看到合作夥伴問問題，「職場中的慣性思維打破麼」？這句話本身就是一種習慣性思維。
必須打破慣性思維嗎？當然不是。為了更好地回答這個問題，讓我們從「慣性思維」的基本含義開始。
一、什麼是慣性思維；
所謂慣性思維，又稱思維定勢，是根據思維活動積累的經驗教訓和思維規律，在反覆運用中形成的相對穩定、定型的路線、模式、程序和模式。--百度百科
慣性思維是人們極為普遍的思維方式。不僅在工作場所，而且在生活中。
例如，在上班的路上，你可以一邊用手機看新聞，一邊跟蹤地球鐵路線之間的人流，成功到達目的地，這是慣性思維。另一個例子是我的辦公室數據分析big劉，如果您查看當前成本數據，然後使用一些計算器，您可以找到影響當前成本的八九不離十。
這些都是慣性思維，他們需要「打破」嗎？
二、慣性思維對工作場所的影響；
惰性思維對工作場所有兩種影響
1、積極影響：依靠自己的工作經驗和項目經驗，迅速發現和解決問題；
2、負面影響：當環境發生變化時，我們仍有應對的經驗，可能會適得其反。
例如，《麥肯錫思維與工作法》中提到「女褲理論」，意味著沃爾瑪店因工作失誤將女褲價格標錯，但最終褲子銷量猛增，整體利潤增加。「女褲利潤」的主要思想是犧牲單品利潤來增加銷售量，從而提高整體利潤。
如果銷售業績不盡如人意，當然不能用「女褲利潤」嗎。後期，a日本公司主要經營「女褲利潤」日化產品，市場萎縮，雖然他最初對銷售額的增長起到了短期的作用，但半年後銷售量急劇下降，最後，他不僅失去了新的市場份額，而且失去了連的穩定份額。
這個例子說明，積極的慣性思維可以解決問題；消極的慣性思維會使問題更難解決。
三、如何打破消極慣性思維；
職場應努力打破消極的習慣性思維，減少其負面影響，我建議從以下三個方面努力：
1、
牛人有牛的道理。
2、不僅在上面，不僅在書上，在現實中。在很大程度上，表現是對深度自己過去經驗的認可，或是對權威人士提出的方案的堅定信念。這是錯誤的，偉人一直認為：
實踐是檢驗真理的唯一標準
要想被動擺脫慣性思維，就要養成獨立思考、不盲從的工作習慣。
3、應該有換位思考。在職場，如果我們總是從自己的角度看待問題、分析問題、解決問題，很容易陷入消極慣性思維。因此我們不妨換位思考一下，假設我是另一方，他希望我如何處理這件事，也許我們可以看看另一面這是通常不考慮的。
四、以上是我對「職場中如何才能打破慣性思維」的看法
一、認識慣性思維；
二、不是所有的習慣性思維都需要打破，只有消極影響的慣性思維需要打破；
三、如何打破消極慣性思維
1、我們應該不斷更新知識儲備，注意變化，而不是故步自封；
2、他不僅關乎上流社會，不關乎書本，更關乎現實；
3、應該有換位思考。
你覺得工作場所的習慣性思維怎麼樣？歡迎大家在留言區討論！