01
這方面，你比我更專業
當你辛辛苦苦付出很多，卻始終沒有收效時，內心難免會心生畏難與退卻。
此時，你最希望聽到的，是來自外界的鼓勵與信任。
領導似乎看出了你的困境，找你談心，並告訴你「這方面，你比我更專業」，表達了肯定與鼓勵，也化作了一種無形的動力，激勵你繼續前進。
那一刻，你覺得，領導的這份理解很溫暖人心。
02
你放心去幹，責任我來擔
在職場，我們常會遇到各種各樣的煩心事、憂心事。
比如，其他部門同事不配合、大領導批評等。
這時候，直屬領導的支持就顯得尤為重要了。
很多時候，並不一定要領導為你做什麼，一句「你放心去幹，責任我來擔」，就能溫暖人心。
03
家人最重要
單位正在籌備迎檢，同事們都在加班加點、辛苦奮鬥。
你所負責的那塊工作更是容不得半點懈怠，需要及早完成。
可是，這時你因家裡有急事，需要請假回家。
你嘗試著跟領導請假，本以為不會成功，沒想到領導告訴你「放心去吧，家裡人最重要」。
那份關懷，讓你暖意十足。
04
這份工作，不是誰都能幹好的
你是單位筆桿子，天天「喝墨水、費腦水、尿黃水」。
別人上班時，你在趕材料；別人回家帶娃、追劇時，你還在趕材料……。
似乎習慣並適應了早出晚歸、加班加點。
在同事眼裡，你是「材料狗」「可憐蟲」「玩文字遊戲的」，他們似乎有意無意不待見你，讓你飽受委屈。
領導似乎很能理解筆桿子的心酸苦楚，在會上，他說道：
必須承認，筆桿子這個崗位，不是誰都能幹好的，需要技術含量和熱情、天賦，真的不容易。
05
這個同志真不錯
大會小會上，我們總會聽到領導的表揚。
聽得多了，也就產生免疫力了。
縱然領導在會上表揚的再多，也不以為意，甚至，會認為領導是在忽悠下屬幹活，不會把這些表揚聽進心裡去。
可是某一天，你經過領導辦公室時，偶然聽到他跟另外一位領導對你的評價是「這個同志真不錯」。
那一刻，心理暖暖的，原來領導一直對自己有這麼好的評價啊。
06
你要對自己的人生有規劃
好的領導，他們不僅是職場「導師」，更是人生的引路人。
當你每天為工作忙的不可開交，根本沒時間思考規劃人生時，領導把你叫到辦公室，親切地告訴你：
你對自己的人生要有規劃，不要一天天只知道安排什麼就做什麼，那樣是在虛度時光罷了。
那一刻你覺得，眼前的領導亦師亦友，很值得跟隨啊。
07
總要給年輕人犯錯的機會
初入職場，很多事情都是那麼地陌生，什麼都得從頭開始學。
這個過程中，免不了會犯錯。
比如，負責材料時，不小心把數據寫錯了；通知會務時，把時間記錯了；發送郵件時，把收件人弄錯了……。
每次犯錯，內心都會抑鬱很久，會擔心因此受到領導的斥責。
結果，領導走過來拍了拍你的肩膀，告訴你「年輕人總會犯錯的，下次改正就是」。
並且，還會給你更多磨練的機會。
你覺得，在這個社會，沒人會等你成長，領導的這番話超讚超暖人心。
08
工作是幹不完的，沒事就不要加班
在工作上，你兢兢業業、認真負責。
同時，你對工作不熟悉，工作方法不正確、工作效率低，因此總是在加班加點，就連周末、節假日也泡在辦公室。
領導得知後，就把你叫過去，教你工作方法，並告訴你：
工作是幹不完的，要學會休息，休息好了工作效率才會更高。
09
今天帶你出來主要是讓你多認識點人
你性格內向，上班時，除了工作還是工作。
下班後，喜歡一個人獨來獨往，也不去參加單位任何活動，領導、同事都不了解你。
某次，單位領導打電話給你，喊你一起去吃飯。
席間，你認識了很多圈內人士，知道了一些以前不知道的職場信息。
這些，讓你認識到，原來除了工作，還有很多可以追求的事情。
後來，領導跟你解釋喊你一起吃飯的理由：你性格內向，人脈圈小，帶你出來主要是讓你多認識點人。
那一刻，你覺得很暖心。
10
xx工作更辛苦，希望這次能給他評優評先
在職場，我們見慣了太多「甩活」「忽悠」「壓榨」「貪功」的老同志，在他們面前，我們直呼人心可畏、職場艱難。
可是，總有那麼些人，是職場的一股清流。
當你辛辛苦苦工作一年，眼看本該屬於你的功勞要被他人搶走時，你的領導開始為你說話了：
我覺得xx工作更辛苦，希望這次能給他評優評先。
那一刻，你覺得，你的苦累有人懂，在關鍵時刻有人肯為你說話，再苦再累也值得