保安辭職被扣服裝摺舊費
涉事企業：折舊費可以不收但未及時歸還物品要收佔用費
「做了2個月保安，離職的時候公司要求收取服裝摺舊費，並且穿過的保安鞋還必須自己出錢買下。」1月8日上午，贛州市民吳先生反映，他辭職結算工資時，公司扣了他的服裝摺舊費並強行要求購買自己工作用的鞋子。
反映：離職被扣制服折舊費
2013年10月16日，吳先生應聘到了廣州雲星物業有限公司贛州分公司上班當保安，入職時遞交了簡歷並辦理了簡單的入職手續。按該公司規定，新入職員工需經歷3個月試用期，但工作了2個月之後，吳先生因母親生病需要人照顧，便在2013年12月提前了1個星期向所在公司提出了辭職請求。吳先生說，雲星物業考慮到他的實際情況後，批准了辭職。辭職當天，吳先生詢問公司，制服怎麼處理，當時公司有關人士告訴他，制服清洗後再交回。
2013年12月28日，吳先生將洗好的衣服和鞋子送還公司，公司有關人士說，衣服須收取折舊費，鞋子公司不回收，需要他出320元買下。吳先生說，自己穿過的衣服，公司收取一定的折舊費，他可以接受，但是鞋子要高價買下，他覺得不合理。因沒有答應購買鞋子，吳先生1月10日前往雲星物業領取12月份的半個月工資時，被拒絕支付工資。吳先生說，按他試用期的工資，半個月工資綜合相加有1400元左右，這樣他就相當於支付1400多元的折舊費和買鞋子的錢。
公司：佔用公物需扣一定費用
1月13日，記者來到位於贛州市贛江源大道8號的廣州雲星物業管理有限公司贛州分公司。該公司經理劉勇解釋說，公司沒不給吳先生發工資，他認為，吳先生所反映問題的癥結在於當事人沒有及時與公司溝通協調。
劉勇說，吳先生入職時公司是特例招進來的，因為他與招聘要求有些差距，入職公司後又將他安排在了特勤部，屬於比較好的崗位，每個月工資有3100多元，應該說他是幸運的。沒想到吳先生在工作2個月後就提出辭職，這點讓公司感到很苦惱，但考慮到吳先生的實際情況，公司還是同意了他的辭職請求。
劉勇說，離職後的吳先生一直沒有按公司要求3天內歸還制服，而是到了2013年12月28日才將衣服還回，如今鞋子仍在當事人手中。劉勇說，按公司規定，所有保安通過培訓上崗滿一年後離職，發放的衣服退回時，收取一定折舊費，鞋子免費穿走；未滿一年者鞋子須以320元價格買走，衣服收取一定的折舊費，關於此項規定，在每個保安上崗前都講清楚了。劉勇說，他們公司的保安制服都是由物業公司出錢定製的，每套服裝價值1500元左右，衣服之類退還公司可以再利用，但是鞋子各人各穿，這也是充分考慮到保安的身體健康。
關於不發工資一事，劉勇說，如果在規定時間內歸還了公司物品，辦好了各項離職手續，公司財務會立即結算工資並準時發放。最後，針對吳先生所反映的問題，劉勇說，他們將採取特事特辦的原則，只要吳先生將所有公物歸還，不收折舊費，但是隔了那麼久才歸還，還是要適當扣取吳先生的公物佔用費，這些都是情理之中的事。
律師：情不能大於法
江西紅土地律師事務所江國信律師表示，收取服裝摺舊費本身就是違法行為,現階段不少物業公司頻繁地通過折舊費的形式變相收取保安費用，這些都是違法的，因為用人單位有義務為勞動者提供勞動用品，包括服裝。因此，物業無權向員工收取押金，更無權收取折舊費。
針對廣州雲星物業贛州分公司劉勇所說的情理之事，江國信說，如果該公司是依法制定的規章制度，那麼就可以收取相應的費用，如果不是依法制定的，那就不可以收取，畢竟情不能大於法。（記者明心武 實習生黃琪）