一個老油條總結的職場能力提升4步法，簡單明了！

【話題】

1. 你想在職場中快速提升自己的能力嗎？

2. 你知道職場老油條是如何提升自己的能力的嗎？

【閒聊】

職場中能力提升，意味著地位、身份的提升。沒有人不希望自己在職場中有所成就、有所可以揚眉吐氣的底氣。那麼，該如何提升職場能力呢？試試以下四個步驟吧：

I. 先確定自己的目標

職場能力，有專業能力和通用能力之分。所以，應該先確定自己的短板，有所攻克。而不是一會兒想提升這個能力，一會兒又想提升那個能力，到最後哪一個能力都是虎頭蛇尾、都沒有得到提升。如果是專業能力的話，建議先把可以提升的方法、途徑快速過一邊，然後結合自己的條件選擇某一個。不要手裡拿著，還惦記著其它的。方法的核心都大同小異，沒必要每一個方法都去試一邊，然後再擇優選擇，那樣會浪費好多時間。

II. 再制定合理的計劃

不能沒有計劃，否則你就會在提升的過程中懈怠，直到自然而然的放棄。有了目標，把目標在計劃中分解到每天，讓自己對提升有所感知，並知道自己還離目標還差多遠。但計劃一定要合理，不能脫離實際。結合自己的本職工作和興趣愛好（專長），去制定計劃，可以提高計劃的可靠性和完整性。不會在實施的過程中，有所偏離。有了合理、完整的計劃，職場能力提升的事情才會變得靠譜一些，否則一切都不好說，因為變數太大。

III. 及時在實踐中優化

計劃制定的合理，不一定在實踐過程也是合理的。要根據實際的情況對自己的計劃進行臨時的優化升級，切不可過於死板，不懂得變通。即便你的計劃是合理完整的，但在現實工作中脫離了實際，能力非但得不到提高，說不定還會因為工作效率不達標而受到領導的埋怨。只有計劃和實踐經過你完美的匹配，計劃和實踐才會變得有意義。單獨拎出來說它們其中的任何一個，都是沒有任何意義的。實踐是檢驗「計劃」的一個標準。

IV. 要用結果證明自己

一切的一切還是要以結果來證明自己的，哪怕是能力的提升。這就是職場中常在工作中被提到的一句話---以結果為導向。能力有沒有得到提升，除了實踐，還有結果也是證明的因素。敢於在工作中彰顯自己的能力，是自己在職場中能否有提升機會的前提。不敢證明自己，就已經意味著能力的欠缺了。就像刀被我們磨好了以後，必須通過砍柴來證明自己磨刀磨的價值，要不然你幹嘛非要去磨刀呢，幹一些更有意義的事情不更好嗎？

【總結】

職場能力的提升，不是一句話的事情，也不是一個目標、一個計劃、一個實踐，甚至一個結果的事情，而是一個生態的閉環，是一個潛移默化的形成。簡單地說，就是目標、計劃、實踐和結果完美的融合，才會潛移默化地實現職場能力的提升。否則，一切都是說說而已，即便會有小小的驚喜，那也是轉瞬即逝不持久的偽提升，也就是沒有意義的提升。我們想要的是那種可以坐等被別人仰望、拿高收入的提升。這需要一個艱苦卓絕的修煉和堅持，但方法步驟一定要對！