職場就是一個「小戰場」，正面大規模對決固然重要，但是「奇襲」有時候效果反而更好，能力高的人總會得到器重，但是對於一般人來說，如果能力我們無法與那些人較真，也許我們就需要一些比較特殊的手段「走後門」，通過捷徑讓自己更快、更好的達到自己想要的目的。許多年輕人覺得這樣可恥，不許別人做，自己也不做，這是相當「稚嫩」的想法，要知道，我們國家在國際上可是以「人情」著稱，你連這些手段都覺得可恥，是不是否認了很大一部分傳統文化？
我們常見的「走後門」手段一般是三種，效果如何，全看個人怎麼想：
01：通過物質交易辦事
迎合對方的喜好，將別人喜歡的東西免費遞上，專業術語「送禮」，大多數情況下，送禮可以解決一切問題，但是也不知道是不是現在人思想道德建設越來越高，不少領導開始牴觸「物質饋贈」，尤其是對於現金，不僅厭惡，甚至帶有一絲恐懼。當然了，如果一個領導敢要現金，基本代表你想辦的事情穩了，拿錢辦事，這點基本道德他們還是有的。目前市面上流行的是送香菸、送茶葉以及送字畫等等，這些看似送禮，但嚴格追究起來，也只能算是「人情來往」。90%的人，基本都靠這種手段辦事，他們也只能靠這個手段，既簡單又直接。
02：將對方的喜好變成自己的愛好
有些人比較聰明，他們認為直接物質交易比較俗氣，而且如果關係不熟悉，對方也不敢要，於是想著「長遠戰略」。每個人都有愛好，領導也不例外，喜歡喝酒、喜歡釣魚、喜歡打牌等等，摸清楚這些之後，時不時約對方出來玩一玩，共同的喜好能迅速來進感情，到時候哄高興了，你的事情在別人那裡，其實也就是幾句話解決。這種手段雖然成功率比較高，但是耗時長，費用大，一般人玩不起，也沒時間去慢慢培養感情。
不過從效果上來說，這種手段持久性更長，關係可以多次、反覆使用，當然了，這是建立在一直沒有斷絕聯繫的情況下。辦完一件事就不玩了，那反而更加得罪人。
03：通過熟人介紹或者特殊關係
這種辦法是最不可捉摸的，通過熟人幫忙拉線或者直接就是特殊關係溝通，有時候領導哪怕受損失也得幫忙，畢竟遇到自家侄子、侄女，還能要好處不成？一些單位本身就有優待「職工子女」的政策，曾經有人表示，他們那裡的醫院，很多崗位採用雙標，對外嚴對內松，說白了其實就是留給員工家孩子的。他們只要達到基礎標準，進醫院很輕鬆，無需跟那麼多人競爭，雖然不公平，但是我們也不得不去適應，這就是「關係」的力量。
上面這三種手段，大家覺得，哪一種在你們的感覺中，最直接、最有效？