如何回答HR問 「你有什麼優勢」?

2020-12-27 騰訊網

「你有什麼優勢?」,這個問題幾乎每個職場人都會在面試中碰到。

很多時候,這個問題的回答決定了HR是否對你滿意。不管對於求職,還是職業方向定位、職業選擇,了解自己的優勢都能讓我們少走彎路、發展更順利。

你有什麼優勢?

首先,人人都有自己的「優勢」。

優勢不是我們常說的某種特長或技能:會寫,會彈鋼琴,會演講,會拍照……這些是後天習得的技能。

優勢是更底層的東西,是我們天生的對這個世界的感受和行為方式。

比如:你對於看到的資料、文章、結論,總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」,並且提出自己的質疑。這就是一種優勢力,它的名字叫「分析力」。

比如:你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活裡有人總是說你:太敏感,想太多。這也是一種天生的優勢力,它的名字叫「共情力」。

無論你看起來多麼平凡,至少有一件事,你天生就比10000個人厲害!

如何找到自己的優勢?

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如果你是即將畢業的大學生、初入職場的年輕人,或是成長期遭遇瓶頸的職場人,這套測評將讓你比同齡人少走不少彎路。

無論你是想了解自己真正熱愛的事情,探求自己內心的渴望和期待,還是升職加薪、跳槽轉行、人生創業,找到自己的優勢都能事半功倍。

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    一般hr其實不會從你回答的答案認識你,而是從你整個人的邏輯思路、語言組織溝通能力、以及是否滿足崗位基本的要求去判斷候選人。也就是說你的答案和你所帶來的感受其實是一樣重要的。很多求職者在面試的時候回答問題有濃重的「面經」感覺,沒有自己的見解也沒有自己的分析,問10個人缺點問題,9個人的回答都一樣,這樣其實很沒有意思。所以,少看點面經,多從自身角度分析,提煉自己的一些核心競爭力才是重要的,不要因為一個「你有什麼缺點?「的問題而苦苦背答案了。
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    我大學剛畢業時候,也經常被人問,你的職業規劃是什麼?你對未來有什麼想法?我那時候都是自信滿滿的對答如流,不管我答的如何,這個問題我答的是非常好的。所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。所以,當企業在面試時候問你的職業規劃,並不代表他們想要了解你的真實想法,偉大理想和願景。舉個例子,你有出國留學的打算,想兩年後出國,如果你面試時候,如實回答:我想先找個工作積累經驗,一兩年後就出國留學。
  • HR問:「你有什麼興趣愛好」,其實是在問什麼?
    幾乎每場面試都會遭遇HR問:你有什麼興趣愛好?作為求職者,是心無遮攔地全盤託出,還是有所選擇地講述一二?其實在回答這個問題前,需要明確的一點是,HR所問的問題都有他的目的所在,並不是和你閒聊。那麼HR問「你有什麼興趣愛好」,其真實意圖是什麼?
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    從一家公司離開雖然也算一種解脫或是一種不得已的放手,但是離職後也要考慮到你以後該如何面對下一次的面試。因為在每次面試的時候,HR總會問一個問題:你為什麼要從上家公司離職?面對這個問題,不同的求職者會有不同的答案。但是在回到這個問題時卻要多加注意,因為很多的面試官並不能接受你太」實誠「的回答。