這兩天在招聘一個採購經理的職位，篩選簡歷時，有一封特別記憶猶新。
有一位先生，39歲，最近一份工作是銷售總監，他期待的月薪是8000元，我往下翻了翻，他超過十年是做銷售崗，之前有做過一年多的採購，也可能是因為這個經歷，所以投送了簡歷。
我很納悶幾點：
1、 做過銷售總監的，期待月薪是8000，這工資要求偏低；
2、 做過銷售總監的，說明有一定的實力，為啥不找對口的工作呢？
3、 我們的招聘要求寫的很清楚，醫療器械，醫療耗材行業，五年以上相關經驗；
很顯然，這位先生是不符合條件的。
當然，這種例子非常多，比如之前做業務，倉管、廠長、QC的，都有投送簡歷到這個職位，大部分人有10年或以上的工齡，我相信這些人，也知道這樣不妥，邀約面試的成功率低，但還是堅持這麼做，或許被現實逼的，或許因為太焦慮，就顧不得那麼多了，心裡想著多投幾個，說不定會多一次面試的機會呢。
但HR看到這種簡歷會怎樣？
真的給你一次面試的機會嗎？
一定不會的！
HR基本瀏覽一遍後，就會貼上「不合適」的標籤。
因為HR一定是根據崗位需求招人，只有符合條件的，才會通知面試。
前幾天在豆瓣上看到一個求職者分享，一口氣投了將近300封簡歷，通知面試的，就三個，其中2個還是保險公司的，但保險公司他也沒投啊，這樣操作下來，超累，自信心也受到了打擊，他感嘆說，
「 怕是工作把我拋棄了 」
所以，亂投簡歷，一味的追求數量多是無效的，不會多一次機會，而是白白浪費自己的時間，也浪費了HR的瀏覽時間；
記住了：投簡歷前，一定要仔細研讀崗位描述，深究自己是否符合，再去投。
二、為什麼不通知你去面試？因為你的簡歷看不出來高價值
很多求職者的簡歷，都有一個通病，就是簡單描述一下自己做了什麼事情，類似於崗位說明書的內容，但這種簡歷平平無奇，沒有亮點，看不到價值！
是的，只要你是做這個崗位的，你不說，我們也知道你是做這些工作的。
比如，採購崗，就是下訂單、跟交期、開發新的供應商等；
比如，銷售崗，就是開發新客戶，維護老客戶等；
但HR更想知道的是，你在這崗位上創造了什麼價值，取得什麼輝煌的業績，獲得了什麼獎項，將能證明你價值的數據，一定要體現出來，這樣很容易吸引HR，吸引老闆的注意力！
比如，銷售崗這樣寫：
1、 月度目標超額完成**次，達成業績**萬，開發新客戶**個，排名情況如何。
2、 榮獲**獎項；
3、 參加**學習課程，榮獲**證書；
這些就是你的勳章，體現了你的價值，你要數據化，並亮出來給HR看到。
同樣，平平無奇的崗位，簡歷也可以寫的出彩。
1、 別人沒做到的點，你做到了，寫出來！
2、 別人做到了，你做的更好，更快的，寫出來！
3、 你對這個崗位的看法，也可以亮出你的觀點，吸引到同頻的人。
比如前臺文員崗：
你擅長唱歌、跳舞的，為公司爭光或奪得名次的；
你打字比別人快，排版比別人漂亮；
你精通泡茶，獲得客人的嘉許；
你對接聽來電的心得和體會，如何做，可以更好的傳播公司正面形象；
。。。。類似於，這種加分項都可以寫。
總之，不管你是在什麼崗位，你的簡歷裡一定要看到高價值，才能吸引到HR。
三、在同一個崗位持續深耕的人，很受老闆追捧
經常看到一些簡歷，10年工齡，換了三四個崗位的。
比如，我今天就看到一個33歲的男同志，他第一份工作幹人事，第二份工作幹採購，第三份工作幹銷售，每個崗位停留兩三年的時間。
這種簡歷不值錢啊！
其實他自己也知道不值錢，所以，他投送「採購主管」崗，期待月薪是6000塊。
你看看，33歲的男同志，工齡十年，月薪6000塊，是不是很低？
頻繁換工作，看起來多了幾個技能，但廣而不精，不是做加法，而是在做減法。
最值錢的簡歷，是持續在一個崗位上深耕，並不斷晉升。
比如銷售崗，從銷售員，到銷售主管，到銷售經理，再到銷售總監，這樣不斷累積，不斷做加法，便成了銷售類專家級。
老闆要找的，就是這種「專家」了。
所以，同樣是10年工齡，做到銷售總監級，月薪普遍在30000+，除了工資的巨大差別，這種人才還是獵頭的首選，不需要你到處投簡歷，很多機會主動送上門供你挑選。
總結：
優質的簡歷，是一塊敲門磚，你再有才，簡歷通不過，你也沒法展示才能。
所以，想要找到滿意的工作，先靜下心來，好好的打磨一下你的簡歷吧。
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