董明珠說「開除10個不合格員工,不如幹掉他的領導」,你怎麼看?

2020-12-13 夢筆大畫

董明珠素有霸道總裁的稱謂,她的辣嗆味全國人所共知,說出這句話毫不奇怪,這就是她董明珠的江湖個性,我口說我心,不遮不掩,是非清楚,涇渭分明。所以人們對這位美女總裁是愛的更愛,恨得更恨。

而本君認為:董明珠之所以說出這句話,是發自心底裡對員工的愛,和對那些開除員工所謂的領導的恨。也只有董明珠才有資格配得起說這句話,因為她在這方面比許多其它企業家都有更深的體悟,更多的發言權。

我為什麼這樣說,我們先來簡單梳理一下董明珠的成名之路,就知道了答案。

董明珠出生是南京的一個普通家庭,畢業學校也是一般的安徽蕪湖職業技術學院,後在南京一個普通研究所做一份普通的工作,兒子二歲時丈夫病逝,為了生計,然後在90年隻身一人來到珠海進入格力,做了一名普通得不能再普通的格力空調銷售人員,直到後來坐上格力的第一把交椅。

試想從這一系列普通中的普通能做到今天精英中的精英,成為萬眾矚目、叱吒風雲的世界級企業家,其中的艱辛,誰能理解與體悟?恐怕只有她董明珠自己!

別的企業家也有創業的艱難,但或多或少還有外在的一點資源與人脈,最起碼還有家人的支持,而她董明珠完全以一個打工妹的身份走到今天。

而且是一個女人,一個失去丈夫的女人,一個還算長得不錯的女人,她成功路上的艱難,可能比我們想像的要難上一萬倍,其中原因,男人懂,女人更懂。

所以董明珠之所以能說出這句話,是因為她就是從最基層員工幹起的,深知底層員工的痛苦與無奈。一個單位開除10個員工,不論是一次還是多次,都說明這個單位領導有問題。

1,一次性開除10人,單位工作肯定受到影響,人心也不穩,說不定還要牽扯到法律方面的問題。

2,分多批次開除,說明這個領導定無能,開除了許多員工,問題仍沒有解決,還有人繼續再犯,不是這個領導能力有問題,就是魄力不夠,不能勝任領導工作。

3,基層員工都不容易,出來混口飯吃,靠打工掙點錢,還要遭領導開除的危險,這個方面的心理感受董明珠比別人更懂。

所以這句話是體現董明珠對基層員工的深深同情,和對那些不靠教育與幫助就隨便開除基層員工領導的深深憤恨與憎惡。

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  • 出頭鳥如何不挨槍,看格力董明珠的行事作風,突然我頓悟了
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    當有領導不想讓你表現自己,不讓自己去處理重要工作,重要場合也不需要你的出面,這就說明領導根本不重視你了,準備將你開除了,已經沒有任何價值可言了,就不需要再讓你拋頭露臉了,最好做到悄無聲息地離開最好,遇到這樣的情況,還是提前找好下家吧,無論領導是不是真的想開除你,不想重用你的事實已經擺在眼前了,繼續努力下去,怎麼樣都不會有成效,不如自己找到下家,尋求更好的工作機會
  • 職場小白對領導說了這幾句話,領導馬上要開除他
    當我們進入了職場,也就進入了另外一個社會群體,我們在做事情時,與人相處時,和領導說話時,都要按照職場的規則來。這不有一位職場小白由於不懂職場規則,對領導說了這幾句話,結果被領導開除了。他會認為你是一個斤斤計較的人。這樣很難得領導的表現,更不會給你加薪水,升職了,不開除你就一定不借了。這裡有一個案例,小王是我們公司今年新招聘的員工,來公司有一段時間了,工作能力還可以,但是,他有一個問題,就是不是自己的工作從來不會插手,也不會去做,有一次,領導臨時有一個工作需要做,其它同事都在忙,領導就讓小王去完成一下,可是他呢?說這個不是誰誰的工作嗎?這不是我的工作呀!
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    其實背後有這麼五個原因,看看你知道不知道吧:一、不聽話---不管是誰,都會遭到排擠的在工作上做不到聽話,不管是誰都會遭受到領導的排擠。所以哪怕你是老員工了,只要你不聽領導的話,被排擠也是分分鐘鐘的事情,而且被排擠的程度要比其他員工更嚴重更惡劣,誰讓你都到了老員工的份上,還犯這麼低級的錯誤呢!
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    所以他找到約翰·史考利,只說了一句:「你是想賣糖水度過餘生,還是想一起來改變世界?」就這一句話,成功打動了史考利。工作中領導必須做到賞罰分明,取得成績,誰的功勞歸誰,大方的讚美和獎勵;對於犯錯的員工也要適度的懲罰,確保同樣的錯誤不重複。在這方面,董明珠就是個成功的典範。有一次,格力的一個老總從廣西帶來的一個人,當時在沒有收到任何貨款的前提下,直接給一個經銷商發了貨。
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    現在九零後也有些過時了,隨著生活環境越來越好,零零後走上工作崗位後,成為了領導們更為頭疼的存在。職場論壇上有這樣一則帖子成為了網友們關注的熱門,事情是這樣的,一個單位的領導氣不過在論壇上吐槽。他表示公司最近招了一個零零後的實習生小王,小王是一個年僅十六歲就考入211大學的天才,公司裡很多老員工很難上手的工作,到他很快就能辦得很好。
  • 員工因回復ok手勢被開除,在領導問話時到底該如何回復
    近日,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復OK手勢被批「不懂規矩」,隨後員工被開除。該員工對稱,忍住沒動手,很多同事都覺得過分。目前,該酒吧要求全員回復「Roger」接收指令。你怎麼看?前不久,有網友發帖稱:自己微信回復了老闆一個「嗯」,結果被老闆批評:「和領導和客戶都不要回復『嗯』,這是微信的基本禮儀」。姑娘表示不能理解,準備走人,但不少網友覺得老闆說得沒毛病。
  • 沒有不合格的員工,只有不稱職的領導,你怎樣理解這句話?
    沒有不合格的員工,只有不稱職的領導,這個觀點我是十分認同的。古往今來,多少是將帥無能,累死三軍的例子。舉個例子:公元前260年,秦軍直奔上黨伐趙。趙國名將廉頗統帥趙軍應戰。廉頗採取固守堡壘策略,使秦軍難立寸功。兩軍對峙不利秦啊!範雎為秦昭王出策,離間廉頗與趙王的關係,讓趙王起用趙括,成為主帥。
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    男同事問我工資情況,我回了他9個字,結果隔天我就被領導開除了小麗最近去了一家新公司,因為對方開出來的薪資待遇情況還可以,所以小麗決定在那家公司久留。可她沒想到的是,她僅僅只工作了一個月就被領導給開除了……事情的經過是這樣的,小麗由於能力比較強,於是工資也是比較高的。
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