最近不少準爸爸準媽媽都在後臺向小白鴿諮詢關於生育險報銷的問題：
生育險到底有哪些可以報銷呢？
生育險報銷的條件是什麼呢？
為什麼別人生孩子還可以領錢呢？
產假工資是如何算的呢？
······
關於生育險的問題，我們在之前的文章也有提到過→有了生育險還需不需要買保險？（戳往期連結查看）
生育險的待遇主要包括兩項，第一、報銷醫療費用，除了自費藥外，生育險範圍內用藥及手術費由醫保承擔，按具體住院費報銷；第二、發放生育津貼。
所謂的生育津貼就是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
一、生育津貼領取條件
有的寶媽可能會問，為啥我沒領到錢呢？
生育津貼雖好，但並不是生娃就有，還需要滿足以下幾個條件：
1.有社保（僅限職工社保），有參保生育險；
2.生育險累積參保滿1年（按照當地標準為主）；
3.女性。
如果一個家庭中寶媽沒有參保生育險，寶爸有，那麼，在滿足生育險報銷的條件下，雖然可以用自己的生育險給寶媽生產的費用進行部分報銷，但無法領取生育津貼。
二、生育津貼算法
生育津貼可以領到多少錢主要取決於上一年本單位人均繳納工資以及產假天數。
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
通常女員工基礎產假98天，如果是剖腹產再加15天，生育多胞胎，每多生一個嬰兒，多加15天。
不同公司，不同省份對於產假天數的規定不同，具體的可諮詢公司的hr。
假設小張，每個月的崗位工資為4000元，公司繳納社保的平均工資為6000元，那麼她能領取的生育津貼就是按6000來算。
而小李每個月的實際工資為10000元，公司繳納社保的平均工資為3600，那麼她能領取的生育津貼就是按3600來算。
如果，小張和小李的產假都是128天，則她們可以領到的生育津貼為：
小張：6000/30*128=25600
小李：3600/30*128=15360
所以，能領到多少錢也取決於公司繳納社保的平均工資以及該公司的產假天數。
當然啦，因為生育津貼屬於國家給的福利，所以拿這筆錢自然的也就不用扣稅。
三、生育津貼申請
知道了可以拿多少錢，但是怎麼拿呢？
生育津貼由單位去申請，個人無法申請。
一般來說是產後一年內，提交結婚證、寶寶出生證、醫學診斷證明書、收費憑證等相關資料給公司，然後由公司到當地的社保機構申請。具體需要準備的材料以當地為準。
我們在產假期間領到的工資其實就是公司提前將這筆錢發放下來。
需要注意的是，產假工資與生育津貼之間並不能劃等號。
按照規定，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
四、加強保障，配齊保險
雖說生育險可以領取生育津貼，報銷生孩子的部分醫療費用。但想要安心的養娃，還需要更全面的規劃。
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當然，對於孩子來說，最大的風險是父母給不了Ta正常的生活。
所以，在給孩子買保險之前，先要考慮清楚，家庭經濟支柱是不是已經有足夠的保障。
父母自己的保障做足了，再來考慮給孩子買保險。
擔心孕期風險的一些朋友，可以額外的購買一份母嬰險，為孕婦和新生兒提供保障。
今天的分享就先到這啦，希望所有的寶寶們都平安誕生，健康長大~
圖片來源：攝圖網、白鴿保險
請以保險公司、社保局發布的為準
並根據自身情況投保