員工被行政拘留15天，能開除嗎？你是老闆的話怎麼辦？
案例：
張三是重慶A公司的經理，2017年3月7日張三因為違反治安管理相關規定，被公安機關處以行政拘留15天，期間有10天的工作時間因被執行行政拘留而未到崗工作。5月18日，公司人事部門徵求工會意見後於5月20日，向張三作出解除勞動關係的通知，主要內容是「公司認為該10天未能正常出勤，應屬於曠工行為。按照《員工手冊》中關於曠工的規定，現決定與你解除勞動關係。」
張三不服，提起勞動仲裁。
如果你是公司的老闆，遇到這種情況，你會怎麼處理？
那麼，公司與張三解除勞動合同是否是違法解除？
分析：
對於上述問題，有些人認為「張三被行政拘留了，沒有辦法請假，應屬不可抗力，不算曠工，不應解除勞動關係。」
有些人認為「就算你是被行政拘留了，也是可以給家人打電話的呀，本身你違反治安管理規定，有錯在先，又不顧及公司的規章制度，不履行請假手續，這才是問題的關鍵，不遵守公司的規章制度，公司有自主管理權，當然可以依據規章制度解除勞動關係了，不能算是違法解除」。
我認為，要判斷用人單位的該行為是否合法，應當從三個方面認定：勞動者是否存在嚴重違反公司規章制度的事實和行為、制度依據是否合法以及解除程序是否合法。我贊成後者，公司有自主管理權，對於違反公司規章制度的員工，可以解除勞動關係，所以不屬於違法解除。下面為您逐一分析：
其一，勞動者是否存在嚴重違反公司規章制度的事實和行為。
張三對於被行政拘留期間，10天未到崗上班，這一事實並沒有異議，但強調自己因行政拘留期間受傷，此期間因病無法上班。我認為，張三因違反行政法律的規定被行政機關行政拘留，因此未能到崗工作，並且未經正常的請假程序，所以張三未到崗工作理由不屬於正當。
其二，制度依據是否合法。
公司依據《員工手冊》，該《員工手冊》與公司考勤管理制度相吻合相互印證，考勤管理制度修訂製定程序已經依法履行了民主程序，徵求了職工意見；《員工手冊》在員工入職培訓時就已經向每位員工講過，且有張三的籤名，說明張三對《員工手冊》的內容是完全明知的。所以應認定製度依據合法有效。
其三，解除程序是否合法。
關於張三提出的被行政拘留期間符合《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的解釋》第28條規定的暫時停止勞動合同履行問題，我認為，該條款規定的是用人單位在對勞動者被限制人身自由，結果不明的情況下所作出的暫時規定，並不限制用人單位在事實清楚後採取管理措施，且張三被採取行政拘留處罰合法有效，不存在被錯誤拘留的情形，因此不能使用該條款規定。
再說了，公司人事部門徵求了工會意見後，依據公司的規章制度解除勞動關係，解除程序合法有效。
建議：
這個案例中，公司按曠工處理有點「劍走偏鋒」的感覺，還是建議公司明確將被行政拘留、被列入失信被執行人、被刑事處罰等情形列入規章制度中，這些情形下單位可按嚴重違紀解除勞動關係，因為單純以曠工解除，還是有不被法院認可的風險。
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