來到蘇州以後，發現很多的人力資源公司，這些公司長期幫助工廠招工，不知道為什麼工廠招工不自己招，而是用那些中介公司，難道在中國這個人口大國真的出現了「用工荒」嗎？
其實「用工荒」是根本不存在的，存在的應該是「奴工荒」。很多工廠為什麼在常年招工的情況下還招不到人？因為他們的工作條件太苛刻了，給出的報酬又太低了。經常倒班熬夜整月無休。只有國企和事業單位節假日能保證正常放假，而一些私營工廠卻要照常上班，而且上班還沒有節日補助。
更關鍵的是進了工廠之後，就幾乎沒有時間陪伴家人了，除了過年的這十多天，難道這不是在招「奴工」麼？
大部分工人的工作時間都是三班倒或兩班倒，而且還要強制加班，管理人員配合老闆整工人的情況也很普遍，工人完全沒有話語權，更沒有雙休等等一些惡劣的用工狀況，這才是導致現在願意進工廠的人越來越少的真正原因。就算走投無路進了廠，也有隨時提桶跑路的可能。
一些私營的老闆們個人素質底下，打心眼裡就從來看不起打工的工人，認為他們就是救世主，只有他們才能養活這些工人，工人離開了他們的廠子就要挨凍受餓一樣。
只能說這樣的老闆就是明顯的小人乍富心裡，根本就缺乏對工人家庭的深入了解，以為就他生活條件好了，財大氣粗，工人都還活在解放前似的，天天活難幹，話難聽，臉難看的，覺得工人拿點工資就像割他的肉似的，真以為工人離開了你就活不成了？
當然，不管是「用工荒」還是「奴工荒」，肯定不止在蘇州存在，沿海發達地區都應該普遍有這種現象。西方國家經歷了長達百年的社會化大生產，積累的經驗教訓不能不借鑑。但是這種只學壞不學好的做法，看似得利豐厚，實則後患無窮啊！網友們覺得呢。