在現代職場的競爭中，一些職場人士總是會不由自主地認為，美味的蛋糕總共就那麼多，如果別人比自己多拿走一塊，那麼自己就會吃虧了。在他們眼中，職場仿佛一場「零和遊戲」，在這場搶奪資源的遊戲中這些人竭盡全力，面對競爭壓力，他們恨不得自己多長出兩隻手去爭奪，結果卻總是讓自己孤立無援的險境，如果遇到什麼災禍，連拉自己一把的人都沒有。相比之下，那些能正確面對競爭壓力，願意共贏合作的人，在未來晉升的道路上內心將會擁有一種更加富足的安全感，未來會有無限可能。
具體而言，在職場，如果你競爭壓力很大，請試試下面這四個方法，別讓壓力毀了你；行走職場，如何正確面對競爭壓力？這四個方法把關鍵說透了！
方法一：建立起科學的人生觀
所謂人生觀，就是你對待人生的基本觀點和看法，工作觀包括如何面對工作中的競爭壓力，也在人生觀的範疇中。因為每個人的成長和生活環境以及教育背景、文化素養的不同，人生觀也會有所不同。只有建立起科學的人生觀，才能積極地、科學地對待自己的人生，用最好的職業態度面對競爭壓力，不懼競爭，樂於奉獻，無論多麼大的競爭壓力，都能正常面對。
方法二：培養自身寬廣的胸襟。
在工作中，不是每個員工都喜歡與他人合作，尤其是身在一個團隊之中，與另外一個團隊進行業務上的合作。因為每個團隊都有自己其獨特的優勢和短處，這些特點以單獨個體評價時可能是熠熠發光的優勢，但當突然要融入到一個團隊同夥伴合作時，那獨特的個性很可能成為劣勢和問題。所以，面對競爭壓力，想要實現合作共贏，你就需要培養自身寬廣的胸襟，適當收斂自己的個性，同要合作的人有一個良性互動和競爭。
方法三：隨時與合作夥伴進行資源共享。
在合作中，一些關鍵的資源或是信息需要雙方毫無保留地進行分享，當你把你的信息拿出來跟合作夥伴分享的時候，合作夥伴也必定有所回饋，或者會是對你的信息的一個補充，這些都能幫助你去充實你的信息庫，當你把自己的信息完全封存起來的時候，你的信息庫將會越來越窄。在工作中，越是肯分享自己資源和信息的人，競爭壓力反而會越小，而越是封閉自己的人，競爭壓力反而會越大。
方法四：擺正心態，共同進步。
面對職場激烈的競爭，雖然很多人認為合作的關係應該是「互相幫助、共同進步」，但都在潛意識將對方認為是自己的「對手」。很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了許多員工的團隊合作意識。因此，職場人在與人合作的時候一定要調整好自己的思維，以「一榮俱榮，一損俱損」的心態對待競爭與合作。（百家號獨家內容）