對方單位出具虛假收入證明怎麼辦？

最近，本律師在北京大興區法院代理了一起涉及子女撫養的離婚案件。由於子女尚不滿兩周歲，且我的女方也堅持要求子女撫養權，故判決離婚時孩子歸女方沒有問題。眾所周知：離婚時，子女撫養費數額與對方的收入存在一定的關係。所以，查明對方收入，進而確定對方在離婚後需要支付的子女撫養費數額成為該案必須要做的工作。對此，法官通常會要求對方自己回單位開最近一年的收入證明。如果沒有其它相反證據，法官會以收入證明作為計算子女撫養費的依據。然而，本案中的男方卻和其單位串通，為其出具了一份虛假的收入證明。

看到這份月收入僅為5千元的虛假收入證明後，我的當事人非常生氣。雖然知道對方作為三甲醫院的外科醫生，月收入至少上萬元，但卻拿不出相反的證據來反駁。面對這種情況該如何處理呢？憑本離婚律師以往的經驗認為：對於這種收入基本固定的當事人，最有效的反駁手段就是查詢其銀行帳號。以銀行帳號內的資金收入明細來反駁對方單位出具的虛假收入證明是最有效手段。然而，女方並不知道對方的工資帳號。為此，本律師私下展開了一系列的調查並獲得了重要線索。原來，男方所在醫院將工資與獎金分兩個不同銀行帳號發放，其基本工資是5千元，而獎金及其他收入至少有數萬元。獲得這個線索後，本律師馬上向法院申請了銀行調查令。通過銀行的調查，我方有證據能證明的被告的月均收入為1萬5千元。最終，法官以該數額為依據確定被告需按月支付子女撫養費7千元。

在離婚訴訟中的確存在一些當事人的單位袒護自己的員工，出具虛假收入證明的現象。單位這麼做是很不明智的。因為現在單位基本都是通過銀行帳號轉帳的方式發放工資，只要調查員工的銀行帳號內收入的明細即可揭穿，所以難度不是太大。相反，單位極有可能會因此而受到法律的處罰，實在是得不償失。