作者 | 江上明月 編輯 | 職伴君
來源 | 頭條號：職場人物故事
我從時間維度上，把這個問題拆一拆，拆成日、周、月和年。
1
每日
HR每天上班前半個小時投遞
我回想了一下自己當年做獵頭的時候，每天的工作是這麼安排的：
早上9點開始工作，10點到10點半之前都在搜索簡歷。
10點半之後是絕對不會再搜索新簡歷的，而是開始一天漫長的和各色各樣候選人溝通的工作。
如果當天結果不太理想，那麼下午4點之後，會再開始一波簡歷搜索。
當然這個搜索的過程，也包括看郵箱裡候選人投遞的簡歷。
當然獵頭的簡歷搜索主動性肯定高於企業內的HR。但是仍不影響我們得出這麼一個結論。
工作日，每日上班時間前的半個小時內投遞的簡歷，能夠保證當天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。
2
每周
避開周五下午到周一上午
當我進入企業後，我發現企業的工作模式兼職太煩了，每天都有開不完的大會小會。
而且級別越高參會頻次越高，哪怕是普通員工，逃不脫的一個會議，是每周的例會。
一般情況下，這個例會會放在每周五的下午或者每周一的上午。或者這兩個時間都開。
每周五下午開例會，是為了總結和復盤部門內每一個人本周的工作情況。
每周一上午開例會，是為了及時明確和分派本周的工作計劃及工作任務。
所以，從周五下午到周一上午這個時間，你可以好好的琢磨一下怎麼打磨自己的簡歷，不必急於投遞。
大家問，為什麼也要避開周六、周日？
我們HR不需要休假嗎？
3
每月
避開月初月末忙碌時間
把時間放大到月，這個事情就比較玄幻了。
有些公司月初月末，人力都比較忙，忙著算薪發薪，忙著工作總結，忙著績效核算，忙著人員入轉調離走流程辦手續等等。
所以，你可以避開月初月末。
當然，有一些大廠是招聘崗位是專人專職的，但是月末一般也忙著做工作匯報。
而且，各部門基本月初月末也都忙著開會，一般沒時間安排面試。
所以，那幾天，你可以歇一歇。否則，等待面試安排的過程也很煎熬。
4
每年
春節後的兩個月和九月、十月
一般企業進入第四季度後半季度，就進入了全員忙碌狀態。行政忙著年會，人事忙著績效獎金計算，辦公室忙著收集各部門總結、組織各種總結大會，老闆忙著定明年的戰略目標。這種狀態會一直忙到整個公司明年全年的工作目標、計劃和預算都確定了為止。
這個時間可能會在年前，可能會在年後。
一旦目標計劃確定了，接下來就是整個公司的用人編制和招聘計劃。
一般HR在年前就會確定這些編制和計劃，但是真正的招聘工作會在年後才開展，也就是每年的2、3、4月份，春節後的那個月，是招聘需求旺盛期。
這個時候投簡歷或者跳槽，再好也沒有。
還有一個季節，是在四季度開始前後的兩個月，9、10月份。
這是公司本年度可招聘的最後時間，過了這兩個月，要開展上面的一系列工作，公司默認不再進人，避免和來年的計劃有衝突，造成不必要的人力成本浪費。
所以HR會抓住這兩個月，儘快補缺，完成今年還沒有完成的招聘KPI，用人部門也會催著HR招聘，為早已計劃好的來年工作儲備人員。
所以，金九銀十，所言也不虛。
年中的幾個月份，基本就是有人離職，補缺而已。機會好不好，全看運氣，可選擇性並沒有年初多。