破除官本位的途徑
王亞南研究中國官僚政治的基本結論是：其一，「官僚政治得從技術的社會的兩方面去說明，而當作一種社會體系來研究的官僚政治，寧是重視它的社會的方面，雖然我們同時沒有理由不注意它的技術的方面。」其二，「一旦官僚政治在社會方面有了存在的依據，它在技術上的官僚作風，就會更加厲害;反之，如果官僚不可能把政府權力全部掌握在自己手中，並按照自己的利益而擺布，則屬於事務的技術的官場流弊，自然是可能逐漸設法糾正的。」⑨王亞南的結論在一定程度上給我們指明了治理官本位弊病的方向，即要從技術層面和社會層面兩方面入手。
在技術層面上，必須重構法治框架下的現代官僚制。在技術層面，就是要按照理性的要求，構建法治框架下的現代官僚制，並將其嚴格限定在官場內部，避免其向社會範圍擴張。
現代官僚制通常是韋伯式的，其最大的優勢在於技術理性。韋伯指出了官僚組織的幾個最顯著特徵：等級結構;分工;規章制度取向;行政權與立法權分離;行政人員經過特殊訓練，有特殊才能;非人格化管理。韋伯接著談到了官員的職位，在他看來，文官是一種職業，要求有嚴格規定的訓練過程，勝任工作的能力，僱傭必須經過一般和專門的考試;典型的官僚制機構的官僚是由上級任命的，由民眾選舉產生的官員不是純粹意義上的官僚制機構的官員;官員的職位是終身的，它可以保護官員的獨立性，是一種保障;官員拿固定薪水和養老金;等級制為官員設置的職業，有一個從高到低的地位等級。⑩儘管今天官僚制在西方遭到了強烈批評，也有人力圖以後官僚制來取代它，但與工業社會相吻合的官僚制，對一個尚處於發展中的中國社會來說，其整體的優勢顯然還是超越它的劣勢，因為官僚制強調的理性在中國還是比較缺乏的，中國的幹部制度看來還是要經歷現代官僚制的過程。
應該說，官本位是官僚制固有的弊病之一，用王亞南的話來說，「屬於事務的技術的官場流弊，自然是可能逐漸設法糾正的」，也就是說，糾正這一弊病屬於「技術活兒」。但要幹好這技術活兒，也還是不那麼容易的。
要建立法治框架下的現代官僚制，首先，要理順黨政關係。黨政不分一直是困擾中國政治發展的一個難解之題。在堅持黨的領導的前提下，要實現現代官僚制的轉型，我們黨就要改變領導方式，堅持將自己的意志以法律的形式(而不再以黨的規章規則等形式出現的直接幹預)體現，黨對國家事務的管理從直接管理轉向間接管理。這樣才能使我們的官僚管理擺脫政治的歪曲，為從技術層面治理官本位弊病騰出足夠的空間。
其次，從「官員」的角度看，要優化幹部人事制度。治理「官本位」，選人用人是突破口，因此必須優化和完善幹部人事制度，從根本上防止「官本位」現象出現。具體而言，在幹部選拔任用上，要加大競爭性選拔工作力度，把競爭貫穿於幹部選任的各個方面、各個環節，促使競爭擇優制度化、常態化。在幹部考核評價上，要健全體現科學發展觀要求的考核評價機制，完善考核指標，改進考核方法，增強考核的科學性;堅持執政效果問民意，將幹部的崗位職責、工作目標和工作任務，轉化為群眾最關心、可感知、易判斷的指標，用群眾滿意度來評價幹部，引導幹部關注民生、以民為本。在幹部管理監督上，規範權力運行和監督機制，讓權力在陽光下運行，防止公權私化、異化;改變簡單地以行政級別論輕重的管理監督辦法，加強對關鍵崗位幹部的重點管理監督;嚴格執行問責制和幹部職務任期制，完善幹部退出機制，使幹部能上能下，能官能民。此外，還要加快推進幹部分類管理改革，著眼於建設一支政治素質好、領導能力強的政務類公務員隊伍和一支專業素質好、執行能力強的事務類公務員隊伍，進一步加快公務員分類管理改革，健全綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員管理辦法，並建立按年功和業績晉升職級和工資的辦法，讓當官不再成為公務員的唯一追求，從而從源頭上防止千軍萬馬擠「獨木橋」。
第三，從「官職」的角度看，要規範政府權力，構建服務型政府。譬如，要推行職位管理制度，根據幹部崗位的性質和任務，健全崗位職責規範，嚴明能力素質要求，使幹部工作有清晰目標、組織評價有明確標準、群眾監督有充分依據。要規範各種行政行為特別是行政執法、行政決策等行為，深化行政審批制度改革，減少政府對微觀經濟活動的幹預，完善政府信息公開制度，推動權力行使朝著更加規範有序、公開透明的方向發展。此外，還要規範職務消費，大幅削減「三公」消費，限制官員特權。