職場中如果領導這樣對待你，那就是想要開除你，不如早點離開

在職場中，我們只需要與領導搞好關係，得到領導的信任，我們就能在職場出人頭地，就能當上領導，拿到高工資。如果領導一直這麼對待你，那就說明他已經不信任人，是想要開除你，你不如早點離開，另謀高就。

1、不再給你安排工作

我們來上班就是為了工作，有了工作，我們才能賺到更多的錢。假如，你在公司，領導給其他同事都安排工作了，就是不給你安排工作，就算你去找領導要工作，他還是說，現在沒有適合你的工作，你先等一下吧！如果，你遇到這樣的事情，那就說明領導已經不把你當成他部門的人了，這是要開除你的表現。

在公司一旦領導不給你安排工作，讓你自生自滅，那你就不如早點離開，找一個適合自己的單位上班了。

這樣我們早點離開了，也不會那麼的尷尬，還能早一點熟悉新的單位，讓自己有一個新的起點。

2、開部門會時不通知你

我們在職場中上班，少不了要開會，開會可以讓我們統一思想，知道領導的意圖和公司的發展方向，還能讓我們學習很多新知識。所以說，開會在職場中是一個很重要的環節。

如果你在公司裡，整個部門的人都通知讓去開會了，就唯獨沒有通知你，那就說明領導已經開始不重視你了，沒有把你當成自己人。

在這個時候，你就要反思自己，看自己是不是哪裡做得不好，在今後的工作中改正過來。如果，領導在下次開會還是不通知你，那說明領導是徹底地要拋棄你，你就要早做打算了。

3、部門活動不讓你參加

在公司裡我們少不了要參加部門活動，這個每一個公司都會不定時的舉行部門活動。這樣既可以培養同事之前的感情，又可以讓我們放鬆一下心情。

可是當部門舉辦活動時，整個部門都通知了，就沒有通知你。就算你知道了，自己去參加了，領導還會給你安排一個新的任務讓你去做，不讓你參加。這時候，你就要注意了，這就說明領導已經不把你當成自己人，想要開除你的前奏。

4、你犯錯誤領導不批評你了

在職場中如果你犯錯誤，領導狠狠地批評了你，那也是一件好事，說明領導還沒有拋棄你，還把你當成了部門的一員。

如果你在公司犯了錯誤，領導不但沒有批評你，連問都不問你，那你已經在領導心中沒有了位置，領導已經不把你當成自己人了。

對於這種情況，你就要反思自己，早做打算，不要等到領導開除你了，你還不知道怎麼回事。一旦領導不批評你了，那就是他想開除你的前奏。

5、部門計劃不給你說

我們在公司，在一個部門要想幹出來一番事業，那就需要知道部門的規劃，部門的計劃，按照部門計劃提前做準備。

如果你的領導每次都不給你說部門計劃，那麼，領導已經對你有意見了，要不就是想開除你。這時候你就要小心了，就要對自己的工作調整思路，平時多表現，看看領導對你的態度有沒有改變。假如領導對你還是和原來一樣，那就說明領導已經是想開除你，只是現在還沒找到機會，你這樣耗下去也沒有意思，不如自己早做打算，早離開。

總之，在職場中如果領導對你做了以上這5件事，你一定要注意。他這就是對你已經不滿意了，只要有機會就會把你開除掉。大家對這有什麼新的看法嗎？可以在下面留言。