2021-01-16 19:07 來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客
原創 反對性騷擾的 法律先生
職場性騷擾無處不在。
最近熱播的影視劇，也對職場性騷擾做了呈現，面對屏幕上又驚又怒的劉詩詩，很多人仿佛看到了現實裡的自己。
反觀律師行業，可以說是「這裡的黎明靜悄悄」。
我們行業內沒有職場性騷擾嗎？當然不會，律所從來不是六根清淨的方外之地。
明眸善睞的女助理和濃眉大眼的男律助滿坑滿谷；野心勃勃的合伙人，資源與財務雙重大權在握；再加上避無可避的線下社交場合。
律所這些特點，簡直是性騷擾的天然培養皿。
過去一段時間，我們在後臺接到部分吐槽；上也有大量相關控訴。
「男合伙人強制女律助去陪酒」、「主任在辦公室言語騷擾年輕女律師」、「女合伙人要求男律助陪吃飯和半夜聊天」……
每句隻言片語背後，都是一個被傷害到的年輕人。她（他）們遇到騷擾後，毫無還手之力。
畢竟站在對面的，是主任都要敬畏三分的高級合伙人，甚至主任本人。
律所裡的權力是沒有籠子的，合伙人與主任之間，誰也管不了誰。這讓上位者的約束只停留在道德層面，而道德顯然是靠不住的。
權力結構分散以外，律所也是很難維權的對象。
受害者即便冒險選擇起訴，複雜的庭審之後也難以找到具體機構承擔責任。
性騷擾的成本太低了，那些沒伸出手的老律師們，可以說純粹是出於品德高尚。
況且這個圈子實在太小，很多人也不想鬧大成為行業裡「桃色新聞」主角，只能默默忍受或者離開。
這是現實的情況，但不是法律行業應該有的樣子。
維護合法權益既然是我們的工作，那當自己受到侵犯的時候，自然也應該採取相應措施。
忍耐只會放任那些伸出手的人，更加肆無忌憚。
有人可能想說，處理複雜關係，也是年輕人成長的過程，可在這個年代，法律行業的年輕人不應該再經歷如此殘酷的「成長」。
想要改善這個狀況，我們首先要明確：性騷擾究竟如何定義？
《聯合國系統活動防止騷擾、包括性騷擾的示範行為守則》
細讀之後，不難發現，性騷擾的定義，似乎比我們想像中的更寬泛。
它不只是「動手動腳」那麼簡單，也僅不局限與男性對女性之間。
那麼，你是否遇到過這樣的問題？
如果有，歡迎你參與文末投票，在留言區介紹遇到的情況，或提出相關建議，如需匿名，備註即可。
下周，我們會整理相關內容，形成一篇稿件，呼籲行業協會增加相關監督委員會。
我們一起努力，讓律所的辦公室，更加窗明几淨。
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原標題：《你所在的律所，是否存在性騷擾？》
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關鍵詞 >> 性騷擾
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