在踏入職場時，首先需要越過的一道坎就是招聘面試。招聘者會出一些基本的問題，例如：你對這份工作的理解？你的希望薪資？
碰到這些問題，表明你依然是非常幸運的。有的招聘者會出某些奇葩的問題，磨練你的臨場應變能力和口頭表達能力，這算是最難得。
張麗高中畢業後，就出來打工。有一次，她招聘面試的崗位對文憑需求並不是很高的市場銷售，那時候一起招聘面試的還有某些文憑較高的高校大學生、和某些閱歷豐富的業務員。
在招聘面試時，招聘者基本了解完應聘者的情況，在最後提出一個問題：「兩個你」猜一明星名字，你可以想到誰？
這一奇葩問題把所有應聘者都問懵了，招聘者解釋到：我們跑業務的，常常會被顧客提問題，當碰到某些應急情況時，業務員可否靈活應對，接住問題，回復得還能令人滿意，這才是我們需要的優秀的業務員。
許多應聘者一時不存在想到哪個明星，說不知道的都被淘汰了。
還有某些五花八門的回答，例如有應聘者答：Twins、或是是組合BY2，是因為兩個你代表著一樣，她們的組合名或是是雙胞胎，都滿符合這一含義。
面試官表示認可的點了點頭，也沒說是對是錯，他依然還在等下一個回答。
這時候，張麗回覆：我的答案是歌手伍佰。是因為「兩個你」可以理解為數字二百五，兩個二百五相加，不就是伍佰嗎？
招聘者聽到這一回答後，非常高興說：你的想法很奇特，儘管你的文憑相比較來說並不是很突出，但在這麼短的時間內，你可以想到一個很有幽默感的回覆，令人感到新奇，這就是我們需要的業務員。
在最後，張麗成功地進到這家企業，在跑業務時，也是因為自己的臨場臨場發揮和高口才，沒多久就晉升一級。
有時候，招聘者在出千奇百怪的面試題，並不存在所謂的正確答案，就是在磨練應聘者在很短的時間內做出的回答是否新奇、吸住別人的眼球。能在應急情況下，做出正確的反應和措施，這實際上也是一種情商高的表現。
在招聘面試時，很多人都擔心與招聘者的溝通順不順暢，可否應對招聘者的問題。這類擔心實際上是源於對自己的缺乏自信，對口才的不自信。許多人在招聘面試前會提前做好充分的準備，了解企業的詳細情況。還有的人會學習某些招聘面試專業語言，訓練自己的口才。
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