讀者問：40歲的事業單位女性副高職稱專業技術人員轉為公務員一級科員好嗎？
恕我直言，這個問題是個偽命題，先不說由事業編人員轉為公務員難度有多大，就算順利轉為公務員後，也不可能事業編副高人員僅任職定級為科員，這既不符合規定要求，也顯然有失公平，更是大大的不利。
首先，事業單位副高職稱專業技術人員如何轉為公務員？
從現狀來看，事業單位副高職稱專業技術人員有三個渠道可轉為公務員。
一是走調任通道。根據中組部新修訂印發的《公務員調任規定》，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員管理的事業單位人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上其他相當層次的職務。而對調任為職級公務員的則有明確限制，必須是補充機關緊缺的優秀專業人才。專業技術人員要調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務兩年以上，或者已經擔任正高級專業技術職務。雖然成功調任的並不多，但這條通道還是暢通的。
二是所在的事業單位因機構改革轉為參照公務員管理單位，其包括專業技術人員在內的事業編幹部，經過內部考試等程序後，可轉為參公人員，具備公務員身份，享受公務員的政治待遇、工作待遇和生活待遇。
三是參加公務員招錄考試。事業單位人員考公務員不存在障礙，考上後辦理調動手續即可，但對報考人員的年齡、專業等會有限制性要求，一般要求不超過35周歲，具有博士研究生學歷的可放寬到40周歲。
其次，事業單位副高人員轉為公務員後如何任職定級？
一是事業單位專業技術副高人員調任行政機關的，一般任職定級為四級調研員，最差也會安排為一級主任科員，絕對不會任職定級為一級科員。
二是通過改革由事業編轉為參公身份人員的，專業技術副高人員的任職定級與所在單位的職級職數密切相關，但一般而言，由於三、四級調研員職數會少於現有的副高人數，因此在任職定級時，少數會套轉為四級調研員，任職時間較短的則會套轉為一級、二級主任科員，但基本不可能任一級科員。
三是專業技術副高人員走公考之路成為公務員的，轉正後的任職定級，一般都會參照機關同等條件人員確定職級，安排為二級主任的還算相對合理，安排為一級科員那絕對是瞎整。
基於上述原因，題主所說的40歲的事業單位副高人員絕無可能成為公務員一級科員，真要有這種情況發生，那堅決不要去，否則才會後悔莫及、悔之晚矣。
從發展空間、工資待遇、工作待遇等多個維度來看，事業單位副高人員絕對秒殺同地區行政機關公務員一級科員，這兩者之間差距甚遠，更別說40歲的女同志已無年齡優勢，還從科員起步幹起，那純粹是找刺激啊。
歡迎關注職場李論，更多精彩內容期待與您分享！