把這些證據做好備案，這樣才能夠還你的清白。
二、不尊重員工
其實領導在公司裡所說的話並非全對，而作為員工就應該及時的去做好判斷，這樣才能夠在執行任務的時候更加的清晰，而不是被領導所誤導，可是事實證明有很多領導確實是不尊重員工的，他們希望員工在職場中執行非常嚴格的制度，很多員工沒有思考的能力，所以在職場中，並不能夠讓自己處於有利位置，而且即便是員工能夠提升職場能力或者是總體能力，最後也是無法做得更好。
三、處理任務不夠理智的領導
領導在執行任務的時候，總是有一些低素質的表現，這樣員工其實也是很難福奇的，因為領導自視高傲氣勢凌人，他們並不願意讓員工有更好的發展，作為員工只能是敢怒不敢言，如果員工遇到類似領導就應該選擇辭職，因為領導喜歡咄咄逼人，大家在職場中其實都是為了賺錢，緩解自己的壓力，可是如果你在公司裡得不到更好的發展，而且公司領導對你更是坐視不管，其實員工是很難有較好前途的。
圖：網絡
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