一保安公司竟收起服裝摺舊費

2020-12-13 搜狐網

  【金陵晚報84612345熱線報導】南京一家保安公司不僅收取員工200元押金,而且還另外收取500元的服裝預付金。員工辭職離開後,保安公司不僅扣下那200元作為違約金,而且還要收取服裝摺舊費。

  2002年4月,王禮喜應聘到棲霞區保安公司工作,被該公司派駐到仙林大學城校園內做保安。該公司跟他籤訂了勞動合同,約定他的月工資為720元,但是合同一式兩份全部留在公司。在該公司的要求下,他繳納了200元的押金、500元的服裝預付金,前後共收到公司發放的6套服裝。公司一年跟他籤一次勞動合同,在他辭職前生效的勞動合同2005年4月到期。公司一直沒幫他辦理各項社會保險。今年10月底,公司突然將他調到南京烷基苯廠做保安。由於新的上班地點離他家很遠且公司不允許他每天回家,於是他向該公司提出辭職,並退還了服裝。可是公司卻扣下200元押金作為違約金,且拒絕退還500元的服裝預付金。

  棲霞區保安公司辦公室於龍明主任告訴記者,為了防止保安辦理離職手續時找不到自己留取的那份勞動合同,公司與大多數保安籤訂合同後將一式兩份均留下,事前也徵得了他們的同意;由於保安流動性太大,社保的辦理、轉移手續很麻煩,該公司人手不夠,所以對那些工作不滿2年的保安暫時就未辦社保;收取王禮喜的那200元確實是押金,現在他合同期沒到就辭職了,公司就按照合同約定扣下這200元作為違約金;至於公司收取的500元服裝預付金,員工辭職後公司其實不收回服裝,只收取他們一定的服裝摺舊費。

  南京劉洪律師事務所黃萍律師告訴記者,勞動合同文本應當一式兩份,用人單位與員工各執一份;用人單位應當自勞動合同籤訂或者鑑證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人,不得扣押;單位不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等;也不可以收取所謂服裝預付金;單位和勞動者從建立勞動合同關係之日起,雙方就應當參加社會保險。王禮喜與棲霞區保安公司並未約定服務期等條款,他辭職後公司不得收取所謂的違約金。記者 徐統餘

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