面試的時候，幾乎所有面試官都會問到離職原因，有的單位還會進行背調，核實真實的離職原因。因此，小編建議，求職者不能僅僅只想出來離職理由，儘量不要跟前東家有大的矛盾產生。
很多離職都會有一些糾紛，因為工作上或者領導團隊造成的不愉快，很多人都是衝動之下離職的，忽略了對辭職以後出現的問題的思考，對此一定要有一個現實的態度。換工作的時候要注意規避同樣的問題，或者說聲明自己的工作接受底線。
什麼是好工作？才庫網小編認為，千萬不要認為新工作比舊工作賺得多就是好工作。面試時要想辦法摸清新工作的崗位職務、上升空間、學習機會、是否背井離鄉離家很遠等等因素綜合評價，才能決定這份工作是否是好工作。
如何把握辭職這件事？有職業操守的人，離職的時候不但會給同事交代清楚，還會教給他們一些處理工作的技能或竅門，這樣接任的同事可以迅速上手，還能為自己打下一個良好的口碑。將爛攤子留給舊同事，或者給同事在工作上使絆子，有朝一日相遇，你該如何面對人家？
求職換工作，面試時，似乎只要安排好背調相關人員的口徑即可，但實際上，離職時帶上寬容帶上自己的責任，要知道職場不僅僅依靠個人能力還有更多的要依靠各種各樣的關係，你的領導或者老闆或許苛刻，但是你的不負責任會給你的個人履歷留下汙點。
為什麼我們總是強調離職原因一定要準備好呢？對於新公司來說，離職時的表現，可以判斷出他的人品與本質。一個人離職前的做派，也側面說明了這個人在職場上的職業操守，以及團隊協作能力，更代表一個人的職業道德。