你知道多大年齡開始難找工作嗎咱濟南,目前35歲是個「分水嶺」

    □本報記者  李萌博

    日前，59歲的河南省委書記「應聘」一公司職位時因「年齡大」遭拒，引起大家的熱議。那麼，作為普通人求職時，年齡多大容易遭到拒絕呢？大齡求職者為啥求職難呢？他們該如何找到合適工作呢？12日，在濟南市人力資源市場舉行的一場招聘會上，記者對此展開了調查。

    一聽求職者40歲招聘人員直皺眉

    12日，50餘家企業參加了「就業再就業」專場招聘會，記者先瀏覽了一圈企業張貼的招聘啟事，發現大多數招聘廣告上都沒有明確限制求職者的年齡。

    「 別看招聘條件上沒限制年齡，但像我這樣40歲的人，剛才問了好幾家單位，他們都嫌我年齡太大。」家住天橋區的求職者孫先生一見記者就抱怨說。

    記者隨後跟隨孫先生來到一家飯店的招聘攤位，該飯店招聘洗碗工、廚工、服務員，但他們一聽孫先生快40歲了，立刻皺起眉搖頭。另外一家貿易公司招聘銷售人員，一聽孫先生40歲，直接就拒絕了。

    孫先生告訴記者，他以前工作的工廠倒閉了，自己沒什麼技能，很多單位都不招他。在招聘會現場，記者遇到了不少這樣的「40」、「50」求職困難者。

    有些職位不招大齡用人單位也有苦衷

    「其實不是我們不想招年齡大的，實在是有的職位確實不適合『40』、『50』人員幹。」省城一家物業公司在本場招聘會計劃招一批保安，負責招聘的陳先生告訴記者，儘管他們的招聘廣告沒寫年齡限制，但公司領導曾明確表示過，這次要儘量招35歲以下的。

    陳先生介紹說，實際上現在很多「40」、「50」男士都願意應聘物業保安。公司以前也曾招過很多大齡保安，但現在越來越多的業主都對他們抱怨說，把小區交給大齡保安不放心，強烈要求物業多招年輕保安。

    高新區一家企業招聘辦公室文職人員，負責招聘的徐先生跟記者說，他們這類崗位很青睞二十幾歲的年輕人，而且現在也有大量的年輕人爭著應聘，另外，文員崗位屬於公司的門面，如果年齡太大不太適合。

    黃金年齡最大30歲35歲開始難找工作

    那麼，到底求職者的年齡超過什麼界限就會難找工作呢？記者現場諮詢了近20家用人單位的人力資源負責人。他們說，一般而言，特別適合年輕人工作的職位，比如服務員，會把年齡規定在25歲以下，其他職位則規定為35歲以下。

    濟南市就業辦每個季度末發布的《 濟南市人力資源市場供求分析報告》也給出了類似的結論，以2009年第三季度的統計資料為例，濟南市16—34歲這一年齡段的人員中，勞動力市場供需基本平衡。而45歲之上人員找工作的有3600人，招聘的職位卻只有2000個，缺口非常大。

    濟南市就業辦有關人士說，統計顯示，目前濟南找工作的黃金年齡是25歲至30歲，這個年齡段的人都有幾年的工作經驗，社會屬性較強，同時也不乏衝勁，有發展潛力。而過了35歲之後，如果還去應聘基層崗位，則會被人懷疑工作能力不強。

    年齡大一些不要緊但要體現出價值來

    「我覺得，只要是健康、有勞動能力的人，就能找到一份謀生的工作。」一家數碼科技公司的人力資源負責人王女士說，但她認識的大齡求職者一般都缺乏吃苦精神，比較挑剔，太累的工作不願意幹，同時還缺乏求職技能。

    大潤發物流中心的王先生告訴記者，他們招聘的一些主管職位把年齡定為35歲以上，哪怕是50多歲，只要有工作經驗，有相關技能，他們都歡迎。「求職者年紀大不要緊，關鍵是要體現出年紀大的價值，求職者應該隨著年齡的增長不斷增加求職成功的砝碼。」

    濟南市人力資源市場有關專家建議說，「40」、「50」人員就業有很多困難，今後在政府積極援助的同時，自身也要放平心態，對崗位不要太挑剔，還要積極學習，提高自身的就業技能。