願義烏「教書匠」都成為「大先生」

鋪展歷史的畫卷，

哪一頁沒有教師的心血和汗水。

遙望文明的星空，

哪一處沒有教師的激情和智慧。

三尺講臺，提供了世界上最自豪的答案；

四季耕耘，演繹了人世間最感人的畫面。

大師有魂，造就億萬的民族棟梁；

師愛無涯，播撒無盡的桃李芬芳……

9月9日晚，當義烏文化中心的舞臺上點燃漫天星辰，義烏市慶祝第36個教師節大會也緩緩拉開帷幕，我們用鮮花和掌聲獻給為未來奠基的教育工作者。

會上，10位新教師與10名名優教師開展了師徒結對。省正高級教師、省「春蠶獎」獲得者、銀齡教師、金華市及義烏市第七屆最美教師等26名優秀教師上臺接受表彰。

市委書記林毅、市長王健、義烏工商學院黨委書記李昌祖、中國計量大學現代科技學院黨委書記傅洪健、市人大常委會主任丁政、副市長駱小俊、市政協副主席王迎分別為他們頒發證書或獎盃，少先隊員為老師們獻上鮮花並行隊禮。

10位市級導師名單

王 芳 浙江省義烏中學（首批數學浙派名師培養人選）

吳 悅 義烏市第二中學（義烏市高中英語學科帶頭人）

高愛敏 義烏市義亭中學（義烏市高中語文學科帶頭人）

樓春洪 義烏市繡湖中學（義烏市初中數學學科帶頭人）

吳 瑕 義烏市稠州中學（義烏市初中英語教壇新秀）

樓 艦 義烏市賓王中學（義烏市初中語文學科帶頭人）

朱向陽 義烏市繡湖小學（浙江省正高級數學特級教師）

樓曙光 義烏市稠城第一小學（浙江省教壇新秀、金華市名師）

朱碧慧 義烏市賓王小學（義烏市小學語文學科帶頭人）

於 巧 義烏市實驗小學（義烏市小學音樂學科帶頭人）

浙江省正高級教師（2人）

楊勝大 浙江省義烏中學

劉河仙 義烏市新絲路學校長和校區

浙江省春蠶獎（6人）

金姝娟 義烏市教育研修院

張紅剛 義烏市第三中學

潘江雲 義烏市稠城第一小學

陳 全 義烏市赤岸小學

陳洪錢 義烏市黃山小學

臧學華 義烏市龍回實驗小學

義烏市銀齡講學教師

蔣根姣 義烏市賓王中學

朱允富 義烏市廿三裡初中

何樟福 義烏市廿三裡初中

金一青 義烏市青口小學

朱智光 義烏市東洲小學

駱奕萍 義烏市前店小學

楊雲仙 義烏市義亭小學

姜秋富 義烏市上溪小學

「第七屆最美教師」名單

傅冰何 義烏市後宅中學

樓文英 義烏市蘇溪一小

周立濱 浙江省義烏中學

金 瑩 義烏市義亭中學

鄧 朝 義烏市蘇溪鎮中

付菲菲 義烏市前店小學

陳麗青 義烏市稠城第一小學

許春芳 義烏市義亭小學

董小楊 義烏市群星外國語學校

吳周婷 義烏市賓王幼兒園

尊敬的各位老師、各位教育工作者、同志們：

在第36個教師節來臨之際，我們召開簡樸而熱烈的慶祝教師節大會。黨中央對廣大教師非常關心。習近平總書記向全國廣大教師和教育工作者致以節日的祝賀和誠摯的慰問，強調「不忘立德樹人初心，牢記為黨育人為國育才使命，不斷作出新的更大貢獻」。我們召開這個大會，就是要貫徹落實總書記的重要指示要求，進一步營造尊師重教的濃厚氛圍，激勵全市廣大教師和教育工作者為黨、為國家、為社會、為義烏培養更多的優秀人才。今天我向大家報告的題目是《從滿意度71.6%上升到84.9%看義烏教育，願義烏「教書匠」都成為「大先生」》。

後宅中心幼兒園在教師節到來之際，開展了「愛的表白」主題活動。

新時代是發展教育最好的時代。習近平總書記在黨的十九大報告強調，「建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，必須把教育事業放在優先位置，深化教育改革，加快教育現代化，辦好人民滿意的教育」。人民滿意，是衡量教育工作的重要標準。浙江省教育現代化研究與評價中心公布的全省滿意度調查顯示，義烏各界對教育工作的滿意度，2017年是71.6%，低於省平均73.6%，位列全省第 67名；2018年是78.2%，低於省平均78.4%，位列全省第 42名；2019年是84.9%，高於省平均83.9%，位列全省第36名。可以說，這是從不滿意到基本滿意的階段性進步。這組數據說明，我們的努力工作社會各界是看得到的，也只有努力發展教育，人民群眾才能切實感受到民生事業進步。數據背後，是近年來我們始終堅持教育優先發展戰略，把教育作為城市品質之基、產業轉型之源、社會首要民生來抓。

我們堅持「教育不能說沒有錢」。教育不能有多少錢幹多少事，而要有多少事要多少錢。赤岸初中很多建築建於上世紀七、八十年代，我們投入4600餘萬元新建了綜合樓、學生宿舍、教師工作間、田徑場，學生外流逐年減少，中考成績進步明顯。我們解決了星光實驗學校拖延8年之久的選址難題，投資8300多萬元建設標準化新校園，今年9月開學，特殊教育服務年限從原來的9年提升為15年，下步將打造全國領先的特殊教育學校。樹人中學遷建前是危舊校舍，2018年投資1.2億的新學校一期工程投用並實行公建民營，投資1.5億的二期工程也將在2022年春季投用。赤岸鎮毛店幼兒園、尚陽幼兒園，大陳鎮東塘幼兒園、楂林幼兒園，蘇溪鎮新新幼兒園、巧溪幼兒園，上溪鎮黃山幼兒園、溪華幼兒園，全部以省二級園以上的標準設計建造，改變了義烏山區沒有公辦幼兒園的歷史。首批百園工程幼兒園，已經投用46所，明年全部建成。藝術學校搬進了新校區，宗澤小學青磚黛瓦馬頭牆，佛堂小學與古民居交相輝映，狀元裡校區德國設計，楂林小學凸顯農村竹文化。「十三五」以來，全市實施教育工程250餘項，完成基建投資47億元，是「十二五」的3倍。三年來，教師薪酬增長了60%，已經達到公務員水平。2019年財政每花掉4元錢就有1元投入教育。我們每年拿出15%的土地出讓金，專門用於教育項目。五年來的對教育的投資力度是歷史上最大的。因為我們深知，教育投資是最有效的投資，投資教育就是投資未來。

銀海幼兒園

點擊照片，看看建成後的樣子

總用地面積7245平方米，辦學規模12個畝，概算投資2400萬元。

位置：位於福田街道十裡牌村。

香山小學教育集團勝利校區、勝利幼兒園

點擊照片，看看建成後的樣子

總用地面積42305.46平方米，辦學規模為小學36個班、幼兒園18個班，概算投資26314.26萬元。

位置：位於稠城街道香山路與城中路交叉口。

我們堅持「教育不能說沒有地」。把最好的地給孩子，讓學校成為城鄉最美的風景。比如稠城街道有機更新就是如此。倉後區塊：解決了稠州幼兒園問題。擴建6畝，可增加4個班，分開的校園合在一起，學生可以在駱賓王公園運動、玩耍。另外，在壹號院售樓處地塊，規劃新建幼兒園一所。向陽下片區塊：解決了稠城一小問題。學校南門打開，運動場顯著改善。學校從佔地39畝、36個班變為59畝48個班。稠城中心幼兒園同步進行了改擴建。市場區塊：解決了 北方聯小學（稠州小學）、幼兒園問題。北方聯小學學區包括朝陽小學和義駕山小學，佔地總共只有18畝27個班；新校園佔地39畝、36班，年底前投入使用。原義駕山小學區塊新建幼兒園8個班，還要在市場區塊回遷房地塊新建幼兒園一所15個班。通惠區塊：解決了繡湖小學問題和幼兒園問題。繡湖小學繡川校區現有36班，原四中區塊用於繡湖小學嶺頭校區，年底前開工，新增用地22畝，新增班級24個。同時，新建12班幼兒園一所。勝利區塊：解決了香山小學、勝利幼兒園問題。香山小學原來佔地只有18.5畝，擠了28個班，新校區50畝、36個班，新建勝利幼兒園13畝、18個班，已建成交付使用。車站區塊：解決了稠城三小和稠城二幼問題。稠城三小老校區12畝24班，擴建後42畝36班，一期工程已完工，二期春節前投用。正在規劃公安局地塊列入稠城三小三期擴建。 稠城二幼原來佔地1500平米，房屋低矮破舊，只有8個班；新配建園區7200多平方米15個班。下車門區塊：解決了稠州中學城南校區、梅園幼兒園、江濱小學、保聯小學問題。稠州中學城南校區原來佔地70畝、42班，改擴建工程年底前開工，總用地90畝、54班。梅園幼兒園原來佔地9畝、21班，改擴建工程年底前開工，總用地18畝、32班。江濱小學原來佔地11畝、18班，改擴建工程一期完工、二期開工，總用地14畝、18班。保聯小學原來佔地8.5畝、24班，改擴建工程已經列入前期計劃，總用地52畝、48班。秦塘區塊：新建秦塘小學，總用地30畝、24畝。整個稠城街道有機更新共拿出366畝土地、投資27億元，新建、改造中小學10所、幼兒園9所，可新增10770個學位。這只是稠城一個街道。每個鎮街都在這樣幹教育。「十三五」以來，全市新增教育用地近1400畝。我們明確，教育規劃先由教育局提出需求，再交給自規局，就是要確保落地。「十四五」我們要拿出5000畝以上土地發展教育。

第三十六個教師節來臨之際，南環幼兒園韋雪娟園長帶領全體教師高舉右拳，重溫教師誓詞。

我們堅持「教育不能說沒有時間研究」。教育是一把手工程，教育部門要成為強勢部門，教師要成為受人尊崇的職業，教育事業要成為全體義烏人的事業。我們成立教育工作領導小組，我當組長，每月召開教育專題會，已召開30次，解決問題120餘個。建立黨政領導聯繫學校制度，關心支持學校發展、師生健康。我們持續提升教師待遇和各種人文關懷，積極解決代課、住宿、青年教師成長、女教師和離退休教師關愛等問題，讓老師們有更多幸福感、成就感、榮譽感！我們著力提升教師隊伍素質，創新建立教師隊伍補充機制，擴招備案制教師，鼓勵銀齡教師發揮餘熱，努力克服編制緊缺問題。我們大力推進「教育倍增計劃」「新百園工程」，全面謀劃涵蓋學前教育到高等教育的城市教育新格局。我們堅持兩個百億幹教育，百億幹義務教育、百億幹高等教育。雙江湖科教園區正幹得熱火朝天，復旦大學義烏研究院去年春節前一天在上海籤約，我們在金融商務區拿出一幢樓過渡，上個月揭牌入駐；浙江大學「一帶一路」醫學院去年10月籤約，今年10月即將開工；中國計量大學現代科技學院去年1月開工，今年10月將開學，未來將有8000名學生。我們還引進優質教育品牌，義烏公學、育才實驗學校、浙大教科、阿優教育等花落義烏，最近又在談上海世外教育集團、碧桂園博實樂教育集團、上海師範大學附屬學校，形成擴散效應，提高整體教育層次和水平。我們發揮職業教育優勢，近五年培養1.5萬名技能型人才。我們研究學校、師生關鍵小事，比如完成80餘所學校槽式廁所改造，偏遠山區6500名學生喝上優質水。全社會支持教育發展的氛圍也空前濃厚。

這些背後，是廣大老師和教育工作者的辛勤付出，是各界各方的鼎力支持。藉此機會，我代表四套班子，代表全市人民，向廣大教師和教育工作者致以崇高的敬意! 向所有關心支持義烏教育事業發展的各界人士表示衷心的感謝！

各位老師、教育工作者，同志們：

我們也清醒地看到，與百姓需求相比，與「兩個樣板」的要求相比，與市委提出的搶當「重要窗口」模範生相比，我們的工作還遠遠不夠。84.9%的滿意率還有很大提升空間。全省第36名絕不是我們的終點，而是新的起點。目前我們有25萬在校生，居全省第一，「十四五」期間可能會有40萬甚至更多學生就讀。我們的任務如此繁重，要幹人民滿意的教育，沒有巧幹，只有苦幹、只有搶幹。我們「搶」當「重要窗口」模範生，教育也要爭第一，必須更加關注存在的問題。

從省教育現代化發展水平監測數據來看，我們還有很多短板。我們的教育資源仍不充足。小班額控制比例全省靠後，外來建設者子女在公辦學校就讀的比例全省最低。我們教師配備仍不夠。學生和老師之比、高學歷老師比重在全省排位靠後；小學中高級職稱比例只有省監測標準的55%，初中只達75%。我們的學校儀器裝備還偏少。小學、初中生均儀器設備值排在全省後四分之一，高中與中職學校也達不到省要求。我們的學生全面發展要加強。高中畢業生體質健康合格率為93.1%，達不到95%的要求；優良率21.25%，達不到25%的要求。初中的體質健康合格也只有96%。我們的對外交流不夠。中小學教師海外研修的比例處於全省中下水平，全職外教的比例也沒有達到省定要求。

從對校長、老師、家長、社會群眾的調研反映來看，還有不少突出問題。教師的非教學任務過於繁重。各級各類檢查多、評比、考核、材料多，佔用了大量時間和精力。教師榮譽體系、成長通道比較單一。目前參照上級榮譽評價體系，缺乏地方特色，教師的上升成長空間有限。高中教育質量優勢不再。今年我市高中文化課一段上線率20.67%，浦江達到了29.77%。義烏中學的成績也不理想。部分學校學生課業負擔過重。一些學校學生要做作業到12點，每天睡眠時間不到6小時。教師考核還要更加科學。不同學科、初高中教師待遇不均，影響了教師的潛心教學，臨聘教師收入偏低。師德師風還有待進一步強化。私自辦班等現象仍時有發生，少數校長缺乏監督，今年以來已對10名老師給予了處分。

面對「問題報表」，我們還有大量工作要做。我們要繼續迭代推進教育十大基礎工作、十大改革、十大項目，加快推進教育現代化，不斷提升滿意度。

中國計量大學現代科技學院。

我們要更加強化教育資源供給。對標300萬人口都市區，投資200億元，加快100所中小學項目建設，實現「教育資源倍增」；實施「新百園工程」，再建109所標準化幼兒園。這些項目在2022年底前全部開工建設，「十四五」全部建成投用。

我們要更加深化育人模式改革。不能老師苦教、學生苦學、不斷刷題，要更加注重「五育並舉」，因材施教，因地制宜開發特色課程。特別是各中小學要減輕課業負擔，把睡眠時間還給孩子，保證研學、體育、藝術活動。要深化基於大數據的精準教學，實施高中教育高水平發展攻堅計劃，特別是義烏中學要深化改革，提高核心競爭力。

國貿幼兒園開展「愛惜糧食 從我做起」主題教育活動。

我們要更加注重公平、優質、均衡教育。要推進教育均等化、城鄉融合發展，從源頭上減少擇校。入園入學、分班排位、評優評先等事項家長關心、百姓關注。我們要通過完善制度、優化師資、強化監管等舉措，讓百姓切身感受到教育的公平。

義亭小學的孩子們在學遊泳。

我們要更加突出多元優質教育服務。擇優招引教育品牌，優化教育結構；要構建終身教育體系，建設學習型城市；要打造職業教育特色名片，深化產教融合；要加快發展高等教育，到2025年，雙江湖科教園區初具規模。

雙江湖科教園區。

我們要更加關心關愛教師隊伍。建立多層次的榮譽體系和成長體系，搭建各類專業榮譽爭創平臺，擴大成長臺階、空間，激勵廣大教師。要加大培訓教育，提高老師業務水平。深化教師分配製度改革，優化年終獎金分配，強化班主任、一線骨幹等待遇保障。要加強教師職業道德教育，嚴查違紀違規行為。

今天上午，我收到杭州錦繡育才教育集團的「六不」承諾。2000年育才初創，就制定了教職工自律六條。一、不接受家長宴請；二、不接受家長任何形式的饋贈；三、不以任何形式委託家長辦私事；四、不做有償家教，不在外兼課；五、不在校園內吸菸，不在工作日飲酒；六、不體罰和變相體罰學生。這一承諾，堅守了整整20年。今年9月6日，育才慶祝第36個教師節，舉行育才傳統的「六不」承諾籤署儀式，當天將第五條「不在校園內吸菸、不在工作日飲酒」調整為「不帶手機進課堂做與教學無關的事」。育才的「六不」承諾的原點是育才的六條價值觀，其中「一身正氣」是第一價值觀。育才學校的郜校長說，「我們是父母，或終將成為父母，我們想讓自己的兒女遇到什麼樣的老師，我們就去做那樣的老師」。

我們把育才學校引進了義烏。郜校長說義烏的育才學校也要實行「六不」承諾。育才能夠立足並且做大，很重要的原因就是正直誠信，一身正氣。守正，才能出奇。我想，育才可以，義烏的其他學校、其他老師也應該可以。建議推廣這六條鐵律。

各位老師、教育工作者，同志們：

少年強、國家強。教師強、學生強。教育強、義烏強。習近平總書記指出：「教師不能只做傳授書本知識的教書匠，更要成為塑造學生品格、品行、品味的『大先生』。」義烏如何領會並落實總書記對教育、對教師的殷殷囑託，我們可以圍繞「大先生」之「大」多思考、下功夫。我心中的「大先生」供老師們參考。

雞鳴山幼兒園開展教師師德承諾書籤名活動。

——心向大志。志向是星光，是心燈，立什麼樣的志，成什麼樣的人。「大先生」要樹教育志氣、教育志向，「一輩子做教師，一輩子學做教師」，努力成為義烏需要、百姓需要、時代需要的老師，成為「好學義烏、信義至美」品牌的鑄造人。要重開放，義烏的開放度與義烏教育、教師的開放度息息相關，胸懷世界方能為世界「小商品之都」培養接班人；要重開發，只有對自我和學生的人格、潛力不斷發掘、激發，才能培養駕馭未來的城市主人；要重開明，思想開通、明智寬容，只有與時俱進，才能帶領孩子們與新時代同行。

——眼望大業。看到的天地有多大，胸襟格局就有多大。「大先生」除了著眼課業、學業，更要放眼義烏當前發展大業、未來振興大業、民族復興大業。當今世界正經歷百年未有之大變局，今天的孩子們，正是未來三十年建設社會主義現代化強國的生力軍。作為先生，既要腳踏實地，傳授已知、更新舊知、探索未知；也要學會站在國家、民族乃至人類命運共同體的高度，為孩子們擦亮眼睛、拓寬視野、登高望遠，更好地遠航。

——口傳大義。義烏有「義」久遠，義烏更應傳「義」。「大先生」不僅要傳授書本、傳授知識，更要傳遞人文薪火、傳承人類文明，以文化人、以義養人，使探求真理、尊重規律、崇尚科學成為義烏人的日常和習慣。我們要用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，用「四個自信」明心立志。要講好中國故事、浙江窗口、義烏精神，講好綠水青山、生態文明，講好規則義烏、義行天下，講好「兩個樣板」、重要窗口，向善向美、自尊自信、自立自強。特別是這次抗疫鬥爭為我們提供了「大義」的最佳範例。我們要講好愛國主義、家國情懷，善於把孩子們的愛國情、強國志、報國行融入追逐夢想的徵程之中。

——腳行大道。孩子們在走的路，就是義烏在走的路，而「大先生」正是引道指路的人。我們說過去義烏靠小商品走向世界，新時代義烏靠教育走向未來。「大先生」就要樹立堅定的理想信念，堅持修師德、鑄師魂，堅守住自己的初心，為學生扣好人生的第一顆紐扣。要加強自我提升與自我約束，堅持教書和育人相統一，堅持言傳和身教相統一。教給學生的知識，多年以後可能會過時，可能會遺忘，但教給學生做人的道理、做事的方法是學生一生的財富。

各位老師、教育工作者，同志們：

義烏不愧教師，教育必不負義烏。教育是一項系統工程，市委將繼續全面加強黨對教育工作的領導，各鎮街、各部門和社會各界都要真心誠意支持教育，設身處地關心廣大教師和教育工作者。人民教師人民愛，人民教師愛人民。我們期待，更多的義烏教師乘著新時代的東風，從「教書匠」成長為「大先生」，成為「四有」好老師，成為人民滿意的教育家！