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產假休多久須科學論證綜合考量
在新聞發布會上有記者問及,今年全國「兩會」的時候有人大代表曾經提出,建議將產假的時間延長至一年,甚至有的人大代表提出延長至三年,並且建議生育二孩的情況下也享有同樣時間的產假。(9月23日《揚子晚報》)關於女性產假到底應休多久的問題,幾乎每年的全國兩會上,都有代表提出延長女性產假的建議,也都能引發公眾的一番熱議。
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產假可以休多久?超出98天的產假工資如何支付?權威答覆來了!
產假可以休多久?超出98天的產假工資如何支付?權威答覆來了!,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加 30天 產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加 15天 產假。天+30天+80天=208天03如果小A順產生育了一胎那麼產假按以下計算:98天+80天=178天關於產假期間工資如何發放:01基本產假98天、難產假30天、生育多胞胎產假15天、計劃生育手術假的工資:
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產假能否提前休?
不少企業的HR朋友諮詢:公司的某女員工懷孕7個月了,提出申請要提前休產假,如企業批准後,是否會有法律風險?如前所述,產假特指某個時間段(只不過根據分娩日導致實際上的產前休假天數和產後休假天數相對成為變量而已),該時間段開始之前的任何休假,其法律性質均非產假。
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長沙女子休產假公司解散,你愉快地休完產假了嗎?
近日,休完產假的她發現自己已被移出公司群,且未收到5月工資。6月15日,該公司工作人員稱,肖女士的問題可通過法律程序解決。肖女士介紹,去年1月,她和上海某公司長沙分站籤訂勞動合同,期限是2016年1月至2019年1月,試用期6個月。去年6月,肖女士發現自己懷孕,便申請休產假。休假後不久,肖女士從同事處得知,長沙分站已解散。
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你知道產假休多久嗎?
作者:寶寶知道 呵護小寶貝的愛產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。做為一名孕婦,在工作日內進行產檢是非常正常的一件事情!這是孕婦應當享有的產檢假,具體為懷孕前七個月每月一天帶薪產檢時間,第八個月兩天,第九個月四天,根據公司不同的規定可能略有差別。
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2017女職工產假是多少天 單位不給休產假怎麼辦?
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那麼,2017女職工產假是多少天,單位不給休產假怎麼辦呢?2017女職工產假是多少天?2017女職工產假是多少天呢?
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「問政四川」懷孕四月能否提前休產假?官方:產前假15天,不能提前也...
四川在線消息(記者 楊琴)在職女性產期前後都享有休產假的待遇,具體產假應該怎麼休、能休多少天?近日,有網友便通過四川在線「問政四川」平臺提出了諮詢,官方對此進行了回復。網友諮詢表示,自己目前懷孕四個月,預產期在十月左右。
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產假已休5個月,楊冪、baby等女星產假更短
像趙麗穎這樣在事業巔峰期休了5個月產假,這在當紅女星當中是不太常見的。那麼,我們就來看一下其他當紅女星產後都休息了多久。楊冪也是在事業巔峰期選擇了結婚生子,她在2014年6月2日順利誕下了小糯米,之後便暫時放下事業,在香港休產假。而休息期間的楊冪,也讓她的粉絲很是想念,只能從港媒偷拍的日常出街圖,才能看到新鮮的楊冪。
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女員工產前假算在產假裡面嗎
產前假算在產假裡面的,一般女性會有九十天的產假,產前假期是十五天,產後假期是七十五天。在產假期間,用人單位不可以進行辭退勞動者,並且產假期間會有產假工資,如果用人單位進行辭退勞動者,會進行金錢上的賠償。一、女員工產前假算在產假裡面嗎是的。
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產假能休多少天?產假期間工資是怎樣算?
產假具體天數1、女職工享受98天產假+80天獎勵假=178天,其中產前可以休息15天;2、難產的增加產假30天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、女職工未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕4個月以上7個月終止妊娠的,享受42天產假。
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懷孕女職工產前檢查應按出勤對待 流產也可休產假
記者:在商場工作的小王就遇到了這樣的問題,還被扣發了季度獎金,法官分析認為,根據《女職工勞動保護規定》,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。相關解答還提示,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。依照法律規定,孕期變崗位,雙方需協商。
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員工休產假可以不發工資?
休產假是女性勞動者的一項基本權利。根據我國的法律規定,用人單位在女性孕期解除勞動合同屬於違法解除。女性職工休產假至少享受98天的產假,產前可休15天,難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假許多地區取消了晚育假
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孕晚期,你開始休產假了嗎?休不休產假真的不一樣
孕晚期,你開始休產假了嗎?休不休產假真的不一樣國內法律有相關規定,正常孕產的準媽媽通常可以享受三個月的產假,這包括產前的2周,所以,準媽媽需要提前做好休產假的時間安排,做好崗位事務交接工作。什麼時間開始休產假準媽媽確定自己何休產假,可結合自己的身體來定,若產檢結果沒有什麼異常,工作到預產期前一周也沒有什麼問題。也有個別準媽媽下午要進產假,上午還在交接工作,只是這樣也有一個好處,產後的假期就會延長。如果提前休產假,產後的假期就會適當縮短,具體什麼時候休息,準媽媽可以自己定奪。
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產假詳解:產假可以休多久?那些你不知道的福利,別漏掉了
導讀:產假詳解:產假可以休多久?那些你不知道的福利,別漏掉了各位點開這篇文章的朋友們,想必都是很高的顏值吧,我們真的是很有緣哦,小編每天都會給大家帶來不一樣的育兒資訊,如果對小編的文章或者其他的什麼,有什麼一些意見的話歡迎在下方積極評論哦,小編每條都會認真看的。那麼本期的內容是:產假詳解:產假可以休多久?那些你不知道的福利,別漏掉了!那麼我們就來看看吧!
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女職工休產假後可否享受十三薪
2009年3月,劉小姐經醫生確診懷孕了,2009年11月中旬開始休產假。2010年3月,劉小姐產假結束,回到公司繼續工作,在與其他員工聊天時發現公司給其他員工都發放了2009年的「十三薪」,但她卻沒有。
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關於產假,你知道應該怎麼休嗎?
作者:寶寶知道 孕育那些事兒對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產假與工作的關係,因為只要事先做好職場上的準備,才能讓產假無後顧之憂。既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果,但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。所以我們需要提前規劃一份產假工作計劃。一、準媽媽,你開始規劃你的產假了嗎?
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2018年產假新規,看看你所在的省份獎勵產假能休多少天!
國家產假天數根據《女職工勞動保護特別規定》,我們可以將產假分列為以下幾項:1.基本產假98天,其中產前可以休假15天;2.難產的,增加產假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4.懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;5.懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。
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「產前休息」超過15日算產假還是病假?
她們會時不時地來問問關於生娃的那些假期,其中問的最多的一個問題是:孩子要生了,產假到底怎麼休?這個問題看似很簡單,合法生育順產的女職工會有128天的假期,細分來看看,包括產假98天(其中產前休息15天,產後休息83天)和生育假30天。比如某女職工的預產期是6月30日,她在6月15日請假在家休息,想著正好休完15天產前休息時間,孩子出生後可以休息83天。
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產假能休多長時間?
市民盧女士諮詢:她是埇橋區某單位在編工作人員,諮詢產假能休多長時間?埇橋區衛生計生委答覆:根據相關規定,女職工正常分娩的,可休產假98天,其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
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你該什麼時候開始休產假
來源:父母網你該什麼時候開始休產假?到底是應該提前一個月休,還是儘量把假期留給寶寶,一直工作到分娩呢?來聽聽婦產科專家和人力資源專家的建議吧!