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網友的母親身體突然出現了問題，需要讓自己馬上就回家去照顧，所以他非常著急，必須要進行請假。
這位網友覺得要尊重自己的領導，所以，即使時間很晚了，還是打了電話跟領導請假。但是沒想到領導去感覺到非常地生氣，認為因為這件事情把他大半夜吵醒是非常不對的，說他的素質還不如一個清潔工。
這網友把事情發布到網上，本來是想得到大家的理解，表達一下對老闆的不滿。沒想到網友們卻對這個員工表示了批評。有很多網友覺得，這位員工被批評是一件很正常的事情，因為他一點都不懂得職場中的規則，而且他的做法，簡直是情商太低了。
還有一部分的網友覺得，他也是活該被罵。即使領導不給他假，他也是一定要回家照顧母親的。大半夜打電話吵醒領導這件事情，簡直就是多此一舉。
所以如果在職場生活中，我們碰到這種情況應該怎樣應對呢？
第一，下班後不打擾同事領導者是基本原則。
首先我們需要知道的就是下班之後，不應該再去打擾自己的同事和領導了。這是職場中的一個基本原則。
如果和工作有關係的事情，儘量都在上班的時候完成，而且理論上的工作時間和關於公司的事情也都是在上班的時候進行的。
如果在下班之後再去打擾自己的同事或者是領導的話，很容易讓別人產生厭煩。如果和同事的關係還不錯的話，那當然要另當別論，如果關係很一般的話，是很容易讓人覺得你沒有分寸，不懂得尊重別人的。
而且，儘量不要打擾自己的領導這件事情是非常重要的。除非是和領導有直接的工作交集，並且領導要求你在工作時間之後去聯繫他，否則千萬不要輕易地去打擾自己的領導，因為領導平時要注意的事情也是很多的，冒昧的打擾會影響對方的正常工作，讓對方感到不滿。
第二，如果事情很緊急，可以給領導發微信告知。
但是至少在生活中，確實很有可能在工作時間之後還碰到一些比較緊急的事情，確實需要去尋求別人的幫助或者向領導請示。
但是這個時候我們所需要注意的就是，儘量不要給領導去打電話，這樣突然打電話對對方是一種不尊重和冒犯。
像這個事例當中，這個員工犯的毛病就是不僅僅在領導沒有允許的情況下，就打電話影響了領導，而且還是在深夜的時候打擾了對方的休息。在深夜突然被電話鈴聲吵醒，相信每一個人的心情都不會非常愉快。
所以如果碰到這種突發情況的時候，可以在微信上和領導說明情況。這樣不僅表達了對於領導的尊重，而且還不會打擾對方的休息。即使對方沒有及時回復，那也很大可能是對方沒有看見。
第三，人在職場混，要掌握最基本的職場規則。
在職場生活中，我們所需要注意的是，一定要掌握最基本的職場規則。所謂的職場規則，就是一項約定俗成的事情，在職場工作中每個人都遵循著這些約定俗成的事情進行工作。
這些規則也就是學會待人接物，尊重領導，理解同事。這都是我們平時所需要注意的地方，如果這些沒有很好地履行的話，就很有可能在平時的職場生活中，讓別人覺得你不夠成熟，情商不夠，甚至被別人所厭惡。
所以，如果在職場的時候，一定要掌握最基本的職場規則，而且還要很好地去履行它。這樣我們才能夠在尊重他人的同時，也得到他人的尊重。
你覺得在職場生活中碰到這種情況應該怎麼辦呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。