前不久，在論壇中，筆者看到有位18年畢業的本科生吐槽道：他在畢業以後回到南京老家，找到了一份事業單位的工作，現在一個月的收入達到了1.2萬，由於工作時間比較少，屬於965的工作模式，而且從來不加班，所以這位本科生也是覺得非常欣慰。
很多網友看到這位本科生在事業單位的收入以及工作時間以後也是紛紛展開熱議，有位網友吐槽：其實在進入職場以後，有很多年輕人他們都能夠做出正確的選擇，而且走上領導崗位，其實就是因為他們找到了有效的途徑和更加有效的方式。
筆者認為：
在職場中每個員工都應該遵循以下這三個原則，這樣才能夠避免讓你在公司裡犯下更多低級的錯誤。
第一、知道什麼話不該說什麼話該說
在職場中工作的時候，其實大家也應該明白，所謂的單位裡和公司裡也會有很多的潛規則，而員工應該明白這些規則需要自己去避免，往往有很多年輕人在公司裡工作時，並不知道什麼話該說什麼話不該說，所以得罪了一些關鍵的領導和同事，讓他們在職場中也不會有更好的地位，其實每個年輕人都應該懂得職場中的潛規則，他們並沒有你所想像中的那麼簡單。
第二、學會站隊
在關鍵時刻，有很多員工他們總是獨來獨往，並不想依附領導，也並不想得到領導的指點和幫助，可是在公司裡並不願意跟領導站隊，也不願意和領導一起合作，就意味著這些員工在公司裡很有可能不會得到領導提拔，尤其是在到給員工升職加薪的時候，這些員工遲遲得不到提拔，便會認為領導跟本看不到自己的能力，其實就是因為這些員工在此之前沒有做出正確的選擇，那麼領導也不會給員工更多的利益。
第三、不要錯失機會
在公司工作的時候，也有很多年輕人他們能夠遵循所謂的規則和法則，可是在領導給予這些員工機會的時候，很多員工卻擦肩而過，因為這些員工喜歡推卸責任，也並不願意去承擔所謂的重要任務，那麼當領導在公司裡對員工處處失望的時候，便不會給員工更多的可能性，而年輕人在公司工作更應該學會找方法和路徑，這樣你在關鍵時刻才能夠贏得職場的成功，而且在以後的路也會越來越順心
圖：網絡
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