報告:超3成海歸求職需4月以上,近六成薪資不及預期

2021-01-11 中新經緯

中新經緯客戶端1月7日電 智聯招聘發布《2020中國海歸就業創業調查報告》(下稱《報告》)顯示，2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%，45%海歸期望月薪在8000-15000元，高於整體求職者。

2020年求職海歸增33.9%

《報告》顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來海歸回國發展意願持續增強的大趨勢下，2020年疫情黑天鵝事件及國際關係變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國潮流。

《報告》顯示，從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體佔比最高，達64.6%；16-24歲的海歸佔比較去年擴張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。

《報告》顯示，碩士是向國內求職海歸的中堅力量，在2019年佔整體的70.7%，2020年擴張至72.4%；博士佔比1.7%，與去年基本持平；本科群體佔比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。

《報告》顯示，與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子/網際網路、政府/非盈利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業的佔比更高。其中，9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，比全平臺求職者佔比高出4.8%。另外，近年來中國網際網路產業蓬勃發展，各類網際網路企業在市值規模、科研創新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列，對高精尖海歸有極強吸引力，求職人數佔比較全平臺高出1.6%。

45%海歸期望月薪在8000-15000元

《報告》顯示，一線城市為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺求職者期望就業熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地，佔比均在3成。海歸對於二到五線及其他級別城市的發展意願也均低於整體求職者。

具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計佔超3成，深圳佔8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發展潛力與引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。

《報告》顯示，在全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內的佔比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，佔比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區間移動，主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月，分別佔22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

國內疫情防控效果好成留學生選擇回國首因

《報告》指出，2020年向國內崗位投遞簡歷、即著手回國就業的留學生人數較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。具體到逐季看，在全球疫情爆發後的今年二季度，回國求職留學生人數同比增幅更是高達195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。

數據顯示，當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了「國內疫情管控效果更好」，其次是「國內生活更加便利」，佔比45.3%。出於就業目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示「國內經濟恢復更好」以及「國內就業機會更多」。

《報告》指出，留學生在計劃回國發展的過程中面臨多種挑戰，而從佔比來看，獲得最高共鳴的是「不了解國內當前對海歸人才政策」，佔比61.7%；佔比57.5%的「不了解國內當前就業市場」為第二大障礙。此外，疫情影響下，「回國航班受限」讓32.5%的留學生陷入難歸故裡的困境；「學業受阻，無法順利畢業」成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。

超3成海歸求職用時需4個月以上

《報告》指出，面對即將在國內展開的就業藍圖，71.4%的留學生表示求職時看重「薪酬福利」，其次是「企業文化」(41.9%)和 「職位晉升」(41%)。同時，處於事業起步階段的留學生們將「通勤時間」、「工作與生活的平衡」優先級後置，這兩個選項分別佔比5.7%、8.6%。

《報告》指出，聚焦已在國內就業的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發現2020年整體求職費時比2019年更長。2020年調研的已就業海歸中，超3成用4個月以上找到回國後的第一份工作。其中，「4-6個月」選項集中了21%的受訪者，選擇「7-12個月」與「1年以上」的海歸分別為6%、4%，均高於2019年調研結果。

《報告》指出，海歸們的求職渠道相對集中，「通過招聘網站及APP投遞簡歷」仍為主流，佔比43%。25%的海歸通過直接向意向單位投遞簡歷順利就業，較2019年高出14個百分點；2020年，還有15%的受訪海歸表示通過家人或者親戚、朋友推薦找到了回國第一份工作，同比相差不大。

近六成海歸薪資不及預期

《報告》指出，海歸回國就業後對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預期相差甚遠。根據調研，57%受訪者的薪資不及預期，同比下降6個百分點；38%表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的佔比6%。

《報告》指出，雖然對薪資並不全然滿意，但多數已就業海歸認為，海外留學經驗在求職過程中有加分作用，身份優勢讓他們離好工作更近一步，這一佔比為58.1%。(中新經緯APP)

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