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相信很多人都聽說過退休老人、中人和新人，那這種分類是怎麼來的呢？主要是因為機關事業單位養老保險制度改革而形成的，一般而言，在養老保險制度改革之前參加工作並退休的人員。被稱為退休老人；在養老保險制度改革之後，並在過渡期之內退休的人員，叫做退休中人；而在養老保險制度改革之後參加工作並退休的人員，叫做退休新人；目前還屬於10年的過渡期之內，現在退休的人員也都屬於退休中人，那退休新人是在未來才出現的。
1、三者的區別
退休老人、中人和新人的最大區別，就在於計算養老金的方式上有所不同，如果是退休老人的話，養老金的計算方式就按照老辦法計算，如果是退休中人的話，就按照養老金新老辦法對比的方式，來決定採用哪種方式計算養老金，如果是退休新人的話，就完全按照養老金的新辦法計算。
2、養老金的計算方式
養老金老辦法的計算方式，就是按照本人基本工資的一定比例，再加上一定的退休補貼組成，那計發的比例是按照個人的工作年限確定的，比如工作年限滿15年不滿20年，計發比例為70%，工作年限滿20年不滿30年、滿30年不滿35年、滿35年及以上的，計發比例分別為80%、85%和90%，而退休補貼一般為艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡補貼、護齡補貼等等。
養老金新辦法的計算方式主要包括4部分，分別為基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和補充性職業年金組成，那現在有部分退休中人使用的就是養老金的新辦法，在計算退休中人的養老金時，會採用新老辦法對比的方式決定採用哪種計算方式？
如果老辦法的養老金待遇高就採用老辦法，如果新辦法的養老金待遇高，就採用新辦法計算養老金，並發放新辦法比老辦法高出的一定比例，這個比例的確定是按照10年過渡期確定的，在10年過渡期之內，第1年退休的，額外發放新辦法比老辦法高出的10%的比例，第2年退休的，額外發放20%的比例，第3年退休的是發放30%的比例，一直到第10年過渡期時，發放的比例增長到100%。
最後隨著社會平均工資的增長，採用新辦法辦理退休的中人越來越多，這是因為在多數情況下，都是使用新辦法獲得的養老金待遇比較高，這也證明了實施養老保險制度改革，是有利於提高大家的養老金待遇的。
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