靈活就業人員如何參保繳費？靈活就業人員也是可以選擇參加我們的職工養老保險和職工醫療保險的，這一點是完全沒有任何的問題，作為靈活就業人員，因為你沒有工作單位，所以說自己的個人社保必須是自己全額自費來進行，承擔這一點和企業在職職工是有一個本質上的區別，但是最終所享受到養老金的待遇，包括所參加的基本養老保險，和基本醫療保險是沒有區別的，都是屬於職工養老保險和職工醫療保險。
那麼什麼樣的人叫做靈活就業人員呢，就是說自己沒有固定的工作單位，或者說沒有和工作單位籤訂全日制的勞動合同，雖然說你可能在這家工作單位工作，但是由於你是臨時性的工作，沒有達到全日制勞動合同籤訂的條件，也就是說每日的工作時間沒有超過4個小時，每周的工作時間沒有超過24個小時，那麼就不能夠籤訂勞動合同關係，所以你所在的單位也不會給你交納相應的社保待遇。
如果說你自己又想擁有社保待遇的話，自己只能夠自行按照靈活就業的方式，來選擇進行參保，這樣的話那麼也可以正常地參加職工養老保險和職工醫療保險，只不過就是靈活就業人員所參加交費的水平相對來說是比較高一些，自己所承擔的費用水平也會比較高一些而已。
但最終我們享受到的待遇是完全一致的，甚至來講你現在按著靈活就業的方式來參加和繳納自己的社保，那麼將來如果說能夠實現再就業，那麼就可以將自己靈活就業的社保轉移到新的工作單位來，繼續的正常累積，自己按照靈活就業期間所繳納的社保待遇，那麼都是和企業在職職工是可以保證相同的累計繳費年限，所以說按照靈活就業的方式交費也完全可以正常的累加自己的繳費年限。
靈活就業的方式交費必須是在自己的戶籍所在地，然後在自己戶籍所在地的社保局開立基本養老保險帳戶和基本醫療保險帳戶，作為靈活就業的個人可以選擇參加養老保險和醫療保險，那麼是不能夠參加生育保險，工傷保險和失業保險的，不過今年開始醫療保險和生育保險合併到一起之後，那麼我們可以按照靈活就業當時參加醫療保險的過程中，就自動的擁有了生育保險的待遇。
所以對於靈活就業的女性，尤其是待產的女性來講是一個好消息，因為畢竟自己可以直接去參加生育保險，不用通過工作單位來參加生育保險，那麼在生小孩之前是可以享受到生育津貼和生小孩期間的手術費用的報銷的，那麼就可以減輕我們生小孩的相關的費用。所以說靈活就業人員交費他們也是非常不錯的，至少可以讓我們和企業在職職工一樣，擁有相同的退休醫保和養老金的待遇。
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