人才爭奪戰！企業高薪聘請高學歷海歸，近六成留學生計劃歸國

2020-09-11 百利天下教育

前段時間，華為向全球宣布百萬年薪招募的「天才少年計劃」引發了極大的熱議。



除了吸引著眾多人們「羨慕」的目光關注這這些「天之驕子」。


也讓在全球當今局勢下的教育、人才、就業等話題再次引發大眾熱烈的討論。


不僅在國內，對於優秀的人才，各個國家都視若珍寶，紛紛開出不同誘人的條件。


就在最近，澳大利亞代理移民部長澳大利亞代理移民部長艾倫·塔奇宣布澳洲政府將成立全球企業與人才吸引工作組。


註：全球企業與人才吸引工作組（Global Business and Talent Attraction Taskforce）。


而這個特別工作組的目的就是為了吸引更多跨國公司及優秀的人在到澳大利亞。


在給予他們澳洲永久居住權的同時，更好的支持澳洲經濟的全面復甦。


現在全球的各個國家受到疫情的影響，大多數都處於「百廢待興」的階段。


而在這樣一個特殊且關鍵的時期，抓住人才，也就抓住了最大的機遇。


作為留學生而言，在畢業之後，會有更多的選擇。



根據大數據統計顯示：


58%的海歸留學生希望回國工作


18%的會選擇留在國外就業


24%的學生則還在猶豫


針對於決定歸國的留學生，國內以上海，北京，深圳，廣州，杭州，成都等一線城市將是他們的第一選擇。


其中，深圳對於海歸人才需求量也是最大的，杭州和成都的需求佔比同去年相比增長最快。


從學歷方面來看，由於之前出國留學目的原因，更多的學生是想要獲得更高學歷，開拓眼界，所以碩士學歷佔比最高，達到60%。


在之前的文章當中我們也有講到，大批海歸留學生歸國就業無疑給國內大學生的就業形勢帶來巨大的衝擊。


這種衝擊不僅是是留學生自身學歷，能力，語言等方面優勢帶來的。



從數據上看，這些也與他們的提前規劃有著巨大的關係。


62%的留學生在歸國之前就已經開始找工作了。


回國不到一個月開始找工作的能佔到近20%。


剩下的也基本上會在歸國後的3-6個月內就業。


其實自主規劃與獨立能力，也是很多留學生往往在國外教育模式下逐步形成的，這也與國內教育方面形成了一定的差距和差異。


在企業招聘方面來看，對於具有碩士學歷的海歸留學生的簡歷下載量是最高的，達到70%。


而且，在年薪方面，各大企業與去年相比也有了明顯的提高。


開出年薪40~50萬薪資企業佔比比之前提高了近4個百分點，而10~20萬年薪的則呈現明顯下降趨勢。


由此我們也能更清晰地看到企業海歸優秀人才招聘上是願意花費大價錢的！



了解國內外就業趨勢，幫助自己更好地規劃學業和職業生涯，如果有相關的問題，歡迎跟小編隨時討論~

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