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在職場被同事排擠怎麼辦?用這四招,讓同事從此喜歡你!
我有一個朋友小軍,他最近在工作中遇到一個糟心事,就是不招同事待見。小軍被同事排擠的原因,是因為他在工作中表現優秀,被授予了公司的十佳員工獎。他們部門只有小軍一個人拿到了這個大獎,其他同事對此非常眼紅,於是動不動就給小軍臉色看。小軍很難受,不知道如何處理。如果你和同事的關係也不好,該怎麼辦呢?
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職場上,被同事孤立排擠?千萬要學會這5招,輕鬆化解冷暴力
在職場上,因為種種原因而遭遇同事的排擠,孤立的時候,要想在職場中站穩腳跟就要學會去打破這樣的僵局。面對這樣的情況,有什麼破局之法,如何去做呢?2.得罪小人,被詆毀在職場中,總不乏一些小人,見不得被人的好,就會詆毀同事,並且醜化同事的形象,拉攏其他同事排擠你。在職場上,最麻煩的就是得罪小人,畢竟小人就像臭狗屎一樣,甩都甩不掉。因為小人的胡亂編排,導致同事們對你進行孤立排擠。
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有人在你背後嚼舌根?學會這3招,職場小人不會輕易招惹你
但是她一直都很努力,認認真真做好每次的工作復盤,還有總是積極的向同事諮詢工作經驗。終於在她的不懈努力下,最近她成功的籤下了一個很大的單子,這一個單子,抵得上她的同事的一年的工作量了。本來是一件開心的事情,開始沒想到最近公司的人看她的眼神都有些怪怪的。
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小心陷阱任務!你必須掌握3招識別陷阱任務!
職場中,領導出於一些目的,會將一些出力不討好、容易出錯、有風險的任務當作包袱給甩給某個員工,這些任務也叫陷阱任務。所以在接受工作任務時候,就不得不留個心眼了。這裡分享給大家3招如何識別職場中的陷阱任務。
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小心職場套路,4個方法讓你避免巴納姆效應陷阱
殊不知是大多數領導的套路,你只有付出,沒有收穫。在職場中,有很多這種類型的職場套路。人們會不自覺地迷失在他人的「暗示」中,把他人的言行作為自己行動的參照,這是巴納姆效應。02 「巴納姆效應」的職場套路「巴納姆效應」在職場上,是一些大忽悠,利用讓人迷失自我的職場話術,如 「好好幹,公司一定不會虧待你的」、「下次加薪會有你的」,「一看你就有責任心的人」等等帶有含糊、奉承特徵的職場話術,忽悠你掉入的職場陷阱,讓你在工作中可能失去客觀的判斷
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公務員面試技巧:如何從學生思維轉換為職場思維?應屆生適用!
困惑的點在於題目涉及的主體較多,比如組織內部上行關係的領導、平行關係的同事小王、下行關係的下屬小張,還有組織外部的群眾或者借調去其他部門的同事等;面對這些紛繁複雜的主體,有諸多矛盾亟需解決:領導不滿批評了你、同事不配合、其他同事對你議論紛紛、工作沒有做好等等。在面對這些題目時,考生容易被題目設置的「坑」所限制,答但是題套路化,缺乏解決問題的針對性和專業性。
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同事關係處理不好?4招讓你變成職場「萬人迷」
在職場當中,不管你是工作多年的老油條,還是初入職場的小白,對於處理人際關係來說,都是一個很大的挑戰。想要做到人見人愛,但前提是必須把握自己的原則,而事實上,職場人際關係並沒有你想像的那麼簡單,因為儘管你很努力的在維護,也還是會遇到同事關係處理不好的問題。那麼,如何讓自己不為這些事而煩心呢?
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職場上被同事孤立、排擠,4個方法教你玩轉職場
最近總有朋友和我抱怨,受到了職場的孤立和排擠,而自己並沒有做錯什麼! 今天就讓精通職場規的啟訓寶,教教大家如何處理同事關係,如何與領導拉近距離! 讓你在職場快速被提拔晉升,如何拓展人脈!
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職場中,做到這4點的人,永遠不會被同事排擠,早知早受益
每個人在職場當中都是不容易的,有的時候我們和身邊的一些人關係也是比較微妙的,一方面我們是朝夕相處的同事,另一方面很有可能我們還處於競爭的關係,在職場上自然是難免不了一些爭執的,那麼如何在職場當中避免被自己的同事打壓呢?其實你只要做好這4點就夠了,一起來了解一下。
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職場高情商的6大表現,你佔了幾條?
在職場上打滾,什麼最重要呢?有的人認為是智商。不然,其實有一種品質比智商更為重要,它就是——情商。身在職場中,情商高比智商高顯得更為重要,情商高的人更能與同事和上司之間保持和諧相處,情商高的人在職場中是非常受領導和同事歡迎的,通常他們都具有以下6種表現。那麼,你是不是一個情商高的人呢?
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從職場小白蛻變為職場大牛,你需要拆除固定思維這堵圍牆
今天我就和大家介紹這本「影響了美國一代人」的心理學作品:《終身成長》。其作者卡羅爾·德韋克是著名的心理學家,在TED進行了《請相信,你可以進步》的精彩演講。2017年9月,她憑藉對「成長型思維」的研究,榮獲全球最大的教育單項獎「一丹獎」。下面我和大家一起來聊聊,如何把成長型思維應用到職場小白的成長中,避免因為固定型思維走彎路。
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為什麼說工資是職場最大的陷阱?
這就是我想告訴大家的第二個薪資秘密: 職場上的第一次錯誤會讓你受傷很長時間。 所以,入職一定不能草率,面試時要敢於談工資談待遇。我現在練成了一招。」羅胖問:「什麼招?」朋友說:「我編輯任何文章,只用三個組合鍵,就是複製、全選、剪切,多一個我都不用。」 羅胖問:「為什麼這麼做?」朋友說:「給多少錢就幹多少事。老闆給錢太少,所以我就這麼工作。」羅胖問:「這樣編出來的文章好嗎?」朋友說:「當然不好。」羅胖問:「那你的水平這幾年是進步還是下降了?」朋友說:「下降得厲害。」
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如何變身職場「錦鯉」?90%的人犯了錯之第二講 「關係陷阱」
上一篇本哈解構了「三大職場陷阱」之一的「能力陷阱」問題,揭示了「熟悉的領域、得心應手的工作恰是扼殺我們職場前途的隱形危機」。這一篇就來解構「職場陷阱」之二的「關係陷阱」。職場「關係陷阱」的本質是關於信息資源的經營。
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如何防範同事的明暗箭?我會告訴你職場關係的所有秘密
當你點擊這個專欄,我想你已經意識到了成人世界的複雜性,甚至已經走過了一些職場陷阱。沒關係,現在還不晚,在這個職業專欄裡,我將和你分享一些避難指南,他們一定會可以幫助你。我將從三個大的部分告訴你,如何防止坑雷。
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同事犯錯給你推卸責任?學會這3招,不僅解決問題還能優雅獲勝
這些都是經常在辦公室聽到的話語,工作是需要團隊配合的,但是也有不厚道的小人,在工作成功的時候攬成績,在工作失誤的時候就甩鍋,那麼當同事不負責,將工作中失誤的鍋甩給你,你怎麼看待呢?在職場中當我們遇到這種情況,首先要解決自身的情緒問題,你應該站在積極的角度去看待和面對問題,了解事情背後真正的原因,只有正確面對才能積極解決問題!如果在職場工作上,同事犯錯了,甩鍋給你怎麼辦?明白其中道理,學會這3招,不僅能輕鬆快速解決問題,還可以提高職場競爭力!
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大學生就業,提前行動能甩別人幾條街
誠然,現在的大學教育仍然是流水線式教育,用同樣的模子教育每一個學生,這也是教育發展階段面臨的問題,無法輕而易舉改變。有句話這樣說的,無法改變環境,那就適應環境。這裡我想改一下這句話:無法改變環境,那就改變自己。大學教育一時半會改變不了,那就請大學生們自己主動改變自己吧,不要再等著學校給你灌輸職業營養了,因為學校做不到啊,倒不如自己主動去找職業營養。
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在職場上,不能碰的職場大忌,出現這幾條你有可能會被開除
今天小編要和大家說的職場當中的大忌,如果出現了這幾條千萬不要碰它。可能每天都會存在在你的身邊,但是如果做不好的話,在公司的眼中你就可能會被開除。有了情緒就抱怨開始發牢騷,當我們平時有情緒的時候一定會抱怨,然而在職場當中領導都在實時的觀察著你的一些反應,如果發現你有情緒的話,四處抱怨很容易給你貼上情緒化的標籤。在領導的眼中你就是一個這樣的人,很有可能是團隊的毒瘤。他看重是非對錯了,而你做事的時候,如果因為是非對錯而產生了一些矛盾的話,這是很重要的解決問題,而不是爭出誰對誰錯在領導的眼睛當中。
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同事經常甩鍋給我,怎麼辦?3個策略,避免被上司和同事隨意使喚
很多職場人,特別是職場新人或性格內向的員工,通常會被老員工或者上司使喚多幹些事,雖然對於新人來說,都會有這個過渡期,同時也能夠學更多的東西,不失為一件好事。但任何事情都有個度,如果你被無限制的隨意使喚,那麼不僅會影響你的本職工作和職業發展,別人還會把你當軟柿子,隨意欺負你。因此,如何避免被人當成「職場便利貼」隨意使喚?
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職場上,如何應對領導使的陰招,這3計教你扭轉乾坤
一、自省領導對付下屬總是會有各式各樣的陰招,會給你布置很多的工作,無論是不是你的,都讓你做,說是培養你的能力,鍛鍊你,給你畫張大餅,當你做得越多,越容易出錯,然後見機拿錯誤批判你,俗話說老牛都能被累死,更何況你這種基層員工呢?這一般就是領導耍陰招,俗稱「悶聲殺牲口」。
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千萬不要把你的同事當朋友!
奶爸曾經是資深獵頭顧問,有著多年的名企工作經驗,他的工作橫跨網際網路,快消,重工等多個行業和領域,自己現在也在創業,對社會和職場都有非常深入的洞悉。今天推薦一篇他的文章:千萬不要把你的同事當朋友。如果你對奶爸感興趣,可以關注他的個人公眾號:「惡魔奶爸Sam」, id: lxg-milk前段時間寫了三篇文章,講的是職場情緒和人脈交往.構建人脈關係網的9大最基本原則職場大忌:把感情帶入到工作中職場和生活中的六大情緒陷阱,你中了幾條?