現在很多公司對面試這關把控是非常的嚴格，千奇百怪的問題都會出來，因為現在公司除了考核一個面試的專業能力和態度問題，更看重一個人的思維反應以及臨場應變的能力，以保證給公司推薦最合適的人才。
小林今年從大學畢業，去一家教育公司參加面試，女面試官看起來30多歲，看起來很簡潔，精幹。前面幾輪面試，都聊的比較好，小林和另外兩個求職者進入到最後的面試。到了最終面試環節，面試官問了大家一個問題：日字加一筆，是個什麼字？要求30秒之內給出答案。
第一位求職者。他覺得面試官問這個問題，他很莫名其妙，他就對面試官說，你問這種問題不就是在懷疑我的智商嗎？你日字加一筆是個田字，也可以是個白字，你讓我怎麼回答嘛？你這個題目出的太無聊了。女面試官聽完一號求職者的吐槽，無奈地搖了搖頭，讓一號出去了。
2號求職者聽完這個問題，覺得面試官是在耍自己，覺得好玩，於是他很生氣，怒懟面試官：我覺得您問的問題真的是太白痴了，你不能因為一個猜字的遊戲，而否定我這個人。說完就出去了。
輪到小林來面試，因為小林是文科生，以前都有這方面的基礎。他想了一下，給出了這個答案：日字加一筆。是個目。因為我覺得公司最喜歡的是用眼睛去發現細節問題的員工，很多時候都是細節決定成敗。女面試官聽完小林的回答，笑著點點頭，最終決定錄取小林。
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