真正善良的員工都有這3大特點，你有嗎？

領導都喜歡善良的員工，卻不喜歡心眼多的員工。除了善良的員工可以為自己創造更大的價值，還可以在溝通上為自己帶來舒心的愉悅。如果你也想成為領導喜歡的員工，就不妨先捫心自問一下，看自己是不是達到了善良員工的標準。要是你對善良員工的標準還不太了解的話，就可以看你看以下善良員工所具備的特點，說不定能為你成為善良的員工，起到拋磚引玉的作用：

一、先人後己---真心把別人放在第一位：可以把別人放在第一位，讓別人知道他在你心目中的位置，這樣就會引起別人對你的不勝感激，從而會對你作出各種友好的舉動，比如說主動向你提供幫助，甚至願意為你做出一些犧牲來全力支持你等。這是善良員工在人際關係上的特點，他們這樣不僅能得到領導都喜歡，還能得到員工的擁護。你有這樣的覺悟嗎？如果沒有，就請趕快地培養起來吧，你離善良就會越來越近了。

二、不怕麻煩---不挑三揀四幹得有效率：就不會惹領導的嫌棄，和同事的耿耿於懷。這是在工作上對領導最大的支持，相反，如果你的問題總是比結果多，就會引起領導對你的心存不滿，換在人際關係上同樣如此。善良的員工對自己有一個清晰的認識，知道自己身在之長是幹什麼的，所以他們的這種善良成為了他們職場中的優勢資源，說不定什麼時候就能得到領導的喜歡了。所以想成為善良的員工，就從腳踏實地開始吧！

三、忠心耿耿---沒有三心二意的小心思：就不會讓領導對你有所芥蒂，就會給予你更多的資源和機會了，那麼你在工作上就會創造更多的價值了。如果是三天打魚兩天曬網的心思，就會受到領導的冷落和排擠，等你，做不出什麼業績時，就會果斷的把你給辭退掉。所以善良的員工，會通過對領導忠心耿耿的表現，來獲得領導的喜歡和信任。是不是一點都不難呢？你要做的就是對領導足夠一心一意，就也成為善良的員工了。

善良的用意，除了能獲得領導更多的資源多照顧，主要是能有利於自我價值的體現。因為只有你表現得更有價值，再加上你的善良舉動，才有可能獲得領導的喜歡，被別人視為最善良的員工。否則就是照貓畫虎是的懶省事，即便你畫得很像，那跟真正的老虎還是有區別的。所以，想讓自己也成為善良的員工，就一定要分清楚價值和善良的優先級別，更別忘了兩種相輔相成的關係！