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員工被行政拘留,公司據此解除勞動合同是否違法?
規章制度規定，員工違反國家相關法律法規，被處以行政拘留、收容教育、刑事拘留、強制戒毒等強制措施的；員工連續曠工3天以上（含3天）的，或累計曠工6天以上（含6天）的，都屬於嚴重違反規章制度行為，公司有權解除勞動合同，無須給予經濟補償或賠償金。而孫某認為，自己被拘留時已經履行了請假手續，並未違紀，公司不予準假是錯誤的。
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公司無法舉證已支付快遞費被判違法解除勞動合同
一次，我錯誤投送一份自己的個人快遞，費用由公司承擔，很快就被公司發現了。」趙湘說，儘管公司沒有實際支出這筆僅10多元的費用，但公司按照《員工手冊》規定，以偷盜為名解除了她的勞動關係。趙湘覺得因此丟掉工作影響自己的聲譽，後來發現公司如此小題大作所依據的《員工手冊》是股東單位的制度，而不是本公司制訂的。於是，她以公司違法解除勞動關係為由要求賠償16萬餘元。
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【勞動爭議小課堂】不批准女員工「孕吐假」，公司被判賠償
劉姐是一名大齡孕婦，她在入職新公司時，已經育有一個正在上幼兒園的男孩。在新公司工作三個月後，她發現自己又懷孕了。因為自己妊娠反應嚴重，劉姐向公司提出了請假申請。在假條上，劉姐寫明：「因本人懷孕反應過大，不能正常上班，特請假休息，望領導批准。」那時，公司讓老闆認為劉姐剛剛懷孕，就要求請假，之後還有漫長的懷孕過程，公司的用工成本過高。
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公司以業績不好為由單方解除勞動合同違法
捷信公司向本院提出訴訟請求：1.我公司無需支付胡遠朋違法解除勞動合同賠償金23603.82元；2.我公司無需支付胡遠朋未休年休假工資2386.41元。我公司同意為胡遠朋出具離職證明。胡遠朋辯稱，不同意捷信公司的訴訟請求，認可仲裁查明的事實及裁決結果，我未就仲裁裁決提起訴訟。胡遠朋以捷信公司為被申請人向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁，要求捷信公司支付違法解除勞動關係賠償金、未休年休假工資等。
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員工請病假被公司單方解除合同後,索要8萬補償金,結果會怎樣?
案情介紹：原告王某提出訴訟請求：要求判令被告支付原告違法解除勞動合同的經濟賠償金81700元。事實與理由：原告於2009年5月1號入職被告公司。從事駕駛員工作。現被告以原告為嚴重違反規章制度為由，單方解除了勞動合同，原告認為被告的解除系違法解除，沒有事實和法律依據。故訴至法院，請求判如所請。
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員工父親病逝沒走標準請假流程遭解聘 法院:屬違法解除勞動合同
員工直系親屬突發重病去世，緊急情況下沒走正規請假流程，隨即被公司解除勞動合同。雙方因此對簿公堂，法理偏向何方？父親病重去世，竟讓張娜丟了工作。她原本是國融證券員工，去年11月，在她休假一個月料理完後事回到工作崗位後，補交的休假申請卻沒被審批通過，反而接到了解除合同通知書。
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員工可以通過仲裁跟公司解除勞動合同嗎
用人單位侵害勞動者利益的，勞動者可以申請仲裁維權，員工可不可以通過仲裁跟公司解除勞動合同?下面由劉安藝律師進行解答：一、員工可以通過仲裁跟公司解除勞動合同嗎勞動者有解除勞動合同的權利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動合同
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公司與達到法定退休年齡的員工解除勞動合同不構成違法
【要點提示】員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止，公司解除與勞動者的勞動關係時，勞動者已達法定退休年齡的，不構成違法，不應支付賠償金。，2019年1月15日，某紡織公司因工廠動遷無生產需要，解除了與金某英勞動關係，此時，金某英52歲。
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濫用權力公告辭退員工?稍有不慎涉嫌違法解除勞動合同!
2020年7月10日，李某向所屬的人事仲裁委員會提出仲裁申請，請求S公司支付雙倍工資差額、賠償金、未休年休假工資、自繳社保金額等。仲裁委審理後亦作出裁決。李某不服，訴至法院。法院經審理後認為，S公司與李某均認可未籤訂書面勞動合同，S公司抗辯由李某全權負責公司管理，但李某即為總經理亦為員工，不應當獨自籤訂勞動合同。
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公司提前解除勞動合同構成違法
因此，她雖然達到50歲的退休年齡了，還應當繼續履行勞動合同，公司的做法是違法的。為此，雙方之間產生爭議。經查，伍曼尼的勞動合同於2020年12月31日到期，她於2019年8月19日年滿50周歲。二審法院認為，公司以伍曼尼達到法定退休年齡為由，在其勞動合同尚未期滿的情況下終止雙方之間勞動關係屬於違法。
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員工違反公司規則制度，為何法院判公司不能解除勞動合同？
公司的規章制度中，往往都會細緻規定員工出現哪些行為時公司將解僱員工，法律層面也賦予了公司與"嚴重違反公司規章制度"的員工單方面解除勞動合同的權利，但在現實中，有的公司據此與員工解除了勞動合同，員工訴至法院時，公司卻敗訴，明明是員工違紀，為何是公司敗訴呢？結合下面這個案例，我們聊一聊這個問題。
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員工拒絕加班,公司可以解除勞動合同嗎?
11、員工以公司不提供勞動條件為由解除勞動合同的理解；12、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同並要求經濟補償如何處理？13、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來的風險？14、員工提出被迫解除後發現已懷孕，請求繼續履行勞動合同如何處理？
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【以案釋法】1個月員工遲到3次，公司解除勞動合同合法嗎？
2017年8月8日，公司向工會出具《解除勞動合同通知工會函》，內容為：「因員工王某君嚴重違反公司規章制度，公司決定與其解除勞動合同。請工會在收到此函後五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。
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公司解除勞動合同,員工可以要求賠償嗎?
導讀：有粉絲在聽律小程序上諮詢公司無緣無故解除勞動合同，員工是否可以要求賠償嗎？員工無故被辭退能得到哪些賠償？無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
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員工犯了法,公司能直接單方面解除勞動合同嗎?
2019年7月11日，A公司出具《處罰結果通知書》，通知劉某因涉嫌參與網絡賭博，被公安機關採取強制措施，違反公司相關規章制度，根據公司《就業規則》處罰細則第二章第10條20項的規定，給予解除勞動合同處罰。
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廣州女員工試用期懷孕,公司解除勞動合同,法院判了!
本報訊 因為懷孕、休產假，就受到了公司的「特殊對待」。這些違法、違規操作的公司也該「補補課」了。5月1日，廣州市南沙區人民法院官方公眾號公布了幾起孕期女員工被特殊對待的案例。辭退試用期內懷孕女員工？不行！ 王女士於2018年11月12日入職某公司工作，籤訂了三年的勞動合同，約定試用期為六個月，在試用期內，王女士懷孕，公司以王女士缺少工作日誌，以及考核意見「王女士的工作在以下幾個方面尚需改進」為由，認定王女士在試用期內不符合錄用條件，解除了與王女士的勞動合同。雙方經過仲裁後仍不服，起訴到南沙法院。
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法院判決公司解除勞動合同屬違法
記者7日獲悉，女職工黃珊(化名)因先兆流產請病假，卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同，上海一中院判決公司解除勞動合同屬違法。 2014年3月31日，黃珊進入上海人橋公司從事招聘工作，雙方籤訂了為期3年的勞動合同。當年8月，黃珊確診懷孕，因長期身體不適，遂於2015年1月17日向公司請病假，回鄉就診。
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公司搬遷，員工不去，公司解除勞動合同 法院：支持！
原告吳繼威訴稱，其原系搏峰公司員工。2019年3月9日，搏峰公司在未提前通知的情況下單方搬遷，後於3月18日直接發出解除勞動合同通知書。現要求搏峰公司支付賠償金57192元。其邀請政府部門進行了法律答疑，並宣告承諾福利待遇不變且每月增發50元交通補貼，要求員工回崗，但員工仍然停工。其之後多次通知員工回崗，否則將根據規章制度予以解僱，均遭到拒絕。吳繼威嚴重違反規章制度和最基本的勞動紀律，其解除勞動合同行為合法。
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日照鋼鐵多起勞動糾紛：因違法解除勞動合同被判支付賠償金
記者從中國裁判文書網公示的相關法院判決文書中了解到，日照鋼鐵多起案例均因違法解除勞動合同被判令支付賠償金。中國裁判文書網7月24日發布的山東省日照市中級人民法院（2020）魯11民終1326號民事判決書顯示，2013年9月3日，孟某某到日照鋼鐵工作，雙方多次籤訂勞動合同。最後一次勞動合同期限自2018年9月4日至2023年9月3日。
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朋友圈發洩工作不滿情緒公司解除勞動關係被判賠償
吐槽宣洩壓力原本無可厚非，但如果對網上所發布內容的尺度把握不當，卻可能招致不小的麻煩。近日，家住上海市松江區的陳女士因對工作不滿，在自己的朋友圈中發布不當言論和圖片，被公司解除勞動關係。雖然她與公司的勞動爭議糾紛經過仲裁後訴至上海市第一中級法院，並以獲得賠償金告終，但也讓陳女士為此丟掉了工作。