據說外行人看熱鬧，專家看路，對於某一領域的專業人士來說，有些技術專長很難做到人性化，比如程式設計師。許多程式設計師因為與領導者溝通不暢而產生衝突，甚至有些領導者會為了自私的目的而搶奪榮譽，那麼這個時候我們該怎麼辦？一位網友用自己的親身經歷告訴你答案。
一位程式設計師網友說，他在一家網際網路公司工作多年，但他的頂頭上司是個外行，他根本不了解我們的工作內容，有時溝通困難，影響了工作進度和安排。同一個部門的同事都認為領導的情商很低，甚至不能成為一個男人。
有一段時間，一個重大項目被分配，因為領導不稱職，只有他們的員工盡力完成了這個項目，最後的也讓大家非常滿意，然而領導卻仍然選擇了自己，甚至在項目最關鍵的時候讓別人代替他。
這位網友對領導屢次撒手不管的做法非常不滿，於是萌生了離開公司的念頭，他甚至想在離職前匿名向領導匯報，但他不知道這種方法是否可行。網友對此也展開了熱議，有人認為在員工和管理層之間，公司肯定會選擇管理層，所以最好不要多想，趕快離開公司找個家。
有人認為，雖然舉報可以緩解憤怒，但最終卻不一定可以達到預期效果，再者，如果領導在隨後的求職中繼續為自己挖坑，那就不值得這樣的損失了。更多的人認為職場上總會有一些不公平的故事和人，所以不要太認真。你認為這名員工離職前應該匿名報告嗎？你在工作場所遇到過這樣的事情嗎？