在工作中，現在很多領導都會用微信或者qq給你發來當日工作的安排計劃，而很多人收到這類的信息都不知道該如何回復，最後也就會回兩個字——好的」。
但是大家有沒有想過，這樣回復並不是很妥當，不知道哪裡不妥當？那就繼續往下看吧。
前段時間我有個朋友阿輝就因為老闆給他布置工作任務，最後他回復了一句「好的」，被老闆一頓臭罵。當時是這樣的：
正在工作的阿輝突然收到了老闆發來的微信，老闆讓他將最近的數據整理好列印出來給他。看到這條消息，阿輝想都沒想就了一個「好的」，結果沒過幾分鐘老闆就打來電話：我安排工作給你，你就給我回復一個好的？你到底還要不要做了，能不能端正自己的工作態度？下次如果還是這樣，就給我捲鋪蓋走人。
阿輝覺得自己非常無辜，因為他這時候已經著手在做老闆布置的任務了，可是老闆這樣不問青紅皂白的一頓罵，讓阿輝有了離職的念頭，不過因為這份工作對於他來說還算是不錯的了，所以也只是想想，還得忍下來。
那麼我們應該如何回應老闆從微信發來的工作安排呢？
其實我們不能回復好的，也不能回復收到。
因為現在職場上大多數人都是這樣回答老闆，雖然這個回答中規中矩並沒有什麼錯，但是仔細想一想還是很不妥的。
因為如果回復好的，你並沒有表現出具體的意思。你是要老闆猜測你的想法嗎？老闆會想你是動手開始做了，還是表示收到信息。那你什麼時候才能夠做完，會不會出現什麼問題？
其實「好的」這個回答真的很蒼白，因為你並沒有具體的告訴老闆你的計劃，所以老闆也不知道你什麼時候開始做，什麼時候能做完。自然而然，長久下來心裡就會不舒服，所以才導致挨罵。
所以領導如果給你安排了工作，我們要仔細思考如何回答，而不是不經過大腦的回覆一句好的。
我們這時候應該要表示收到信息，並且要給出一份工作安排，這樣才能夠讓老闆清晰明了的知道你什麼時候才能夠完成這份工作。
就比如我的朋友阿輝，他應該回覆說：收到，老闆我馬上著手去做這件事，但是由於數據較多，所以可能會在某某時間內完成這件事。到時候會送到您的辦公室。
所以說人在職場中，語言表達的能力是十分重要的，它取決一個人是否能得到領導的認可以及獲得成功。
一個人的語言表達能力和情商如果較高的話，在領導面前會更有優勢，和同級別的同事如果你們的工作能力差不多，但是如果表達能力和情商略高他一籌，那麼領導肯定是會更看重你的。
所以說人在職場中，並不能隨性而為，我們應該多動腦思考，找到應對的辦法以及如何表達的能力，其實說白了就是兩個字——情商。
在這裡小編要給大家介紹一套很出名的情商書籍，共3本，分別是《口才三絕》、《為人三會》和《修心三不》！
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