在面試時，有這樣一道問題是考官最容易提及的，就是詢問求職者對於招聘崗位有什麼個人優勢？許多應聘人員在遇到這個問題之後，因為沒有了解到面試官真的意圖，而是根據自己所理解的意思來回答，通常會有以下幾種答案（以會計人員為例）：
1、我已經考取到初級職稱，並且已有兩年工作經驗，基本帳務能夠自行處理。
2、我擅長電子表格，調用函數做得比較好，工作處理效率高。還有我學習能力比較好，有新的知識點很快能夠了解掌握。
3、我業務辦理、人際溝通能力較好，業務流程比較熟練。
在以前的就業文章中有提到過，應聘一份工作崗位，任職資格符合併不一定能夠通過應聘，同時電子表格等辦公自動化、人際溝通交往和業務流程熟練這些能力，只能說明應聘者有一定的附加價值，同時其他的應聘人員也能掌握的，所以如果只憑藉這些內容和能力，在招聘中不會具有多少優勢的。
那如何回答這樣的提問考核呢？那就需要了解到招聘人員關於這個問題的提問意圖了。其實面試官最核心的目的就是想確認應聘人員能否勝任工作崗位，以及求職者是否具備公司想要的能力。了解到問題核心之後，應聘人員可以按照以下格式流程來進行準備和答覆：
1、了解面試的工作崗位職責和關鍵詞，每一個招聘崗位信息中不僅有任職資格，也有崗位工作職責，並且在介紹中也會突出所要負責的重點工作，這些信息就是求職者所要了解掌握的關鍵詞，通過這些關鍵詞可以了解到以後的工作中需要具備什麼樣的工作能力。
2、應聘人員進行自我分析，總結自己的能力和優勢，同時和崗位需求有關聯的部分。並選擇2、3個優勢能力展示點，並根據自己的工作經歷，組織好語言之後進行答覆。
能力優勢介紹示例：
我應聘這份工作，主要有以下幾點優勢：
首先公司招聘崗位的任職資格中提到的本科財會專業畢業及初級職稱要求，與我很符合。同時在過往的工作經歷中，不僅能夠獨立完成企業的日常帳務處理、結轉損益、核算成本、計繳稅款、算帳、報帳等工作，同時根據公司業務與國家政策要求，通過正規流程合理避稅，節省開支。並學習企業財務管理與業務管理流程，為公司上級領導做好財務收益分析報告，提高財務管理工作效率。
其次在工作中，著重時間效率管理、數字處理的學習與使用。在日常工作中，能夠認真記錄與財務工作相關的數據，同時可以很快進行工作關聯，通過數據發現問題、分析問題，並找到解決問題的策略。在處理工作時設置工作計劃，嚴格按照工作計劃開展工作，並做好時間統籌工作，高效解決問題。
最後，在以往的工作中，通過自己的努力工作，為公司解決了某某問題，獲得了一定的收益（實際案例展示）。