在職場中想要擁有更多的工作機會或者你有野心做更大更強的事業，都需要培養自己的管理能力。掌握了管理能力，就能最大程度地實現自己的人生價值。
1.管理上級，贏得領導的信任。
執行工作任務的時候，儘量多想解決辦法，而不是給領導製造問題。比如一個平面設計師，要給一款產品做一套詳情圖。如果你不知道如何做，或者只按照自己的意願做了，然後匯報給領導的時候，領導又讓你重做，如此循環，不僅工作效率低，你的工作能力也在領導心中大打折扣。
如果你能提前了解市場的需求，用戶的需求，做出兩套完整的圖，給自己留個一個備選的方案。把兩份方案提交給領導，並反饋自己的意見，更傾向於選擇哪個，然後讓領導做決定。領導看到你的方案就清晰明了，在領導心中，你做事也比較靠譜，長期做下去，你就有更多的工作機會。
2.學會和領導相處，從而獲得更多的資源。
不論領導安排的工作是否讓自己滿意，都要學會控制情緒，充分的和領導溝通。了解領導的溝通方式，做事情前提前準備好各項數據，為了得到自己想要的結果，一定要心平氣和的和領導雙向溝通。僅僅工作能力強的員工不一定會升職加薪，但工作能力強，人際關係又處理好的員工，有更多人脈和資源。
3.有管理能力的人才能管理好團隊。
職場上能最大程度地實現自己的價值就是管理團隊。一個人的能力再強，畢竟有限，一群優秀的人合作才能發揮出最大的團隊價值。職場中最缺的人才，也是懂得管理團隊的人才，所以只要擁有管理團隊的能力，你在哪裡都會有飯吃。
4.有管理能力的人不僅實現自我價值，還能幫助別人實現自我價值。
可能你現在是一個普通的員工，但不可能你永遠是員工。現在開始學習管理能力能讓自己早點適應這個變化的世界，早點實現個人的價值。如果未來你要創業、自己做生意等，只要你有管理能力，就能立刻拉人，定戰略，帶團隊。不僅是實現自我價值，也可以幫助別人實現價值。
要實現自我價值，人人都要成為管理者。
推薦樊登的書《可複製的領導力》，不僅可以幫助管理者，也可以幫助普通職員。如果普通職員能提前就把自己當管理者來看，那麼就會站在公司的角度，管理者的角度來看待問題，做事情。提前預習，演練，你一定成長得很快。
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關注青梅一歌。專注分享職場和個人成長故事。每年讀100本書，瑜伽重度愛好者。