前段時間，民法典中首次設立離婚冷靜期引起熱議。離婚關乎幸福，而辭職也影響著未來的職業發展。
職場人常常會因一時衝動而憤憤離職，等到冷靜下來，仔細一想才後悔不已。
職Q社區熱門問題離職是否需要冷靜期？，一個高贊回答說道：「離職要深思熟慮，年輕人要考慮未來發展，中年人要考慮家庭生活。不管哪個年齡段，離職都不能任性，要三思而後行。」
如果有離職冷靜期，那意味著辭職後的一段時間內，公司和員工雙方有一方後悔，經協商可以恢復勞務關係。
而職場的殘酷就在於，一旦提出離職常常就沒有後悔的機會。正因為失去的機會無法挽回，所以職場人在離職前就必須靜心分析得失利弊，才不會讓自己陷入困境。
職場人為什麼需要離職冷靜期？
1、衝動離職，換來的是焦慮
在一次部門例會上，主管黃偉因為沒有按期提交方案，被領導批評了。可黃偉覺得很委屈，方案延期明明是同事沒有配合好而導致。
他自覺有理，就和領導理論，拒不認錯。領導也被他的態度激怒了，發出狠話「不想幹就走」。
黃偉也不示弱：「走就走！」撂下一句話，奪門而出，辦離職手續還是委託別人代辦的。
後來，聽跟他要好的同事說，黃偉曾打電話哭訴當時不該那麼衝動，他其實很喜歡那份工作的。
職場中像黃偉一樣的人不在少數，因為一些小矛盾或者一時的情緒就「炒」了公司。
衝動辭職的時候，你是被情緒控制的，做出的決定是沒有經過仔細思考的。所以，辭職後才懊悔不已，明明很好的前途，卻成為了衝動的代價。
2、離職沒規劃，只能原地踏步
一位跳槽到大公司的網友吐槽說：當時覺得大公司平臺大、漲薪快，就毫不猶豫地辭職了。可入職兩年了，才發現不僅經常累死累活地加班，而且工資也沒漲多少。
很多人容易「吃著碗裡，看著鍋裡」，一旦有覺得不錯的offer就立馬離職。
一位資深HR說：跳槽是技術活，不是拍腦袋就能決定。
看到好機會就盲目地離職跳槽，如果收到的offer又讓你不滿意，你就又會離職了。而頻繁跳槽是職場大忌，公司會認為這樣的人不可靠不穩定，你越跳槽選擇的機會也越來越少。
做好現在的工作，增強實力，在天時地利人和都滿足時離職，有規劃地離職才是職場進階之道。
3、看不清自己，錯失良機
黃婷入職公司好幾年了，工作也得到領導的認可。可前段時間，她聽說直播能賺錢，就嘗試了下。靠著高顏值，她直播幾天就賺了不少錢。
看到來錢容易，她毫不猶豫地辭職「下海」了，領導苦口婆心相勸也不聽。可其實她並沒什麼才藝，網友也沒那麼好忽悠，收到的打賞自然越來越少。
她才懊悔不已，不該投身直播，錯失了那麼好的工作。
很多人看不清自己，在工作中如魚得水，就以為別的工作也能輕鬆駕馭。以為直播、擺地攤這種無門檻的職業，只有稍微花點時間也能風生水起，殊不知，低門檻的職業入門容易，深耕難。
職場生涯每階段的時間都很寶貴，不要隨意「跳圈」，從而失去本來勝券在握的好機會。
離職冷靜期，你該思考什麼？
1、思考離職的原因是什麼
馬雲說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。
如果離職只看錢和心情的話，你就會一直處於辭職-找工作-再辭職的惡性循環中。職場中，哪有錢多又不必受委屈的工作？
正如《武林外傳》中說：人生就是這樣，苦和累，你總得選一樣吧。
既然職場無法避免苦和累，那就不要輕易辭職，在冷靜期裡好好思考導致自己離職的真實原因是什麼。
是你的問題還是公司的問題？是你的情商不夠，還是能力不足？
如果是公司的問題，你是不是已經忍無可忍？你是不是把平臺當本事了？
只有深入分析離職原因，並思考這些問題能不能解決，才會避免從一個坑再跳入另一個坑。離職是為了更好地發展，別讓一時的意氣用事，毀了似錦的前程。
2、分析公司還能否提供職場燃料
《遠見》中提到職場的三大燃料：可遷移的技能、有意義的經驗、可持續的關係。
不管公司好不好，如果它能夠不斷補充你的職場燃料，那就暫時不要辭職，因為它能給你的未來提供動力。
《橫向領導力》中說職場人要用第三立場，即站在「看臺之上」看待自己的職業。
就像一個球員在場上做的不僅僅是踢足球，而是要想像自己站在看臺上，俯視整個足球場。雙方隊員正在做什麼，想要做什麼，缺什麼，你一清二楚，而不是只盯著一個球。
一時的跳槽升職加薪也許能改善一點現狀，但縱觀幾十年的職業生涯，那只是滄海一粟。
所以當你要離職時，不要只考慮眼前的利益，而要站在職業生涯的高度，看自己缺什麼，並思考現在公司還能不能給自己補充燃料。
3、考慮是否有更好的選擇
朋友小陳工作五年了，小有積蓄，也厭倦了現在工作，他也一直想讀研。為此，他毅然地辭職，專心備考。儘管很努力地學習，他考了兩次都沒考上。
最終落得工作沒了，研究生也沒考上，不得不重新投簡歷找工作。
讀研是為了更好的職業發展，可一定要辭職全心讀書麼？邊上班邊學習，或者讀在職研究生，是不是更好的選擇呢？
樊登在交大當老師時，了解到很多學生想讀書又沒時間，他就將書做成PPT然後出售，第一次發售就收入6萬元。嘗到甜頭的他，繼續把讀書做成音頻，然後開發APP。而這個創業過程是他當老師的同時用業餘時間做的。
他並沒有看到商機就衝動辭職，而是先保住大學的職位，把風險降到最低，等到創業項目能穩定運行了，再全心投入。
未來的職業風險不可控，你能做的就是把握現在。在你離職的多時候，多想想除了馬上離職，還有沒有更好的選擇。
每一份工作就像是投資一份事業，開始與結束都不能衝動。錯誤地結束一份工作，除了你自己，沒有人會為你買單。
《深夜食堂》作者安倍夜郎曾說：「一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇」。
職場人不要再任性，離職前給自己一點時間冷靜思考，你才能不回頭地往前走。