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培訓機構招生承諾教學策略的七種模板
當然，效果承諾對不同的培訓項目是不一樣的，效果承諾也並不意味著學生的所有風險都得全部山你來承擔，當其他培訓機構不敢承擔，而你敢出來承擔，這就夠了，但你不能承擔你無法承擔的風險。當然這樣方法現在很多培訓機構都在做，那麼我們要做的就是將這個主張體現在我們的招生活動中和其他的一切宣傳中，主要是要體現一種負責的態度。
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智慧招生策略—疫情過後,民辦培訓機構的生存發展,源於招生之道
「智慧教育創新理論」的教育觀點認為，我國疫情過後，民營教育培訓機構迎來了最艱難的時刻。為什麼這麼說，因為這場疫情讓多數沒有任何準備的線下機構只能閉門歇業，到現在已經四月底了，複課無望。因為疫情加速了在線教育企業的發展，智慧教育模式已經走上歷史舞臺，因為疫情開啟了線下民辦培訓機構的倒閉潮，因為舒服賺錢的時代結束了。所以我們的「智慧教育創新理論」的教育觀點認為，對於民辦培訓機構來說，疫情過後的生存發展的關鍵，源於招生之道。要想招到學生，需要做好兩方面的工作，一方面是保證教學的質量，另外一個方面則是需要擴大宣傳才行的。
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想要開一家年入百萬的教育培訓機構?不解決這五大問題,非常難!
前幾天和同事聊天，她說她給上小學的孩子報了一萬多的少兒編程課程，萌發了想要開一家教育培訓機構的想法。仔細跟我算了一筆帳：一個寒假班就上萬學費了，再加上其他的培訓課，那不就是一個學生產生幾萬的價值，只需要僱幾個老師，招100個學生，總流水就到了500萬，三個月有了100萬收益，就算以後擴張等投入一部分資金，一年入百萬還是很輕鬆的，原來培訓機構賺錢這麼容易！
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教育培訓、託管機構招生策略十二式,教你招生時避免犯低級錯誤
不管作為教育培訓機構，還是託管機構，首先必須要樹立全年招生觀念，一年365天，天天都是招生的最佳時機，必須抓住一切機會進行招生，千萬別認為只有開學那段時間才需要招生，過了時間就不發單不招生了，那就大錯特錯了。
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中小教育培訓機構從0開始的營銷策略
教學出身的教學型校長大部分運用的是全員營銷，招教合一；老教師能力強在上課，新教師針對招教合一需要時間和自身的突破，在競爭一片紅海的今天，針對新開校區的策略是市場先行，有些中小教育培訓機構連一個營銷人員都不配置，肯定很快就被這個競爭的洪流所淹沒。其實營銷人員並不是要多，而是精。
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個人信息被洩露給教育培訓機構？武威官方：責成機構規範招生
澎湃新聞記者 蔣子文個人信息和孩子姓名被從未接觸過的教育培訓機構準確獲悉，並接到了該培訓機構的招生電話——這一幕對於諸多學生家長而言恐怕並不罕見，網絡平臺上類似的投訴案例也比比皆是。「這個假期我孩子只在陽光教育補了20天課，課補完就有其他教育培訓機構給我打電話了，想想都後怕，我從來都沒有接觸過清大教育，為什麼清大教育的工作人員能準確地知道我的個人信息？請相關部門給我一個滿意答覆。」這名網友稱。對此，武威市官方於9月10日作出回應稱，「您在人民網領導留言板給市委書記留言反映個人信息洩露相關問題後，市委高度重視，即責成市教育局核查辦理。」
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傑招招生商學院:少數培訓機構秘用的45種有吸引力的招生文案標題
很多教育培訓機構不知道招生文案怎麼寫才有吸引力，傑招招生商學院整理45種重要而且有效果的招生文案標題，可以使培訓機構的公眾號、微信朋友圈等文章標題，更加吸引人。校長們完全不必擔心這些招生文案標題的實用性和有效性，因為這些標題是招生專家花了5年的時間，對10多位世界文案大師研究的結果，並被教育機構和招生老師們實踐證明是簡單又高效的。
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個人信息被洩露給教育培訓機構?武威官方:責成機構規範招生
個人信息和孩子姓名被從未接觸過的教育培訓機構準確獲悉，並接到了該培訓機構的招生電話——這一幕對於諸多學生家長而言恐怕並不罕見，網絡平臺上類似的投訴案例也比比皆是。「這個假期我孩子只在陽光教育補了20天課，課補完就有其他教育培訓機構給我打電話了，想想都後怕，我從來都沒有接觸過清大教育，為什麼清大教育的工作人員能準確地知道我的個人信息？請相關部門給我一個滿意答覆。」這名網友稱。
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藝術培訓機構如何快速招生及方案
、市場分析近幾年隨著教育培訓行業的迅猛興起，各類型的興趣培訓機構層出不窮。市場競爭下， 招生愈發艱難，如何解決藝術培訓班的生源成為一個學校生存的最迫切的問題。 以服務教育培訓學校，提供招生需求的展迪營銷策劃分析：學校，已然成為培訓學機構「兵家必爭之地」。反觀家長，對於這樣的推廣方式已然免疫。家長是培訓學校意向需求用戶，而且數量很大。如何才能讓培訓學校把人拉進碗裡來呢？
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全國上門招生團隊，梅州大浦教育培訓機構暑期快速招生，學深招生
教育培訓機構想招生活動現場火爆嗎?教育培訓機構想自己機構生源源源不斷嗎?教育培訓機構想一站式無憂自己機構招生嗎?選擇學深百團招生學院，讓教育培訓機構的這些想法不再是夢，而是成為現實。學深百團招生學院給教育培訓機構打開了招生世界的大門，學深活躍的招生思路和專業的招生經驗輕鬆搞定招生！
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培訓機構課程「免費」,卻年賺百萬,這一「套路」,不少人上過當
正是因為如此，教育培訓機構這一行業也迎來了市場。 相信對這行有過了解的人應該會發現，每年都有大量的培訓機構誕生，快到放暑假、寒假的時候就圍在學校門口。當然新開的培訓機構有很多，沒過多久倒下的也不在少數。對於這一點很多人表示不理解，每年有那麼多培訓機構倒下，為什麼還是不乏那些想開培訓機構的人呢？
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教培機構招生營銷策略盤點:結果導向,異業聯盟
除了機構本身的品牌影響力外，招生策略也是影響機構生源的重要手段。今天我們為大家盤點了一份營銷策略，幫助機構招生使用。1、老客戶轉介紹老客戶轉介紹是教育培訓機構的重要招生來源，最常用的方法有提供轉介紹客戶的激勵因素，包括優惠、額外服務、折扣、送賀卡、送生日卡、贈書以及客戶認為有價值的東西等。
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培訓機構招生六大訣竅!
招人的六大關鍵策略加大招聘的比例教育機構的校長、管理者要把人才擺在第一戰略。靈活設置招聘崗位相信每個教育機構都在招聘網站上推出了自己的招聘需求，包括智聯招聘、Boss直聘、大街網、前程無憂、51Job、趕集、58等等，但是不少培訓機構都反映，收到的簡歷太少了，有時候一個星期也沒人投一份簡歷。
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精準引流18,英語培訓機構招生引流案例,非常實用
精準引流18，英語培訓機構招生引流案例，非常實用這是一個英語培訓機構的招生案例，非常簡單，但是很實用，也很有參考價值。一凡老師的一個朋友經營線下一家英語培訓機構，每年的招生問題就是老大難，生源嚴重不足。這次一凡老師決定免費幫他一把。
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免費租書輕鬆年賺百萬
今天，我為你分享的是「免費租書輕鬆年賺百萬」，這個案例操作難度5顆星，可複製性和操作性不大，相信你看完這個案例，一定會有所啟發！今天和朋友們分享一例重要的營銷案例：驅動媒體！也許這是你最值得實踐的營銷策略方案，也是能幫助你賺錢的最大策略！
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教育培訓機構4個好用的招生模式,從此不再說招生難
最近，後臺很多校長老師反映：招生引流太難了，幫幫有沒有好的資料？獲客成本增加，市場競爭加劇，機構的人力成本也是與日俱增，招生引流也就成為了機構續命的關鍵指標。難，確實難，但也不是沒有技巧。幫幫招生引流兩個層面，為大家提供些許思路。
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...瘋狂的校外培訓!-學而思 培訓機構 考試招生 自主招生 數學教材...
教育部不允許，所以培訓機構裹挾著家長，帶著孩子就偷偷地提前跑起來。但是跑步是需要策略的，第一圈跑得太快，但第二三圈力氣用沒了，就跟不上了。這也是人生最好的隱喻，你能永遠跑得快嗎？ 學生就像塊土地，家長只想在地裡種點東西，有點收成。如果一開始沒開墾，長了些草，家長就慌了，因為在外人看來，這就是一塊荒地。其實處女地才是有無限發展可能。
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解密培訓機構招生中的形形色色的騙局
招生騙子招數一：說話含糊其辭，數據不實，吹噓培訓機構實力，誇大其詞，不敢留名明明是剛剛成立的公司甚至沒有培訓教育資質，結果誇大其詞說師資多強大，多優秀，甚至編造有多少多少畢業生高薪就業，在宣傳頁上用的都是別的培訓機構畢業的學生充當自己機構的學生
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培訓機構100%轉介紹招生最全實操方案
今天，我們就來看看培訓機構100%轉介紹的實操方案。一、轉介紹獎勵方案設置在教育機構的轉介紹方案中，如果老師、學員轉介紹沒有一定的提成和優惠力度，是提不起其興趣去幫學校轉介紹的。【培訓機構轉介紹提成方案】如果是轉介紹招生提成方案，一般老師的的設定比例要根據學校提成比例、轉介紹學員數量進行設置，據調查統計一般的提成比例都設置在200左右，按照階梯式的提成進行提升提成比例；而學員的轉介紹方案是以贈送課時、優惠課時費、積分贈送為主，不過轉介紹的提成設置，具體還要從教育機構的實際情況出發去設定。
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中小學培訓機構如何進行招生呢?
就如今的社會來說，很顯然家長都是非常重視孩子教育問題的，而且各種培訓活動幾乎是從中、小學的時候就已經開始了的。有很多人發現了這一商機，紛紛選擇了成立中小學培訓機構，這很顯然是一個商機所在。但是如果只是考慮到發展前景的問題，卻沒有考慮到眼前的招生，很顯然也是比較麻煩的呢！