老王畢業後便進了一家科技公司做程式設計師，工作的5年間，為公司拿下了不少項目，立下不少汗馬功勞。
每次在一個項目前，領導都承諾老王，項目完成後就給他漲薪10%，可是每次到兌現的時候，總是推三阻四，找各種理由搪塞過去。
前段時間，公司來了一批95後，剛到公司時，待遇就和工作5年的老王不相上下。雖然心中不平衡，但是考慮到現在行業招聘薪資都是這個價位，老王只能選擇忍氣吞聲。
接下來的一段時間，公司接手了一個新的項目，領導任命老王帶領這批實習生一起完成。
因為學校學習的理論知識和實戰還是有所區別，在整個項目完成期間，老王不僅要照顧項目進度，分擔了大量的工作，有時甚至還得為實習生「擦屁股」，完成他們的工作任務，一個月間，老王每天只休息4個小時。
終於，在大家的努力下，這個項目取得了不錯的成績。由於每天加班，有些95後感覺非常疲憊，有了辭職的意向。
當他們向領導提出辭職的申請後，公司承諾想要留下來的員工可以提前轉正，薪資也可以在原來的基礎上提高1500元，
老王看到後，想著新員工就這樣的能力和水平都可以開到和自己一樣的工資，覺得心理異常不平衡。考慮到這次項目收益可觀，自己在項目中表現的也特別突出，老王決定和領導討論下薪資待遇。
令人沒有想到的是，老王剛提出這個請求時，領導馬上就拒絕了。這樣原本就委屈的老王瞬間爆發。自己在公司工作5年，可以說沒有功勞也有苦勞，而且自己完成這麼大一個項目，領導連「意思一下」的樣子也沒有，這樣老王非常失望。
最後老王一急，想著學習新人，拿辭職做威脅，沒想到領導不但不吃這一套，還馬上同意了他的請求，這讓老王覺得自己受到了侮辱，只能辭職走人。
職場中，我們也會看到類似的現象：新人提離職被老闆提前轉正加薪，老員工離職卻直接開除。
在我們看來，老員工在資歷、經驗上，都比新員工要強，而且老員工的離職很多時候會帶走公司的一部分資源，讓企業損失，為什麼許多公司還會選擇這麼費力不討好的事呢？主要原因有以下幾點：
1、老員工價值不大
在一些公司，一個人如果在35歲以上還處於企業的基層崗位的話，就會被公司多淘汰剔除。因為一個不懂得上進、混吃等死的人是無法為企業創造價值的，不如換一批新鮮的血液進來，為公司帶來新的可能。
2、新員工能力出群
當公司花大價錢留下一個新人的時候，這個人身上勢必有我們所要學習的閃光點。而且這個閃光點是能為企業帶來更多價值的。
企業需要有潛力的員工，升職加薪一定不會眷顧那些不努力的人。
打鐵還需自身硬。職場是以能力說話的地方，靠資歷和工作年限和人一較高低的人，只會把自己的尊嚴放在最低處，任人踐踏。
作為職場人，想要升職加薪就要不斷地提升自己的核心技能，當您足夠有能力可以和企業相制衡時，領導自然會靠升職加薪來留住你。
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