翻翻網上文章，
什麼「我們不招35歲以上的中年人」，
什麼「要罵就罵中年人，他們不敢跳槽的」……
寫得都很對，事實也是如此……
一般來說：一個人進入職場第10年開始，大概也就是30到35歲左右，開始遇到天花板，上又上不去，往下又不甘心，真的不要太普遍了。
你說中年人不拼嗎，
也是很拼的……
業務熟不熟呢，
那必須是很熟的……
但就是卡在那裡，很無奈，也很無力，有點像在海裡往岸上遊泳，你使勁遊，海岸還是那麼遠……
問題出在哪兒呢？
很多時候，我們總是喜歡把這樣的職業天花板歸咎於年齡，性別和外在環境。
不可否認，外界有很多天花板，但外界的東西不是我們能控制的。當我們想要去突破這些障礙的時候，卻發現唯一能控制的只有我們自己。
01
職業天花板之一：傲慢
大多數人成長最快，都是在剛進職場的時候。
為什麼？
因為你不成長就得淘汰，所有的進步都是逼出來的。
但隨著我們學的越多，工作越順手，越沒人逼著往前趕了，就越容易鬆懈下來。
於是就容易開始「傲慢」，人一旦變這樣，什麼新思路、新知識、新技能……就統統跟你沒關係了。
但你自己是不自知的，反而優越感還強得很。漸漸地，這種「傲慢」便成了阻礙職場成長的絆腳石之一。
02
職業天花板之二：勤奮
很多職場人覺得自己超勤奮，每天從早到晚忙個不停，跟個陀螺一樣。
後來，看到過一篇文章中的一個觀點，非常認同，是這樣說的：
他說發現之前的工作，其實90%都是離開公司以後，沒什麼用的。
只有10%，是可以沿用到別的公司，甚至別的行業的。那10%不是具體工作，而是：思考。
比如看待行業的某個角度，比如快速學習新東西的套路，還有辨人識人、待人接物的細微體感，等等。
幹活兒當然重要，但是思考比幹活兒重要100倍。
一個人剛進職場，不得不思考如何幹活兒、如何與人打交道，但是當他越來越熟練，形成思維定勢以後，他就停止思考了。
你雖然勤奮，但是太忙太累，以至於不再思考。那「勤奮」就是你的天花板。
03
如何打破
擋在你眼前的職業天花板
1. 持續實踐知識技能，內化成能力
我們都清楚，職場中真正重要的是把事情做成。
給你一個任務，你可以發現困難在哪，知道如何解決這些困難，並能立刻設計方案後開始執行，這其中涉及到了分析能力，思考能力，計劃能力，執行能力等等。
刻意練習加上思考，打造屬於你自己的思維方法和能力體系，就相當於你在不斷升級自己的作業系統。
理論上，年齡越大，經驗越多，你的作業系統會越高級，越智能，你也就擁有了獨特的競爭力。
到那時，不管你身後有多少優秀的後輩，你也不會焦慮，因為你們的能力根本不在一個競爭維度上。
2. 不斷嘗試和總結，發揮優勢
在職場上碰到了很多障礙，很迷茫很不快樂，這其中的根源，是因為你不知道自己要什麼！
你不知道要什麼，所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，所以你一直在原地打轉，沒有長進，也一無所獲。
只有你開始認識自己，了解自己，發掘出自身優勢，你才會賦予自身新的身份，用新的價值觀來突破職業的天花板，甚至換一個新的跑道來彰顯自己的價值。
亞馬遜的CEO貝佐斯曾說：「人們經常問我，未來10年會有什麼變化，可是他們從來不問我，未來10年什麼不會變。」
在變化的時代，我們需要有以不變應萬變的核心競爭力，而能力和獨特優勢就是那個不變的東西。
寫在最後
當你覺得自己遭遇了職業的天花板，請試著向內看，是能力不行，還是優勢無用武之地？是自己不夠自信，還是內心過於恐懼而不敢行動？
外界會有很多聲音，但真正會影響到我們的，還是我們自己選擇聽到的聲音和做出的反應。
無論你怎麼看待自己的工作、生活，我覺得有兩點還是應該保持。
一個是開放的心態，二是學習的欲望。
把自己修好了，你的世界就會煥然一新，因為你看世界的眼光不一樣了。