2020年眼看就要結束了，歷史的車輪滾滾而過，即將把這多災多難的一年碾壓在身後，迎來嶄新而充滿希望的2021。
於地球漫長的生命而言，或許，這只是轉瞬即逝的一年。但於人類個體而言，卻是生與死的較量。在這場較量中，從來不缺少的便是一個個與命運頑強抗爭的普通人的傳奇。
這幾日，央視採訪了四川瀘州合江縣人民小學女教師杜宣梅的一段視頻在網上引發了一段熱議。
視頻裡，這位女教師乍一看美麗大方，燙卷的中長發時而紮成馬尾，時而齊肩披髮，帶著一對漂亮的珍珠耳環，大大的眼睛炯炯有神，跟常人似乎沒有太大的區別。但稍加細看，才發現女老師沒有雙手，上課時是用兩隻光禿禿小臂夾著粉筆吃力地在黑板上板書。走路似乎動作幅度也有些大，原來，這位在三尺講臺上站了12個春秋的老師是沒有雙手手腳的！
我們從採訪中可以了解到，學校裡，她是學生敬仰的老師；家裡，她是兩個孩子的單親媽媽。很難想像，她是用怎樣的毅力完成學業並成為一名堅守12年的人民教師的？又是付出了多少努力才能做好兩個孩子的單親媽媽？
即便我們常人，上班加帶倆孩子，還有家人的幫襯，生活也多半一地雞毛。有些媽媽甚至在生了孩子之後徹底放棄了自己的工作和事業，索性在家全職帶孩子。誠然，家家有本難念的經，我們不能用相同的尺度去要求所有人。再加上社會對待女人幾千年來的偏見，已成為了根深蒂固的癥結。
但手腳缺失的杜宣梅老師，卻完美逆襲了普通媽媽們都會陷入的怪圈。足以說明，女人若懂得始終保持內外兼修，事業與家庭，是可二者兼得的。
現任facebook營運長謝麗爾.桑德伯格，寫過一本書叫《向前一步》。她從哈佛大學畢業後，曾任柯林頓政府財政部長的辦公廳主任，被《時代》雜誌評為」矽谷最有影響力的女人「。之後棄政從商，從一個完全不懂的門外漢到幫Google實現了盈利，正當事業頂峰時卻以退為進選擇了那時還是小型初創公司的facebook。
優秀如謝麗爾，在普通人看來她猶如觸不可及的星辰。但她卻在書中提及曾經的自己因不自信而很少在課堂上發言，也因擔心考試自己發揮得不好而壓力很大。求職時，更是不敢開口為自己爭取好的待遇。畢業不久便匆匆選擇了一位商人走入婚姻，很快發現彼此價值觀不同又離婚。
倘若摘去謝麗爾頭頂哈佛大學的光環，以及那些奪人眼球的履歷，是不是你也感覺，曾經有那麼一段時間的她，其實跟我們大多數人都有著近似的經歷。那麼我們普通人，有沒有機會逆襲變得更優秀一些呢？ 答案當然是肯定的。
現在，讓我們一起學習這本曾被美國前國務卿賴斯高度評價的《向前一步》。相信，學完之後你一定可以更清晰地認識到自己的現狀，以及規劃自己的未來。
01 內外兩種因素導致了多數女人在職場止步不前
首先從宏觀因素分析：雖然經過幾代人的努力，女人也有了讀書和工作的機會，社會地位看似也得到了很大的提高。但其實無論東方還是西方的傳統觀念裡，多少都受到男主外女主內的傳統思想影響。
外部的社會因素，通常給女人貼了個標籤：對女人而言，家庭比事業更重要。
聯合國曾在2017.3.15日公布的報告中聲稱，世界各地執政的女性人數已經開始下降。
而在2020.11.26日英國BBC再次報導，根據聯合國婦女署最新數據顯示，新冠疫情可能會讓他們為之努力的性別平等工作倒退25年。由於這場罕見的疫情，使得女性從事家務和家庭護理工作大幅增加，進而使得他們喪失就業和受教育的機會。
其次從個人因素分析： 筆者身邊不止有一位這樣的朋友，大學畢業後嫁為人婦，生兒育女，無論生活質量高或者不高，都有這樣的思想：我現在只想帶好我的孩子，至於賺錢養家，那是孩子爸爸的事情。再說，我現在已經三十多歲了，已經脫離社會好幾年了，工作真的很難找。
誠然，殘酷的社會現實這個外部因素，讓很多公司都會對35歲以上的女人們抱有敬而遠之的態度。再加上她們內心對自己的定位，這樣在內外作用的推動下，女人們的職場地位自然不如男人。
當以上兩種情況在你身上都出現時，想必自信心也會受到打擊。這個時候，一定要假裝自己底氣十足，直到你真的變得信心滿滿。
02 女人能突破現狀，在職場「向前一步」嗎？
那麼對於那些想重回職場又感覺心有餘而力不足的女人來說，真的能突破現狀，在職場向前一步嗎？答案當然是肯定的！但，你要注意，這裡的職場，已經不是必須在具體的公司任職了。隨著時代的發展，它已經逐漸演化成了一種可能隨時隨地都是職場的工作機會了。網際網路時代，你的思維不能局限在只有公司裡任職才算有一份工作，一定要結合自己的情況來挖掘自身的潛能。
要解決「向前一步」這個問題，我們需要分步驟來完成。
首先，分析自己的現狀，根據自己的情況，定一個短期和長期的目標。
在定目標的時候，一定要明白，現代社會的職場是可以橫向發展的。過去體制下是爬梯子，現如今是多種職業可選的爬方格式的職業規劃。只要你覺得自己有哪方面的能力，並持之以恆，經過一段時間的沉澱，一定可以將其發展為謀生的一項技能。甚至可以將其發展為一生的事業。
現在，請用筆寫下你所能想到的賺錢方法。哪怕一個也行，一定要寫出來。
然後根據你寫的這個方向，分別給自己定一個短期和長期的目標。
短期目標可以是18個月以內的，然後， 做個表格，無論是手畫的還是電腦排版的，將這18個月分成三個大階段，每個大階段再分成3~6個小階段。注意，無論大階段還是小階段都要有一個更具體的目標，不要嫌麻煩，把它寫出來。也不要擔心自己定製的這個目標是否合理，是否能完成。因為只要整個目標能運行起來，你可以根據實際情況再進行調整。每當完成一個目標的時候，打個對勾，同時以任何一種你願意的方式給自己一點小小的鼓勵。你在某方面的技能，也一定會隨著這些對勾越來越多而越來越完善和成熟。你的自信心一定會隨著能力的提高而而比之前更強了。
長期目標則不需要太具體，它的主要目的是驅使你為了那個長遠的夢想而不斷的朝著那個方向努力。請相信，只要堅持下去，在時間的複利下，一定會給你一個不一樣的自己。
03 選擇更有潛力的工作
如果你有看很多名人傳記，這些名人們在人生頂峰時卻急轉直下選擇一個在我們看來貌似不如之前的工作作為新的開端。這主要是因為，新的工作可以帶給他們新的挑戰和技能，充滿無限的可能。
《向前一步》的作者謝麗爾，在應聘Google的新職位時，當時的CEO施密特就告訴她，選擇工作時只有一個標準是重要的，那就是這份工作能否讓你快速成長。如果有人邀請你上一艘火箭，不要問上去坐哪裡，而是馬上坐上去就好。
坦白講，大多數女性在生了孩子之後，因為要更多的為家庭付出，要麼辭職，要麼被辭職，再有的即便在職，也會因為各種原因而不會被受到重用。久而久之，她們自己也會覺得，我就是適合這樣的職位。尤其是對重出江湖的女性來說，辭職之前已經做到了公司的中層，再就職時，可能會因為新公司給的職位是從底層做起而心有不快，甚至放棄。但本書作者卻認為，你一定要好好審視下這份工作，如果公司是處於上升期，就不要問太多，先搭上這艘快船，後面該來的一定會因你做足的各種準備如期而至。
有時候，選擇大於努力。
04 勇於提出自己的要求，不要怕被拒絕
如上面所講，可能有些女性為了家庭重出江湖，有些為了職位升遷而另謀高就。但無論是哪種，都請記得盡力為自己謀求更好的福利待遇，大膽地說出來，不要害怕。
當初謝麗爾在跟facebook創始人扎克伯格談好入職條件後，她的丈夫和妹夫鼓勵她繼續談條件：同樣的工作，你為什麼要比男人賺的少呢？一語點醒夢中人。謝麗爾鼓足勇氣再次跟扎克伯格約談了一次，沒想到，一天後，他爽快地答應了這個要求，甚至同意她成為公司的股東。好的公司領導人，不怕職員提出更高的薪酬要求，怕的是他們在其位而不謀其職。
但作者提出，談判時應該表現出親和力，注意時刻保持微笑。多多強調長遠目標，多說「我們」而不是「我」；多利用權威背書，甚至可以告訴對方，你還有其他工作機會來提升自己的個人價值。
05 想實現事業家庭的平衡，必須獲得家人的支持和鼓勵
對於沒有父母公婆幫忙帶孩子的家庭，務必要請男士分擔家務事和帶孩子、輔導孩子作業。注意，這個過程要時刻牢記：完成，好過完美。
不要苛責丈夫做的不夠好，孩子不聽話。哪怕做的再差，也請找出他們值得表揚的地方，揚長避短。記得在一篇文章裡看過一位媽媽這樣評價自己老公帶孩子：我老公要是帶孩子，只要倆人都活著，我就使勁地誇。而這位媽媽也因為老公參與了家務事，她可以再次有機會美美地跟閨蜜逛街，有時間做自己想做的事兒。
那個瞬間，我也茅塞頓開。因為這樣不僅可以讓老公為自己分擔，還可以促進他與孩子的感情。我也因此有更多時間做自己想做的事兒，何樂而不為呢？
同時，學會抓大放小，把時間和精力房子啊真正重要的事情上。至於其他瑣碎事，差不多就行。
結 語
到這裡，就基本都學到了《向前一步》這本書的精華內容。我們再來整理一下：
首先，無論你是在職還是在家帶孩子，都可以不放棄自己的「職業」生涯。一定要先審視自己的情況，然後制定出適合自己的短期和長期的目標。目標實施的過程中，再根據實際情況做調整。
其次，如果你有新的機會，可以分析下那份工作能否給你帶來新的知識和技能，是否具有潛力，優先選擇這種。
然後，在談薪酬的時候，不要害怕，勇敢地提出自己的合理需求。公司若真的珍惜人才，不會因此而放棄，相信最差也只是告訴你，待遇更好的機會當然有，但是需要一段時間的考核。
最後，女人若想事業家庭兼顧，獲得家人的支持和鼓勵，是一個不可或缺的條件。
祝福每一位媽媽都能有更好的發展，都可以勇敢地「向前一步。」